Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-04-15 15:04:07 Учител-лектор назначен на втори трудов договор за 276 лекторски часа от 16.09.2014 до 30.06.2015 г. какъв трудов и осигурителен стаж ще има и как се изчислява колко дни и размер ще бъде обезщетението му по чл.224 от КТ за неизползван платен отпуск Жени Николова От запитването е видно, че с лицето е сключен трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ за времето от 16.09.2014 г. до 30.06.2015 г. В чл. 10, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че, за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. В случай, че продължителността на работното време, определено с трудов договор, е 4 или над 4 часа на лицето се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ). Ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск правото на който не е погасено по давност. Точните изчисления се извършват от работодателя. Трудовият стаж по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка. За него работодателят издава обр. УП-3. Според чл. 38, ал. 14 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 1 януари 2009 г. осигурителният стаж на лекторите преподаватели се зачита по чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване съобразно сключения договор. За повече информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ Трудово право на Република България
2015-05-19 16:18:33 Майка съм на 2 деца и работя на 8ч. тр. договор и вече ползвах полагащиите ми се 6м неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. но искам да ползавам и 5те месеца на съпруга ми. Той се осигурява като самоосигуряващо се лице - собственик на фирма и отделно е назначен на 4ч. тр. договор. Въпросът ми е той има ли право на 5м.,който да ми преотстъпи? Донка Косева Съгласно чл. 167а, ал.1 от КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От разпоредбата е видно, че всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Условие за ползване на този вид отпуск е и двамата родители да работят по трудово правотношение. Тъй като съпругът Ви работи по трудов договор на 4 часа, както е видно от запитването, мнението ни е, че той има право на отпуск по чл. 167а от КТ, като може да даде съгласие за ползването му в размер на 5 месеца от Вас. МВ/ Трудово право на Република България
2015-06-05 22:58:14 Прекъснах майчинството си 1месец по рано поради това че исках да започна работа в друга фирма.При изплащане на отпуск който е натрупан по време на майчинство ми обясниха че трябва да бъде изплатен по 13 лв/вътрешни правила на фирмата/за което аз получих сумата от 559 лв./43 дни ×13 лв / за която сума се разписах.Днес ми се наложи да взема документ за доходи койта ми трябва за детските и на който е изписано че имам 780 лв. / доход / защо е такава разликата мисля че съм излъгана. Ако е така как да си получа остатъка.Предварително благодаря с пожелание за успешен ден. P.S. Такива работодатели им трябват солени глоби. Деница Рачева От зададения от Вас въпрос правим предположение, че сте работила по трудов договор. В разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. Това обезщетение се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение, а именно – за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. (вътрешните правила в дружеството не могат и не следва да противоречат на КТ). Имате предвид и разпоредбата на чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 200, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 222, ал. 2 и 3 и чл. 226, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетенията по чл. 227, 229, 232 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, по чл. 234, ал. 1 - 7 и чл. 236 от Закона за Министерството на вътрешните работи, по чл. 74, ал. 4 и чл. 117 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", по чл. 225, чл. 277, ал. 3 и чл. 354 от Закона за съдебната власт и обезщетенията по чл. 78, чл. 81б, ал. 4, чл. 82, ал. 5, чл. 85, ал. 5, чл. 104, ал. 3 и 4 и чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител. С оглед на гореизложеното, посоченото от Вас обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда, се облагат с данък и разликата в посочените от Вас суми може да е именно от това. За повече информация и разяснение се обърнете към Вашия работодател, а ако считате че правата Ви са нарушени можете да се обърнете към съответния съд. ЯР/
2015-06-25 16:49:48 Какви документи са необходими за ползване на неплатен отпуск в размер на 21 работни дни и в какъв размер са здравните осигуровки, които се плащат от работодателя и от работника за периода на отпуската? Боряна Николова Ползването на неплатен отпуск не е право, а правна възможност за работника или служителя, ако работодателят му разреши ползването, независимо от неговия размер. По останалат част от въпроса се обърнете към МЗV СН/
2015-07-30 12:16:15 Здравейте, има ли право майка на пет годишно дете с ТЕЛК - 50% увреждания без чужда помощ да ползва правото на 6 дни допълнителен платен отпуск ? Eмил Сивов Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Право на отпуск по чл. 319 от КТ има работник или служител, когато трудовата неработоспособност е установена „за него“, а не за друго лице, за което се отнася решението на ТЕЛК. ЯР/
2015-10-01 12:22:08 В предприятието в което работя имаме работник който от 2007 г е преминал на изборна длъжност като кмет и към настоящия момент е единствен за кмет, което означава че ще продължи на тази длъжност. На неговото работно място има назначен друг работник със срочен договор до 3 г. За какъв период трябва да се пази работното място за изборна длъжност. Съгласно кои член от КТ трябва да се промени договора на заместващият, тъй като лицето е работило 3 г на срочен договор. Бинка Караилиева В чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя – титуляр на длъжността. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ - със завръщане на замествания работник или служител на работа. В § 6, ал. 1 от Допълнителните разпоредби /ДП/ на Изборния кодекс е предвидено, че избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита – друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, или търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие – ал. 2 на § 6 от ДП на Изборния кодекс.МВ/
