| 2014-05-30 13:18:15 |
Здравейте! Какъв вид договор можем да сключим със студент, който е завършил семестриално бакалавърска степен (след месец му предстои защита на дипломна работа)? Целта на стажа е да придобие практически опит, обвързан със специалността, която изучава. Работодателят не желае договорът да е трудов. Благодаря за отоговора! |
Илина Иванова |
В чл. 233б от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят може да сключи трудов договор с условие за стажуване с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност. Според ал. 2, договорът по ал. 1 се сключва за работа на длъжност, която съответства на придобита от лицето квалификация. Такъв договор с едно и също лице може да се сключва само веднъж. С договора по ал. 1 освен условията по 66, ал. 1 се определят начинът и формата, чрез които се усвояват практическите умения в процеса на изпълнение на трудовите задължения, името и длъжността на наставника, времетраенето на договора, което не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца, както и други условия, свързани със стажуването – ал. 3 на чл. 233б от КТ. Извън трудовия договор с условие за стажуване, регламентиран в новите чл. 233а – 233в в Кодекса на труда не се съдържат други разпоредби, регламентиращи „стажуването“. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-11 16:55:00 |
Може ли служител да получава допълнително възнаграждение по чл.259 за същата длъжност, която е ваканция. Когато същият служител е в отпуска или болнични за период от месеца, трябва ли да получи определеното му възнаграждение в пълен размер. |
Валя Благова Кусева |
Уважаема г-жо Кусева, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Ако служителят, който изпълнява освен своята работа и работата на отсъстващия работник или служител ползва платен годишен отпуск, той има право на възнаграждение, което се определя съгласно чл. 177 КТ във връзка с чл. 17, ал. 1 НСОРЗ. За база за изчисляването се ползва предходен месец, в който има отработени най-малко 10 работни дни. В базата се включва допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ (чл. 17, ал. 1, т. 4 НСОРЗ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-24 13:49:05 |
Здравейте,въпроса ми е следния:ако назнача жена на срочен договор с изпитателен срок,и тя излезе в болнични по майчинство,имам ли право да я освободя през времето в което е в болнични ? Предварително Благодаря ! |
Дамянка Танева |
Уважаема г-жо Танева, Работодателят, ако срокът за изпитване е уговорен в негова полза, има право да прекрати трудовия договор без предизвестие на основание чл. 71 КТ и по време на болнични, като закрилата по чл. 333 КТ не се прилага. Следва да се има предвид, че срокът за изпитване не тече по време на отпуск (чл. 70, ал. 4 КТ), т.е. работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 КТ и след завръщането на лицето на работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-05 13:19:01 |
При заместване на отсъстващ служител или няма титуляр на съответното място по чл.259 от КТ трябва ли да се подава молба, за да се заеме длъжността? |
Ради Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 259, ал. 3 КТ заместването (изпълненинето на длъжност или работа на отсъстващ работник или служител) се извършва със съгласието на на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-18 09:47:28 |
Работник на постоянен трудов договор подаде молба за освобождаване от работа и от деня на подаване на молбата постъпва в болница. Кога можем да освободим този работник? |
Ивелина Иванова |
В чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ, не се прилага. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-31 11:05:56 |
При преминаване към сумирано работно време освен заповед на управителя трябва ли да се сключат и допълнителни споразумения с работниците? |
Радка Върбанова |
В чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време е правомощие на работодателя, поради което не е необходимо да се правят промени в трудовите договори на работниците и служителите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-21 11:44:07 |
Ако давам нощни дежурства на какъв тип трудов договор трябва да бъда? |
Васил Василев |
Съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване на задължение за дежурство или за разположение на работодателя (обн., ДВ, бр. 38 от 1994 г.), в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване на изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка и вида (типа) на трудовия договор е без значение. Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-13 21:16:00 |
Допустимо ли е Дисциплинарният съвет да се произнася по дисциплинарно дело срещу служител, назначен на трудово правоотношение? Ще бъде ли опорочена процедурата по налагане на дисциплинарно наказание в този случай, като се има предвид, че Дисциплинарния съвет е създаден по силата на Закона за държавния служител, а не по КТ? |
Десислава Николова |
Лицето може да бъде назначено на трудов договор по реда на чл. 114 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-22 09:23:11 |
Здравейте! Желая да поощря работниците да влагат повече усърдие в работата, като им заплащам повече на база реално свършена работа-произведени единици продукция и ги стимулирам за вложеното усърдие, а на фиксирано, както е сега. Какви стъпки да предприемем и го оформим документално, за преминаване към такава форма на заплащане? Благодаря Ви! |
Кирилов |
Уважаеми г-н Кирилов, Нормативният акт, който урежда въпросите на работната заплата е НСОРЗ. Организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата (чл. 22 НСОРЗ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-08 20:56:48 |
Редно ли е молба за ползване на платен отпуск от 1.12.2014, да бъде заведена с вх. номер и дата 2.12.2014, а заповедта издадена с дата 1.12.2014. Наша служителка отговаря, щом шефа е разписал значи може. |
Анонимен |
Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя наведнъж или на части след писмено разрешение на работодателя и в съответствие с утвърден от работодателя график (чл. 172 и чл. 173, ал. 6 КТ). Работникът или служителят следва да подаде молба за ползване на платения си годишен отпуск, след което работодателят да даде писменото си разрешение. МВ/ |
Трудово право на Република България |