Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-09 10:59:27 Майка с две деца-съответно на 4 и 2 год-има ли право да ползва за всяко по отделно отпуск по чл.167а от КТ-т.е.2* 6 мес. илияна бабачева Уважаема г-жо Бабачева, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При посочената от Вас хипотеза имате право на този отпуск поотделно за всяко от децата. Само когато родените деца са близнаци, отпускът е 6 м., а не се ползва поотделно за всяко от тях. ЛТ/ NULL
2010-02-26 08:26:06 Преди около 10 год. започнах работа във фирмата като ел.монтоьр в леярния цех, след това работех най различни длъжности, сега се опяви свободно място за ел.монтьор, но в друг цех (ТПЦ) аз подадох молба и шефа ме преназначи там, но е писал в договора срок на изпитване. Има ли право като преди съм работил пак като ел.монтьор, но в друг цех .... Емил Митков Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. С оглед цитираната разпоредба мнението ни е, че срок за изпитване за същата работа не може да се включи в допълнителното споразумение. МВ/ NULL
2017-09-02 12:02:09 администратор в хотел с първа смяна от 08ч до 16.00ч и втора смяна от16.00ч до 24.00ч със нощна почивка /като му е подсигурена стая в хотела за почивката/ от 24ч до 06ч и работи от 06ч до 08ч. въпросът ми е има ли законово основание за тази нощна почивка и как да я посочим в изискванията по чл.139,ал.1 КТ Татяна Попова Уважаема г-жо Попова, Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки, като почивките не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2 от Кодекса на труда). Почивката е период, през който работодателят не може да изисква от работника или служителя да бъде на работното си място и да извършва трудовата си функция. Поради това „почивка по време на работа“ означава, че работникът не следва да е задължен от работодателя да остава на работното си място, нито да е на разположение на работодателя, нито да извършват своята дейност или да изпълняват своите задължения. През почивките по време на работа работниците имат право да управляват времето си без големи ограничения и да се посветят на собствените си интереси, поради което не представляват и работно време. Поради това считаме, че работодателят няма право да задължава работника или служителя по време на почивката да бъде на територията на предприятието (в описания случай в определена стая в хотела). В Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието (чл. 4а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските). В правомощията на работодателя е да издаде Правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда. нс
2017-12-29 08:53:39 Здравейте, ако съм работила на 27,12,2017 г. следва ли да ми се плати двоинно възнаграждение за отработените часове за деня? 27,12 Официален празник ли е ? Благодаря Теодора Тодорова Съгласно чл. 154, ал. 2 КТ, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. За работа в неприсъствен ден /почивен/ не се дължи заплащане на допълнително трудово възнаграждение за работа на официален празник съобразно чл. 264 от КТ. За работа в почивни дни се заплаща с увеличение не по-малко от 75% само положения извънреден труд. Ако лицето е на сумирано отчитане на работното време, в края на периода, за който е установено сумирано отчитане на работното време, работодателят изчислява действително отработените часове. Когато при изчисляването се получат часове над “нормата” работно време за периода, получените часове в повече се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. Денят 27.12.2017 г. е неприсъствен ден и трудът, положен в този ден за него се заплаща като за почивен ден. МВ/
2010-04-25 07:57:38 Има ли право работодателя да ми удържи последната заплата за това че напускам без предизвестие но в същото време отглеждам близнаци до 3 год.възраст.И как се изплащат отпуските натрупани по време на майчинството.Заплатата ми преди майчинство беше 350лв след това 300лв каква сума би следвало да ми се изсплати за отпуските . Радева Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Съгласно чл. 224, ал. 2 КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Според чл. 177 КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС NULL
2018-02-22 20:03:47 Здравейте, все още нямам отговор на въпросът ми. Александър Йосифов Режимът на командироването за предоставяне на услуги е уреден в чл. 121а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/. С Постановление № 382 от 29.12.2016 г., Министерският съвет прие Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, която определя условията и реда за командироването по реда на чл. 121а от КТ. При командироване на работници или служители в случаите по чл. 121а, ал. 1 от КТ работодателят и работникът или служителят уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването. Основанието за сключването на споразумението е чл. 119 от КТ, във връзка с чл. 2, ал. 1 от наредбата. Споразумението задължително се сключва в писмена форма, като не се допуска командироване на работник или служител без да е сключено споразумението, съгласно чл. 7 от наредбата. В споразумението се включват елементите, посочени в чл. 2, ал. 2 от Наредбата, но това не ограничава страните да предвиждат и други клаузи, в т.ч. и основания за предсрочно прекратяване на командироването, предизвестия и други. След сключване на допълнителното споразумение по чл. 2, ал. 1 от наредбата не е възможно работодателят или работникът или служителят да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона, съгласно чл. 118, ал. 1 от КТ. Ако считате, че заповедта за прекратяване на трудовия Ви договор е незаконосъобразна, спорът можете да отнесете за решаване от съда в 2-месечен срок от прекратяването.
2010-05-04 18:18:13 Мога ли да ползвам 12 месеца отпуск за отглеждане на дете до 8г. при положение, че съпругът ми има 97% инвалидност Аврамова Уважаема госпожа Аврамова, Кодексът на труда не предвижда ползване на 12 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от единия родител извън посочените в разпоредбата на чл. 167а, ал. 4 случаи, съгласно която родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. ЕКБ NULL
2018-03-19 12:02:21 Фирмата е сключила договор с професионална гимназия за провеждане на производствена практика с ученици от 12 ти клас с условие да получат възнаграждение за положения труд. Какви документи трябва да се изготвят между учениците и фирмата? Стоянова По поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката МВ/
2010-05-21 17:30:47 От 2004 г. рабатя в ЕООД "А", което от 2009 г. се влива в АД "Б", като трудовите отношения са уредени съгласно чл.123 ал.1 т.2 от КТ. Трудовият ми стаж ще бъде с работодател "А", с "Б" или и с "А" и "Б", което ще има значение за мен при пенсиониране. Л.Власева Уважаема госпожа Власева, Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 2 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на вливане на едно предприятие в друго. Съгласно чл. 123, ал. 4 от КТ, за задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната по ал. 1, отговаря при сливане или вливане на предприятия и при промяна на правно-организационната форма - работодателят приобретател. Поради това документите за трудов и осигурителен стаж следва да се изготвят от новия работодател, а също така е длъжен текущо да зачита (напр. при оформяне на болничен лист, документи за регистрация в бюрото по труда и т.н.) трудовия и осигурителен стаж до момента на вливането и след този момент. ЕКБ NULL
2018-05-15 13:38:39 Работя по 1 основен и два допълнителни договора. Също така съм СОЛ и управител на счет.предприятие , като не се осигурявам за Общо заболяване и майчинство в него. Предстои ми излизане в болничен 45 дни преди раждане. Мога ли да работя като СОЛ и управител полагащ личен труд и да ползвам обезщетение за бременност и раждане. Десислава Тупарова Уважаема г-жо Тупарова, съгласно чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. В тази връзка е необходимо да Ви бъде издаден болничен лист, който да представите по всички правоотношения, по които подлежите на осигуряване за общо заболяване и майчинство, и съответно няма да може да упражнявате трудова дейност по тях. ВН
Страница 6375 of 6864