Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-10 17:29:31 15,08,2012 г. е обявен за почивен ден за варненци. В декларация 1 трябва ли да бъде отбелязан като почивен този ден, и в месец август да има 9 почивни дни и 23 работни дни? Николова Обявяването на определени дни за празнични за работещите на територията на съответните общини има местно значение, което не попада в обхвата на чл. 154, ал. 2 от КТ и е от компетентност на органите за местно самоуправление и местна администрация, съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). Поради това решението на общинския съвет – гр. Варна, не подлежи на потвърждаване от МС. Обявеният за празничен и неприсъствен ден на територията на община Варна – 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. Това се отнася и за работещите в поделения на предприятия, институции и организации със седалище в гр. София, които се намират на територията на община Варна. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА за празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, т. 2 от КТ. Разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ определя, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил в почивните и празничните дни; Освен това, съгласно чл. 355, ал. 3 от КТ, за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. Поради горното за работещите на територията на община Варна м. август 2012 г. се зачита за пълен месец трудов стаж /отработени 22 от 23 работни дни през този месец/.СН Трудово право на Република България
2012-08-31 08:49:03 ЗАЩО ВЪПРОСЪТ МИ НЕ СЕ ПУБЛИКУВА И НЕ ПОЛУЧАВАМ ОТГОВОР? МОЛЯ, ВИ ИНТЕРЕСУВАМЕ ОТГОВАРЯМ ЛИ НА УСЛОВИЯТА ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ ЗА ВТОРА КАТ.ТРУД? НА 59 ГОДИНИ СЪМ, ИМАМ ОТРАБОТЕН ТР. СТАЖ 21 г. ВТОРА КАТ. БЕЗ ПРЕВРЪЩАНЕ и 11 г. ТРЕТА КАТ. КАК ДА СИ ИЗЧИСЛЯ ИЗИСКУЕМИТЕ 94 ТОЧКИ, СЪБИРА ЛИ СЕ ТРУДОВИЯ СТАЖ или ТРЕТА КАТ. СЕ ПРИРАВНЯВА КЪМ ВТОРА СТАНКА ХРИСТОВА Въпросът Ви ще се публикува, когато му бъде отговорено. Срокът за отговор е отбелязан в правилата към рубриката. Трудово право на Република България
2013-01-29 13:48:34 Здравейте, в момента съм неплатен отпуска за гледане на дете до навършване на 3 години, но аз желая моите работодатели да съкратят мен по взаимно съгласие. Това възможно ли е при условие, че синът ми ще навърши 3 год. след 3 месеца. Весела Стефанова При прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие закрилата по чл. 333 от КТ на майки с деца до 3-годишна възраст не се прилага. СН/ Трудово право на Република България
2013-02-07 11:01:19 Задължително ли е сключване на допълнително споразумение при преминаване от 4ч. работно време на 8ч.? Договора ми е сключен на 4ч. РД - счетоводителката ми каза, че няма нужда от уведомление в НАП и не съм подписвала споразумение, но в сайта на НАП се вижда, че ме осигуряват на 8ч. Не би трябвало след време да има проблем с удостоверяване на стажа? Венцислава Христова Уважаема г-жо Христова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). При промяна на продължителността на работното време, няма нужда от уведомление до НАП по реда на НАРЕДБА № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда. Работодателят, който е осигурител за лицата, работещи при него, има задължение за подаване на Декларация приложение № 1 към чл. 2, ал. 1 от Наредба № Н-8 от 2005 г., в която се попълва броя на отработените часове в месеца. Трудовият стаж се удостоверява с трудовата книжка и ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.". Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-18 20:21:58 Задължена ли съм да използвам първо платения отпуск (за 2011-отложен по чл. 176, ал.4 от КТ; и за 2013) преди да искам неплатен за отглеждане на дете до 8 год. (вече съм ползвала 4 месеца, остават 2). Искам да ползвам 1 месец от неплатения преди да използвам платените. Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, В Кодекса на труда (КТ) не се съдържат разпоредби, които да установяват поредност в ползването на различните видове отпуски, включително и платените годишни отпуски и отпуските за гледане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Следва да имате предвид обаче, че платените годишни отпуски се ползват по график, който следва да се спазва, както и обстоятелството установено в чл. 176а, ал.1 и ал. 2 КТ. Съгласно посочените разпоредби когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (ал.2). СС Трудово право на Република България
2013-04-01 17:35:35 Работя като учител -пенсионер с трудов договор за 1 година. като старши учител. Имам ли право да получа 8% повишение на заплатата съгласно Наредба 1, считано от 1.01.2013 год.? Гинка Инкова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. Трудово право на Република България
2013-05-20 14:17:45 Имам необходимия учителски стаж за ранно пенсиониране.Имам ли право на 6 брутни заплати съгл.ПМС-31 чл.1 ал.2, Последните 10 години са ми в сферата на образованието,но от 2012 г. детското заведение в което работя е на делегиран бюджет? Върбинка Тодорова В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-20 12:59:41 зададох преди ниаколко дни въпроса може ли 30 декември да се надработва на 22 юни свилен николаев Срокът за отговор е посочен в правилата към рубриката. Трудово право на Република България
2013-07-01 23:06:34 Бихте ли дали методически указания за прилагане на сумирано отчитане на работното време във фирма с основна дейност- МЕЖДУНАРОДЕН ТРАНСПОРТ. Добринка Бончева По поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ Трудово право на Република България
2013-07-11 12:42:46 Получих отговор на въпроса ми за допълнителните два дни платен отпуск за отглеждане на две деца.Към кого трябва да се обърна след като ми е отказано да ги ползвам анонимно Ако отговаряте на условията по чл. 168 от КТ, които посочихме в предишния отговор, и работодателят откаже да разреши този отпуск, е налице нарушение на трудовото законодателство. Поради това можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. СН/ Трудово право на Република България
Страница 6370 of 6864