Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-15 09:45:25 1. Сключен трудов договор м.Юли, в какъв размер се полага допълнителен отпуск по чл.156 от КТ. 2. Когато през годината служителка излиза в отпуск хо майченство как се определя полагащия се отпуск по чл.156 от КТ. Христина Янева Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от Наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. От гореизложеното е видно, че работникът или служителят би имал право на допълнителния платен годишен отпуск, в случай че отговаря на условието да извършвате някоя от видовете работи, определени в чл. 2 от цитираната по-горе наредба и при условията на чл. 4. От това следва, че когато се ползва отпуск по майчинство, работничката/служителката няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ, тъй като не е работила реално при специфичните условия, за работата при които се предоставя този отпуск. Работничката/служителката обаче, ще има право на основен платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ, тъй като времето на ползване на отпуска по майчинство се признава за трудов стаж /чл. 164, ал. 4, изр. 2/. Условията за придобиване правото на втория вид допълнителен платен годишен отпуск (за ненормиран работен ден – чл. 156, т. 2 от КТ) са установени в чл. 139а от КТ. Със заповед работодателят определя списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. За периода, в който се ползват отпуски за бременност, раждане и отглеждане на малко дете, се полага само основен платен годишен отпуск (без допълнителни отпуски по чл. 156 от КТ). Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година /трудовият договор е сключен м.юли/, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ Трудово право на Република България
2011-08-24 13:45:59 В случай, че служител, работещ на безсрочен ТД, си е ползвал пълният размер на платения годишен отпуск за 2011г. и бъде освободен преди изтичане на календарната година, редно ли е да му се удържи от заплатата за тези дни отпуск при едно евентуално освобождаване от работа? Алексиева Уважаема госпожа Алексиева, Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-03 16:15:00 първият ми работодател не е поставил номер на трудовата ми книжкалкакви последици може да има това и може ли да остане така Ива Сашева Съгласно чл. 1, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1. Няма пречка предишният Ви работодател да отстрани допуснатия пропуск. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-14 10:46:42 Мога ли да сключа граждански договор с работодател във Великобритания, като работата ми за чуждастранната фирма ще бъде дистанционна, т.е. аз ще съм в България? По какъв начин ще се осигурявам за фонд пенсии в този случай? И. Живкова По поставения въпрос следва да се обърнете към Националната агенция за приходите, където може да Ви бъде предоставена конкретна информация за начина за осигуряване в зависимост от вида на сключения от Вас договор. Трудово право на Република България
2011-10-25 19:23:54 Работя 10г. като личен състав сега съм в майчинството длъжността ми е преместиха в друг град ,искам да се върна на работа след 410 ден , но ми казват че съкращават щата тъй като го преместиха в друг град , имам ли някаква защита , детето ми навършва две години през 2013 година , ТД ми е бил постоянен по чл.67. Имам ли право да се върна на работа дарина вълчева Уважаема г-жо Вълчева, Закрилата при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на някое от посочените в разпоредбата основания. Тъй като основанието по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ (съкращаване на щата) е измежду посочените основания, то това означава, че работодателят преди да прекрати трудовия Ви договор е необходимо да получи предварително разрешение на инспекцията по труда. Ако работодателят прекрати трудовия Ви договор без разрешение на инспекцията по труда и Вие обжалвате законността на уволнението в предвидения 2-месечен срок, съдът ще приложи чл. 344, ал. 3 от КТ, съгласно който съдът отменя заповедта за уволнение като незаконно само поради липсата на предварително разрешение, без да разглежда трудовия спор по същество. