Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-11-21 20:48:00 Когато датата в заявлението на служител за прекратяване на трудово правоотношение по чл. 325, ал.1 е неработен ден(напр. събота), коя дата трябва да е посочена в заповедта за прекратяване? Неработния ден или първият работен ден? Ваня Стоева Уважаема госпожа Стоева, Трудовият договор се прекратява „считано от...” деня следващ деня, в който работникът или служителят е бил на работа. Поради това няма пречка деня, от който се счита прекратено трудовото правоотношение да е почивен ден. СС Трудово право на Република България
2012-12-19 14:22:50 държавен служител-лекар в РЗИ--има ли право на работа в частен кабинет като свободна професия или ЕТ в свободното си време. н.александров Уважаеми г-н Александров, Съгласно чл. 27 от ЗДС, когато по време на осъществяване на служебното правоотношение за държавния служител възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 7, ал. 2 от закона, той е длъжен в 7-дневен срок от настъпването на това основание да уведоми органа по назначаването за несъвместимостта с изпълняваната служба. Основанията за недопустимост по чл. 7, ал. 2 от ЗДС са следните: “(2) Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия; 6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-21 15:19:55 Лице през 2012 г. е ползвало платения си годишен отпуск, след това 30 дена - неплатен отпуск със стаж и след това неплатен отпуск без стаж. В календарната 2013 г. си подава молба за пълен размер платен годишен отпуск - Има ли право на такъв за календарната 2013 г.? Пенка Иванова Уважаема госпожа Иванова, Правото на платен годишен отпуск се определя на базата на месеците през календарната година, които се зачитат за трудов стаж. Следователно за 2012 г., ако правилно сме разбрали, лицето си е ползвало целия размер на отпуска, след което ползва неплатен отпуск ”без стаж”. Това означава, че за 2012 г. лицето има право на по-малко от минимум 20 работни дни, тъй като няма 12 месеца признат трудов стаж. В Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е уреден въпросът когато лицето ползва целия размер отпуск, след което трудовото му правоотношение се прекратява с този работодател. В тези случаи разпоредбата на чл. 33, ал.2 от наредбата предвижда, че до края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Във Вашия случай обаче, лицето не прекратява трудовото си правоотношение, а продължава да работи. Следва да имате предвид, че отпуските се полагат за съответната календарна година, като се предполага, че работникът или служителят ще отработи пълна календарна година. Поради това лицето в описания случай има право на отпуск за 2013 г. независимо от това, какво е ползвало за 2012 г. СС Трудово право на Република България
2013-01-29 13:19:16 В платен годишен отпуск съм. Синът ми се разболя, но счетоводителят на фирмата твърди, че болничен за детето не може да прекъсне отпуска, както е по чл. 175 от КТ. Той твърди, че това е регламентирано в НРВПО. Бихте ли ми посочили изрично кой член от наредбата регламентира това. Благодаря мария пламенова Уважаема г-жо Пламенова, Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск (вкл. и когато е издаден болничен лист за гледане на болно дете) ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-07 10:39:52 Г-н Младенов каза, че от януари 2013г ще бъдат увеличени заплатите на работещите в социалните домове, ние сме с висше образование, работим с деца, а заплатите ни са 360лв.Кога ще стане факт това увеличение? Катя Ангелова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Социални услуги". Трудово право на Република България
2013-02-18 17:22:12 В предприятието се прилага система за повременно отчитане на труда. В ТД на работниците е уговорена основна заплата и ДТВТСПО. Съгласно ВПОРЗ работодателят има право на да начислява доп. възнаграждения без посотянен характер (стимули за подобряване на производителността). Тези стимули участват ли в основата за изчисляване на платен отпуск? Здравка Керекова Уважаема госпожа Керекова, Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно от посочената разпоредба в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 са предвидени само допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. СС Трудово право на Република България
2013-02-28 14:12:59 Може ли личен състав да пусне заповед за ползване на отпуск за 2012 г., ако лицето има неползвани 7 дни от 2011 г и в началото на 2013г. да връчи заповед на същото лице, с която го уведомява, че губи тия 7 дни от 2011 г.? Благодоря!!! Сани Стоева Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от КТ, като правилото е, че той се ползва по искане на правоимащия работник или служител, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск за 2011 г. в рамките на този срок. Следователно правото за ползване на платения годишен отпуск за 2011 г. не се “губи” в началото на 2013 г. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-01 16:09:47 Здравейте, имам следния казус: След изтичането на платен отпуск натрупал се по време на майчинство, работодателя иска да ме освободи по взаимно съгласие с изплащане на 4 заплати обещетение, въпросът ми е имам ли право да поискам по-голямо обещетение и как мога да се защите след като детето ми не е навършило 3 години? Радослава Николова Съгласно чл. 331 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Видно е, че в разпоредбата е уреден само минималния размер на това обезщетение, като страните могат да уговорят и по-голям размер на обезщетението. При прекратяване на това основание закрилата при уволнение по чл. 333 КТ не се прилага. Следва да имате предвид, че това предложение за прекратяване на трудовия договор е по инициатива на работодателя, но не сте задължена да приемете предложението. КС Трудово право на Република България
2013-04-16 17:18:55 При акционерно дружество с двама изпълнителни членове на съвета на директорите, може ли единия изпълнителен директор да назначи другия изпълнителен директор на трудов договор в същото АД, на длъжност "търговски директор", като последният същевременно запази и качеството си на изпълнителен директор? Владислав Георгиев Уважаеми г-н Георгиев, По наше мнение е възможно изпълнителен член на съвета на директорите да изпълнява длъжност по трудов договор в дружеството и ако това е в съотвествие с Устава на дружеството. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-23 22:38:03 Имат ли работници право на допълнително възнаграждение за работа през поч.дни ,ако са си ползвали почивката през предходната седмица?Например-четвъртък и петък почиват,а работят събота и неделя. Мариана Попова Съгласно чл. 181 от КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. При сумирано изчисляване на работното време и работа "по график" обикновено работниците и служителите почиват в различни дни от седмицата, поради това и работата през дните събота и неделя, когато те са работните дни по графика, не е извънреден труд. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6346 of 6864