| 2011-09-03 16:39:19 |
Първото ми дете е родено на 04.12 77.,а второто на 04.12.86.Как да изчисля признатия трудов стаж,за да може счетоводителката да го приеме и признае към общия ми трудов стаж |
Катя Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Трудовият стаж се зачита на основание действащата по време на раждане на детето нормативна уредба. В точка 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца / обн. ДВ, бр.15 от 1970г.; изм. и доп. Бр. 85 от 1983г./, е предложена таблица със срокове в зависимост от поредността на децата, които се зачитат за трудов стаж на майките и осиновителките неработещи или членки на ТКЗС, при раждане /осиновяване/ на живо дете, което не е починало преди изтичането на тези срокове: При раждане месеци при осиновяване от деня на предаване на детето за осиновяване до: на първо дете 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето на второ дете 14 м. 12 и ½ месечна възраст на детето на трето дете 18 м. 16 и ½ месечна възраст на детето на четвърто 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето и всяко следващо Особеното при зачитане на трудов стаж е, че на жените –майки се признава трудов стаж в посочените в таблицата размери, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите 10 месеца и половина, след раждането. С оглед на гореизложеното, тъй като роденото от Вас дете на 04.12.1977 г. е първо дете и ако сте била неработеща майка, то признатият трудов стаж е 12 месеца, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите 10 месеца и половина, след раждането. От 03.07.1984 г. трудовият стаж на неработещите жени-майки или осиновителки се признава съгласно Указа за насърчаване на раждаемостта (УНР). На основание на този нормативен акт следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата. По УНР признаването на трудов стаж не зависи от поредността на детето, т.е. дали то е първо, второ или ... дете на майката. Зачитането на трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки по УНР е за периода от датата на раждането до навършване на тригодишна възраст. Необходимите документи, които удостоверяват трудов стаж на неработеща майка са: акт за раждане на детето (децата) и трудова книжка или други документи, от които е видно, че през същия период майката няма трудов стаж признат по друг ред. Това време се зачита и за осигурителен стаж при пенсиониране на основание § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-30 13:17:52 |
Длъжна ли е бюджетна организация да спазва разпоредбите на чл.259 от КТ?Могат ли вътрешните правила за РЗ да го елиминират?.Къде служителят може да потърси правата си? |
Ваня Томова |
Уважаема госпожа Томова, Кодексът на труда се прилага във всички сфери на дейност. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-07 15:19:28 |
Бих искала да ви попимат трябва ли да имаме вътрешна заповед при раздаване на ваучери за храна на основание чл. 209 от ЗКПО. Лицата по майчинсто, гледане на дете до 2-год. възраст, продължителен отпуск по болест, неплатен отпуск и новоназначени служители с непълен работен месец имат ли право да получават ваучери за храна. |
Десислава Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ Поради горното считаме, че предоставянето на ваучери за храна само за дните, в които работниците и служителите действително са полагали труд, е възможно, ако това е записано изрично в решението на общото събрание на работниците и служителите в търговското дружество. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-02 15:27:51 |
Назначена съм на работа в края на 02.2009 г. и не съм имала възможност да използвам всичките си дни от полагаемата ми се отпуска. През 2010 г. при желание от моя страна да изляза в такава съм подавала молба като си мислех, че е нормално първо да изразходя дните си от 2009 г. и след това от 2010 г., и така е отразено в заповедите ми за отпуск. След това през 2011 г. отново при първото си подаване на молба за отпуск личен състав ми казва, че не можело така – а първо трябва да си изразходя дните за 2011 г. и след това останалите ми преди това. По този начин ми оформя всички дни за отпуск които съм използвала. Но се получава така че съм загубила 10 дни от 2010 г., защото не съм ги изразходила през 2010, а за 2011 г. имам прехвърлени само 10 дни, т.е. ако личния състав ме беше уведомил през 2010 г. да използвам първо дните си за същата година, а че мога да използвам останалите ми дни от 2009 г. винаги след това нямаше да бъда лишена от цели 10 дни отпуск. Мога ли да оспорвам това некоректно отношение от нейна страна. |
Силвия Йонкова |
Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-22 14:38:07 |
Работодателя длъжен ли е да ми плати 8 дни неползван отпуск за 2011г при напускане? |
Гергана Добрева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Платения годишен отпуск за 2011 г. може да се ползва до 31.12.2013 г. Следователно при прекратяване на трудовия договор работодателят Ви дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3 – год., считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-03 10:15:37 |
След промяна в щатното разписание на учебното заведение, в което работя се налага съкращаване от цял щат на 0,5. Необходимо ли е да се спази процедурата по чл. 333 от КТ , или може да се отправи направо предизвестие към лицето, заемащо длъжността за предстоящо съкращение, тъй като работното място се запазва? |
Павлина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Независимо че „работното място се запазва”, при прекратяване на трудови договори поради съкращаване в щата се прилага чл. 333 от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-22 13:56:55 |
Във връзка с промените от 24.01.2012 г. на чл. 328 т. 10 от Кодекса на труда, (ДВ бр. 7) на какво основание да се издава заповед за освобождаване поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. |
Георги Генчев |
Уважаеми г-н Генчев, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След тази дата работодателят “не може да издава заповед за освобождаване поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.” Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-26 13:38:46 |
При приключване на месечен график в часове ,дните платен отпуск,отпуск по болест включват ли се към отработени часове за месеца или не.Пример 20 раб.дни 15 работи 5 болнични |
Петя Янкова |
Уважаема госпожа Янкова, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. За „отпуските по болест” следва да се обърнете към НОИ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-19 15:31:29 |
Освободена съм по чл.328 т. 4 поради престой, въпреки че съм трудостроена с решение на ТЕЛК за диабет. Ползвам ли се с някакава закрила |
Dorotea |
Случаите на закрила при прекратяване на трудовото правоотношение са уредени изчерпателно в разпоредбата на чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1-6 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а , за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Видно от разпоредбата, прекратяването на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 4 не попада в обхвата на закрилата по чл. 333. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-28 11:45:23 |
Здравейте, може ли да бъда назначен на втори трудов договор за сезонна работа по график на пълно раб.време, при положение, че работя по основен трудов договор по график ? По същия начин ще работя и при втория работодател. |
И.Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Независимо на какъв режим на работа се работи не може да се работи по трудов договор основен и допълнителен и двата на пълно работно време.При работа на два трудови договора се спазват изискванията на чл. 110, чл. 111 и чл. 113 от Кодекса на труда СС |
Трудово право на Република България |