Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-06-07 14:35:51 Лице в отпуск по чл.155 ал.4 от КТ ОТ 01.06.2016г. му се налага да ползва отпуск по чл.157.ал.1. т.3.от КТ/ПОЧИНАЛА МАЙКА НА 30.05.2016 И ПОГРЕБАНА НА 01.06.2016.Как следва да се ползват двете отпуски? Росица Методиева Съгласно чл. 157, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Според чл. 175, ал. 1 от КТ, когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя. В закона не е определена изрично форма на искането, но тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето. Остатъкът от платения годишен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на посочения по-горе отпуск или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. МВ/
2016-06-22 12:28:21 Защо почти всички отговори на предишни въпроси са изтрити и нямам достъп до тях? Липсват въпроси свързани с осигуряване на очила от работодател , въпроси по отношение работа на ТРЗ и заплати при 86%ТЕЛК , при положение , че договора ми е за гл.счетоводител и ТЕЛК ми дава право само това да работа и др. под. дора георгиева Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. ЯР/
2016-07-05 15:05:48 Имах зададен въпрос на 21 юни и получих съобщение че въпросът ми е регистриран и ще ми бъде отговорено до 14 дни. Все още нямам отговор Петя Тасева Уважаема госпожо Тасева, на запитването Ви е отговорено следното: В чл. 39, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/ кметът на общината, съответно кметът на района, определя със заповед заместник-кмет, който го замества при отсъствието му от общината, съответно от района. Според ал. 3 на чл. 39 от ЗМСМА, в случаите по ал. 2, когато не е издадена заповед от кмета на общината, съответно от кмета на района, общинският съвет определя заместник-кмета, който да замества кмета на общината, съответно - кмета на района, до тяхното завръщане. Разпоредбата на чл. 39, ал. 4 от ЗМСМА регламентира правомощието на кмета на общината и кмета на района да могат да оправомощават заместник-кметове да изпълняват техни правомощия в случаите, когато това е предвидено в закон. За конкретен отговор на поставените въпроси се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/
2016-08-10 16:56:33 Работя като учител. Всяка година Общото събрание взема решение за СБКО - да се изразходва за туризъм. Винаги има колеги, които не могат да тръгнат на екскурзия в конкретното време. Колективът надхвърля 100 души. Тъй като се грижа за болен, нямам възможност да ходя на екскурзии. Въпросът ми е могат ли средствата за СБКО да ми бъдат върнати? Иванова Съгласно чл. 292 от Кодекса на труда (KT), социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. В чл. 293 от КТ е посочено, че начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. ЯР/
2016-08-29 11:02:48 Служител работи на сумирано изчисляване на работното време по основен договор. Работната смяна е 12 ч. Има ли право да работи на втори трудов договор по чл. 114 от КТ през свободното време и ако е да колко дежурства има право да положи ако нормата за месеца напр. е 160 часа. Милена Симеонова Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ)). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 от КТ). При сумираното отчитане (изчисляване) на работното време продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. На мнение сме, че няма пречка да сключите втори трудов договор по реда на чл. 114 от КТ - за работа през определени дни от месеца при положение, че е спазена общата максимална продължителност на работното време и непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгласно чл. 152 от КТ и седмична почивка – 48 часа, съгласно чл. 153 от КТ. ЯР/
2016-09-14 12:03:52 Работник назначен на длъжност Шофьор, товарен автомобил (международни превози) код по НКПД 83322006 каква категория труд е ? Камиона е с тонаж над 12 тона. Галина Новакова Уважаема госпожо Новакова, Съгласно чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (в сила от 1 януари 2000 г.), трудът на шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона е от втора категория. Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, преценката на категорията труд се извършва от длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт на база оригинални документи за осигурителния стаж. /ДК/
2016-11-09 12:15:57 След успешно завършване на обучението съгласно договор по чл. 230, ал. 1 КТ, допустимо ли е работодателят да наеме работника на работа съобразно придобитата професионална квалификация като сключи трудов договор със срок за изпитване по чл. 70 КТ? Този трудов договор като срочен ли се сключва с оглед чл. 230, ал. 4 КТ? Цветелина Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 230, ал. 4 от Кодекса на труда с договора страните определят и срока, през който работникът или служителят се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, а работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да бъде по-дълъг от 3 години. В чл. 237 КТ е предвидено, че след завършване на обучението въз основа на договор по тази глава (вкл. трудовия договор с условие за обучение по време на работа) трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор или със съответно изменение на трудовия договор. Следователно няма пречка между страните да се сключи трудов договор съобразно придобитата квалификация, като предвид разпоредбата на чл. 230, ал. 4 КТ договорът е срочен. Тъй като страните са поели задължения една към друга - работникът или служителят да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, съответно работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация, считаме, че не е допустимо да се уговаря срок за изпитване по чл. 70 КТ, тъй като това не е в съответствие с целта на разпоредбата на чл. 230, ал. 4 КТ. ЛТ/
2016-11-29 09:46:23 Здравейте, Моля за информация кога ще има официално становище относно почивните дни за 2017г. Благодаря предварително. Поздрави, Звездена Герчева Звездена Герчева Уважаема г-жо Герчева, В Държавен вестник, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г. Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден. /ЛТ/
2017-02-22 19:55:09 Здравейте! Ето го и моя казус: назначена съм по чл.68 ал.1 т.3 на длъжностна жена по майчинство,която се връща на есен. Сега и аз съм бременна и за да не си изгубя втората год. майчинство от фирмата се задействаха и на 20.02 подписах допълнително споразумение, което влиза в сила от 21.02 на основание чл.119 от КТ и ме преназначиха по чл.68 ал.1 т.3 на постоянна длъжност. НО на 21.02 също така ми започва и 45-дневния болничен преди раждане. Работодателя каза, че може преназначението да не се признае от държавата,защото съм в болничен и трябвало да имам поне 1 работен ден на новата работа,а реално длъжността е една и съща, просто новата е на постоянен договор. Има ли опасност да се окаже,че преназначението е отказано? Изабела Максимова Уважаема госпожо Максимова, “Преназначаването” е действие, с което страните по трудовото правоотношение по взаимно съгласие променят трудовото правоотношение с оглед заемане на друга длъжност или работа. В тези случаи “преминаването” на друга работа става с подписване на допълнително споразумение между страните, като се извършват и други действия, свързани с преместването. Това са: връчване на нова длъжностна характеристика; запознаване със здравословните и безопасни условия на труд за новата работа; провеждане на инструктаж и др. За да възникне трудовото правоотношение за “новата” длъжност или работа, лицето трябва и да встъпи в длъжност, т.е. да започне да изпълнява ефективно задълженията си по преобразуваното трудово правоотношение. Следователно няма пречка по време на отпуск, включително и “отпуск по майчинство”, трудовото правоотношение да бъде изменено със съгласието на работника или служителя, но правните последици по “преназначаването” ще се черпят от датата на встъпване в новата длъжност. За повече информация е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. /КА/
2010-01-15 15:57:10 Лице, което не е работило поледните десет години като медцинска сетра, губи ли си правата да упражнява прфесията? Анонимен Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. NULL
Страница 6363 of 6864