| 2013-10-08 18:50:15 |
Учител съм. Председателят на една от синдикалните секции в нашето училище твърди, че представително облекло се полага само на учители, които членуват в синдикатите. За останалите било въпрос на добра воля от страна на директора и на сполучливо договаряне от страна на синдикалното ръководство. Вярно ли е това? |
Косена Савова |
Съгласно чл. 40б, ал. 1 от ЗНП, при изпълнение на служебните задължения лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в наредба на министъра на образованието и науката, съгласувано с министъра на финансите - Наредба № 1 от 9.04.2012 г. за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена. Съгласно чл. 1, ал. 2 от Наредбата, педагогическият персонал включва лицата, заемащи длъжностите: директор, помощник-директори по учебната дейност, по учебно-производствената дейност и по спортна подготовка, ръководител на компютърен кабинет, ръководител на филиал в междуучилищен център за трудово-политехническо обучение (МУЦТПО), учителските и възпитателските длъжности, логопед, психолог, педагогически съветник, корепетитор, хореограф, педагог, ресурсен учител. С чл. 2, ал. 1 от Наредбата изрично е определено, че лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при изпълнение на служебните си задължения. Стойността на представителното облекло се дава в пари, като изборът на облеклото се осигурява от всяко лице от педагогическия персонал съобразно благоприличието и деловия вид, съответстващ на служебното му положение (ал. 2). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-12 08:38:38 |
Трудов договор по чл. 114 от КТ за работа през определени дни от месеца - 5 дни по 4 часа може ли да бъде прекратен едностранно от работодател на основание чл. 331 от КТ? Благодаря! |
Иван Николов |
Уважаеми г-н Николов, Няма пречка трудов договор по чл. 114 КТ да бъде прекратен по чл. 331 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-26 15:26:40 |
Има ли право Инспекцията по труда да прави проверка или ревизия без възлагателна заповед и ако ДА на какво правно основание. Благодаря предварително |
Грета Чирлова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда /КТ/, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Според чл. 402 от КТ, в рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-08 16:25:06 |
Трябва ли да се подава уведомление по реда на чл.62 от КТ и да се подписва Допълнително споразумение, при промяна на кода по НКПД при положение, че наименованието на длъжността си остава такова каквото е по договор. Остава в същата група/клас. Пример: от 12116005 става 12117001; от 24136003 става 26316024. |
Лора Иробалиева |
Уважаема г-жо Иробалиева, Когато се изменя само кода на длъжността, без да се променя нейното наименование, не е необходимо да се сключва допълнително споразумение с работниците и служителите. Следва да се има предвид, че допълнително споразумение към трудов договор се сключва само когато се изменя даден елемент от съдържанието на трудовия договор – мястото и характера на работата, наименованието на длъжността, трудовото възнаграждение, размера на отпуските и др. по чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-24 15:22:40 |
Имам ли право на 6- те брутни заплати ако си подам молбата за прекратяване на трудовото правоотношение от 01.10.14 год. На 01.04. 04 год. започнах работа по граждански договор. От 01.10.04 год. ме назначиха по трудов договор за 1 год. в същата фирма, до 30.09.06г. от 09.10,06 до момента работя без прекъсване, като от01.11.08г. съм на безсрочен дог |
Мария Стоянова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-05 19:17:18 |
Здравейте. Получавам месечната си заплата с 20дни закъснение всеки месец. т.е. към 20-25 юли ще получа заплатата за май, а в договора е предвидено заплатата да се изплаща до 30 юни. Смятам да напусна по чл 327ал1т2 от ТК. Какво ми дължи работодателя след подаването на заявление ? |
Светослав Славов |
