| 2016-09-30 16:45:31 |
Уважаеми господа,
Работя като гл. инспектор в отдел КХ при ОДБХ гр. Пазарджик. Налага ми се да работя в кланица в почивни дни и официални празници. Моля Ви да ми посочите нормативен документ, които регламентира заплащането за извършения труд. |
Александър Стайков |
Според чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 50 на сто за работа през работни дни; за работа през почивни дни увеличението е 75 на сто и за работа при сумирано изчисляване на работното време увеличението е 50 на сто. В чл. 264 от КТ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.
Следва да имате предвид, че в разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.
При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. МВ/
|
|
| 2016-11-09 11:34:36 |
Необходимо ли е радотодателят да изплаща отпуски, погасени по давност чл. 176а от КТ при напускане на служителя. Пример - отпуск от 2011 в размер на 3 дни да се изплати при напускане през 2016 г. |
Марина Григорова |
Уважаема госпожо Григорова,
В разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. /КА/
|
|
| 2016-11-28 20:28:33 |
Въпросът ми е относно 1 ноември. При 22 работни дни за ноември за цялата страна, как отразяваме 1 ноември в просветата. Като почивен и месеца ни идва с 21 работни дни или като работен, но неприсъстен и месеца ни е 22 работни дни? |
Полина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева,
За работещите в учебните заведения 1 ноември - Ден на народните будители е официален празник и е неприсъствен, т.е. не е работен ден за тях. Този ден се зачита за трудов стаж за работещите в учебните заведения (чл. 352, ал. 1, т. 1 КТ). ЛТ/ |
|
| 2017-01-30 14:32:07 |
Zdr imam zapitvane? Pochnah rabota predi tri meseca v edin restorant kogato poiskah da mi napratqt trudov dogivor bqh uvolnenn i ne mi beshe zaplateno, oburnahse kam policiqta za pomosht i te nemi pomognaha ne znam veche v kam koq instuticiq dase oburna za pomosh |
Осман османов |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. В чл. 62, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се сключва писмено. Според чл. 62, ал. 3 от КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление.
Разпоредбата на чл. 63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ.
Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. В случаи на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
|
|
| 2010-01-15 15:55:42 |
Работодателя издава заповед за уволнение на трудоостроен работник на осн.чл.328 ал.1 т.3 от КТ на 01.10, бед разрешение от Инс.по труда.Служителя подава иск на 23.11.Въпроса ми е възможно ли е работодателя към дата 15.01 да отмени издадената от нега вече заповед за уволнение и да въстанови на работа работника без влязло в сила решение на съда. |
П.Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, В чл. 344, ал. 2 от КТ е предвидено, че работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. От това следва, че след като служителят е предявил иск пред съда, то работодателят няма право да отмени издадената от него заповед за уволнение. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-02-02 05:55:43 |
Много моля да ми кажете как да постъпя.На 19.02.2010г.,ми изтича майчинството,и след като исках да ползвам платения отпуск,който ми се полага за тези две години,ми съобщиха.че фирмата е намалена работа и няма как да ме върнат на работа,искам да попитам по какъв член трябва да ме съкратят за да отида на борсата и да получа обещетение? |
Гергана Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Работодателят има право да прекрати трудов договор на работник/служител само на изрично изброените в Кодекса на труда (КТ) правни основания. Работодателят има право да прекрати трудовия договор при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ) или при намаляване обема на работата (чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ). При прекратяване на трудовия договор на посочените правни основания работникът/служителят има право на парично обезщетение при безработица, но по ред и условия, установени в Кодекса за социално осигуряване. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка/служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, в случаите на прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 и 3, както и в др. случаи, има право на закрила при уволнение. В тези случаи работодателят може да я уволни само след предварително разрешение от Инспекцията по труда. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-05-15 14:49:53 |
Ралотодателят иска да преминем на повременно заплащане на ден. Въпросите ми са:
В трудовият договор дневната ставка ли записваме като основна заплата?
Значи ли това, че % за прослужени години ще се изчеслява в/у различни суми/според работните дни/. |
Иванка Стоянова |
Начинът на формиране на трудовото възнаграждение на работника или служителя е посочен в разпоредбата на чл. 247, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), според която размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето или според изработеното.
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. В чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2.
Според чл. 4, ал. 3 от НСОРЗ, основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжностите и се договаря в трудовия договор между страните по трудовото правоотношение.
Съгласно чл. 12, ал. 7 от НСОРЗ, с колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор.
|
|
| 2010-02-09 10:13:45 |
Наш служител е работил на 8 ч.раб.ден като шофьор на ТИР.Внасяни са осигуровки за ІІ катег.труд.При оформянето на трудовата му книжка следва ли да се записва текста"Осигурит.стаж е равен на зачетения трудов стаж",или е достатъчно да се посочи по кой чл. от НКТП осиг.стаж е ІІ категория? |
Методиева |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 355, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) по този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Следователно в трудовата книжка записвате стажа без превръщане. Превръщането от една категория в друга се извършва при пенсиониране на лицето. СС |
NULL |
| 2017-05-31 15:45:00 |
За периода, в който съм в неплатен отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на 8 годишна възраст по чл.167а от КТ полага ли ми се платен отпуск? |
венета Тодорова |
Съгласно чл. 167а, ал.1 от КТ, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
В ал.8 на чл.167а е предвидено, че времето през което се ползва отпускът по ал.1 се признава за трудов стаж.
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
С оглед на горното, за времето на ползване на неплатения отпуск по чл.167а от КТ, лицето има право и на полагаемият му се основен платен годишен отпуск.
|
|
| 2010-02-16 17:03:52 |
Освободена е служителка по чл.326,ал.1 с навършени 60 г. ще закупува трудов стаж с погасителен план към НОИ. Следва ли последният работодател да изплати обезщетение по чл.222,ал.3 и ако следва в кои момент да бъде изплатено. |
Таня Колева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случай, че лицето към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст мнението ни е, чеима право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Вноските следва да са внесени изцяло. Ако след прекратяване на трудовия договор лицето придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовия договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
NULL |