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-26 19:19:25 Съществува ли възможност ако съм на безсрочен трудов договор да работя от къщи след като естеството на работата ми го позволява и на практика изобщо няма значени от къде върша работата? Анита Петрова С Раздел VIIIа ”Допълнителни условия за извършване на надомна работа” (Нов - ДВ, бр. 33 от 2011 г.) на Кодекса на труда са уредени специфичните трудови правоотношения при изпълнение на надомна работа. Съгласно чл. 107б, ал. 1 от КТ, в трудов договор може да се договори изпълнение на трудовите задължения във връзка с изработка на продукция и/или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя или в други помещения по негов избор извън работното място на работодателя срещу възнаграждение с негови и/или на работодателя оборудване, материали и други спомагателни средства. Трудов договор за надомна работа може да бъде сключван от всички работодатели, съгласно легалното определение в § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, които самостоятелно наемат работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа. Трудовият договор за надомна работа се сключва при условията и по реда на раздел I "Трудов договор" от Глава пета на КТ / чл. 107в, ал. 1 от КТ/. Специфичните елементи на трудовия договор за надомна работа са изчерпателно посочени в чл. 107в, ал. 2 от КТ: - местонахождението на работното място; - трудовото възнаграждение в съответствие с прилаганите системи на заплащане; - редът за възлагане и отчитане на работата; - начинът за снабдяване с материали и предаване на готовата продукция; - консумативните разходи за работното място и заплащането им; - други условия, свързани със специфичните изисквания за извършване на надомната работа. Основната особеност на този трудов договор е местонахождението на работното място. Съгласно § 1, т. 4 от ДР на КТ, при извършване на надомна работа работно място е домът на работника или служителя или друго помещение по негов избор извън предприятието. Поради горното няма пречка да сключите допълнително споразумение към безсрочния си трудов договор на основание чл. 119 от КТ във връзка с чл. 107б, ал. 1 от КТ с работодателя.СН/ Трудово право на Република България
2011-12-13 14:02:28 Съгласно §3ж от ПР на КТ,обн., ДВ, бр.18/1.03.2011г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010г, вкл. отложения по реда на чл.176,ал.1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012г. Аз имам 18дни за 2010г,а според работодателя ми трябва първо да ползвам целия отпуск от 2012 и след това остатъка от 2010, така ли е? Губя ли дните от 2010г.? Евгения Валентинова Уважаема г-жо Валентинова, Съгласно § 3ж от ПР на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно дните от 2010 г. могат да се ползват до края на 2012 г. Платеният годишен отпуск за 2012 г. се включва в утвърдения график по чл. 173, ал. 1 от КТ. Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-22 14:36:27 Пенсионер съм по болест от 2008г. Имах решение на ТЕЛК, което изтече на 01.10.2011г. Комисията на ТЕЛК за продължаване на същото беше насрочена за 26.10.2011г., а не преди тази дата. Поради това останах без пенсия месеците октомври и ноември. Двете пенсии получих заедно с тази от декември, но това предизвика голямо сътресение в семейния бюджет, защото разчитам на тези средства. Искам да попитам правилно ли е това и системна практика ли е? Светла Тончева Въпросите, свързани с работата на териториалните експертни лекарски комисии, са от компетентността на Министерство на здравеопазването. КС Трудово право на Република България
2012-01-05 21:02:56 Служителите назначени по чл.114 от КТ трябва ли да фигурират в щатното разписание на предприятието или са нещатен персонал? Александра Симеонова Уважаема г-жо Симеонова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. За сключване на този трудов договор е необходимо да има щатна бройка. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-13 15:34:14 На 19.01.2012 навършвам 63 години. С новия закон ще се пенсионирам на 19.05.2012. Защитен ли съм през тези 4 месеца от съкращаване? МАРИН СТЕФАНОВ Уважаеми господин Стефанов, Трудовото законодателство предвижда защита при уволнение в разпоредбата си на чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1-6 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;2. трудоустроен работник или служител;3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а , за времето, докато има такова качество;6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.Това означава, че защитата на работника или служителя не е поставена в зависимост от момента на придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 14 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, се направи промяна в разпоредбата на чл. 328, ал. 1 т. 10 и след влизането в сила няма да има законово основание работодателите да прекратяват трудовото правоотношение при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 6344 of 6864