В случай, че преместването Ви е извършено с допълнително споразумение по чл. 119 от КТ, Ви уведомяваме следното: При забава на дължими плащания на работника или служителя свързани с трудовото му възнаграждение, обезщетение то Кодекса на труда или по общественото осигуряване, законодателят е предвидил възможност на работника или служителя да прекрати трудовото правоотношение. В чл.327, т.2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба. По реда на чл. 221, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Съгласно чл. 216 от КТ, на работник или служител, който се премества на работа в друго населено място, по споразумение с работодателя могат да се заплатят: 1. пътните разноски за него и за членовете на семейството му; 2. разноските по пренасянето на покъщнината му; 3. възнаграждение за дните на пътуването и за още 2 дни. На работник или служител, трудовото правоотношение с когото е прекратено не по негова вина или не по негово заявление с предизвестие, по споразумение с работодателя могат да се заплатят разноските по т. 1 и 2 на предходната алинея за неговото и на семейството му завръщане в постоянното им местоживеене – ал. 2 на чл. 216 от КТ.. Според ал. 3 на чл. 216 от КТ, работникът или служителят има право на обезщетение по предходните алинеи, когато по ред, предвиден в закон, се премества или е преместен на постоянна работа в друго населено място не по негова молба. Когато разстоянието до населеното място на новата работа е над 100 километра и преместването е за време над 1 година, на работника или служителя се заплаща и уговореното едномесечно трудово възнаграждение за новата работа и възнаграждение в размер на една четвърт от същата сума за всеки член от семейството, издържан от работника или служителя. Обезщетението се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят се премества на работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-31 11:28:57 |
Ако напусна по чл.327; т.2 ,при трудов стаж 24 год във фирмата,какво обезщетение и за какъв период ми се полага БТ. |
Снежана Йорданова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЙОРДАНОВА, Съгласно разпоредбата на чл.54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) работниците Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. Съгласно чл.54в КСО периодът, за който лицата имат право на парично обезщетение за безработица се определя в зависимост от общия осигурителен стаж на лицето (т.е. има се предвид целият стаж на лицето, а не само стажът, придобит при последния работодател), както следва: осигурителен обезщетение: стаж: до 3 4 от 3 до 5 - 6 месеца от 5 до 10 - 8 месеца от 10 до 15 - 9 месеца от 15 до 20 - 10 месеца от 20 до 25 - 11 месеца над 25 - 12 месеца В този смисъл ако имате осигурителен стаж 24 години, то Вие имате право на обезщетение за безработица за срок от 11 месеца. Следва да имате предвид, че съгласно чл.54а КСО, Вие следва да се регистрирате в 7-дневен срок в Агенция по заетостта и 3-месечен да подадете заявление в Националния осигурителен институт. Ако пропуснете тези срокове, на основание чл.54а, ал.5 и ал.6 обезщетението се изплаща за периода, за който имате право, но от датата на регистрацията, съответно – датата на подаване на заявлението, намален със срока на закъснението. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-12 19:46:33 |
Ако работодателят забавя плащането на разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение (60%) по чл.245 от КТ, може ли работникът да напусне по чл.327,ал.1, т.3 ? |
К.Иванова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. В случаите, когато работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата, което е допустимо съгласно чл. 245 КТ, не е налице основанието по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ. С оглед на горното, мнението ни е, че когато работодателят изплаща ежемесечно трудовото възнаграждение в размер по-малко от 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ. На посоченото в запитването основание по чл. 327, ал. 1, т. 3 КТ трудовият договор не може да бъде прекратен поради забавяне на плащането. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-01 21:27:28 |
Каква възраст трябва да е навършила жена , за да се пенсионира през 2014 г. |
Дима Василева |
Според предвиденото в § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-09 20:47:13 |
Как се определят минималните стойности или диапазони на основните заплати по длъвностни нива в търговията |
Пролетка Нинкова |
Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. Размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието (чл. 5 НСОРЗ). Съгласно чл. 22 от НСОРЗ организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват: 1. общи положения за организацията на работната заплата в предприятието; 2. определяне и разпределение на средствата за работна заплата; 3. определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива; 4. редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. МВ/ |
Трудово право на Република България |