2015-11-05 12:56:26 Здравейте, служител съм в отдел ТРЗ на търговско дружество. ВЪПРОС: Дружество Х през 2004 год. за 4 месеца поради финансови причини не е изплатило заплатите. Същите са начислени, както и осигуровките към тях. Декларация обр.1 за осигурените лица не е подадена в НАП. Напуснал служител през 2005 година, подава искане за издаване на УП2. Как са да оформя документите за трудов и осигурителен стаж? При напускането му през 2005 год. в ТК е записано че лицето има 10 години трудов стаж , както и забележка, че „Осигурителния стаж е равен на зачетения трудов!” . При прекратяването на трудовия договор забележката е вярно написана, тъй като към този момент заплатите все още се дължат, и дружеството има намерение за изплащането им. Към днешна дата 2015 год. давността на възнагражденията е изтекла. Трябва ли да се поправи в ТК забележката, че „Осигурителния стаж НЕ Е равен на зачетения трудов”, и в УП2 как се вписва 2004 като лицето е било цялата година на работа? Този стаж водили се за трудов 1 година и осигурителен 8 месеца съгласно УП3? начало край години Месеци Дни 1 вариант 01.01.2004 31.12.2004 1 0 0 Забележка: Сумите в графа 4 не са включени 4 месеца за които лицето не е получило възнаграждение. начало край години Месеци Дни 2 вариант 01.01.2004 30.04.2004 0 4 0 2 вариант 01.09.2004 31.12.2004 0 4 0 начало край години Месеци Дни 3 вариант 01.01.2004 31.09.2004 1 0 0 Забележка: Сумите в графа 4 не са включени 4 месеца за които лицето не е получило възнаграждение. Красимира Иванова В чл. 351 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Следователно, времето, през което лицето се е намирало в трудово правоотношение, се признава за трудов стаж, независимо дали дължимото му трудово възнаграждение е изплатено или не. Според чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 10 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. В чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж". За повече информация относно зачитане на осигурителния стаж и попълване на УП 2 и УП 3 следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ.МВ/
2015-11-19 11:48:24 Здравейте, Сина ми е в 6 месечен неплатен отпуск . Работодателя забавя изплащането на последното възнаграждение с 1 месец .Тъй като е извън страната не може да се възползва от чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ за напускане без предизвестие . Може ли след завръщането му от чужбина да използва закъснението на изплащане на възнаграждението за да напускане без предизвестие и без той да дължи обезщетение на фирмата Веселка Връгова В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, т. 2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В случай, че трудовото възнаграждение вече е изплатено, това основание не би могло да се използва от работника или служителя за прекратяване на трудовия договор.МВ/
2015-12-03 20:09:04 Може ли на държавен служител да бъде изплатено допълнително възнаграждение за това, че изпълнява функции и задължения на незаета длъжност ? Незаетата длъжност е за служител на трудово правоотношение. Наташа Венева За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
2016-06-07 14:54:19 Във връзка с възникнал казус за преместване на служители от дружество А, което редуцира дейността си в дружество Б, което е новообразувано, моля за вашето становище: Първото Дружество "А" не е закрито, а собствениците му създават друго дружество "Б", което е със същия КИД като този на дружество "А". Дружество "А" има 400 човека персонал, които след намаляване на дейността няма да може да продължи да издържа, но дружество "Б" ще има нужда от всички хора на същите длъжности и със същите условия на труд по трудови договори. Адресът на регистрация е един и същ и за двете дружества, управителите са едни и същи. Няма сливане и вливане на предприятия, така че категорично т.1 и т.2 не са подходящи, Не можем да ги съкратим, защото те ще започнат работа мигновено в новосформираното дружество. Казусът в случая е коя хипотеза от чл. 123 на КТ е подходяща в нашия случай, предвид опцията да не се прекратяват трудовите правоотношения със служителите. И ако не е, кое ще бъде нормативно правилното решение за прехвърляне на служителите в новосформираното дружество? Наталия Карадобрева В случай, че се касае за разпределяне на дейността на едното предприятие между две предприятия и промяна на работодателя, в чл. 123, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия. В ал. 2 на чл. 123 от КТ е предвидено, че в случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Трудовите правоотношения остават непроменени, запазват се такива, каквито са били преди промяната, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. Следователно, запазването на правоотношенията става по силата на закона, без да е необходимо писмено изразено съгласие на страните по трудовото правоотношение. Новият работодател встъпва в правата и задълженията по трудовите отношения, съществуващи към момента на промяната. Той няма право да прекратява трудови договори в посочените в чл. 123, ал. 1 от КТ случаи. При настъпване на обективни обстоятелства след преустройството, регламентирани от други законови разпоредби на КТ и при спазване на трудовото законодателство, новият работодател може да пристъпи към прекратяване на трудовите правоотношения на работниците и служителите в предприятието. Преминаването по чл. 123 от КТ се отбелязва в трудовите книжки от “стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж - т.е. “старият” работодател вписва в графа 7 съответната дата на преминаването, а в графа 8 - конкретното основание по чл. 123 от КТ. При уреждане на трудовото правоотношение по реда на чл. 123 от КТ не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения, освен ако не се променя някой елемент от съдържанието му – напр. длъжността. По какъв начин следва да бъдат уредени трудовите правоотношения на работниците или служителите се преценява от работодателя с оглед конкретните обстоятелства.МВ/
Страница 6373 of 6864