Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-03-02 15:59:08 Относно установяване на физиологичен режим на труд и почивка за шофьори на тежкотоварни автомобили /международни и вътрешни/ кой нормативен акт се използва - Наредба приета с ПМС 244 11.09.2006 или Регламент 561 на ЕП и ЕС, предвид че ДАИ проверяват по Регламента? Задължително ли е установяването на сумира изчисляване? Якимова Изпълнението на наредбата, приета с ПМС № 244/2006 г. се контролира от Главна инспекция по труда. Трудово право на Република България
2012-04-05 11:25:39 В КОЙ НОРМАТИВЕН ДОКУМЕНТ Е УРЕДЕНО ПОЛЗВАНЕТО НА ОТПУСК ПО ЧЛ. 319 ОТ КТ.26 ДНИ СЕ ОТНАСЯТ ЗА КАЛЕНДАРНАТА ГОДИНА ПРЕЗ КОЯТО РАБОТЕЩИЯ Е ПРИДОБИЛ ЕР И ЛИ ПРОПОРЦИОНАЛНО ЗА ВРЕМЕНО ОТРАБОТЕНО В ТАЗИ КАЛЕНДАРНА ГОДИНА. Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА Уважаема госпожа Чешмеджиева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В самата разпоредба е посочено, че отпускът е „основен”, т.е. като основния платен годишен отпуск по чл. 155 КТ. В ал.2 на чл. 173 КТ е установено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. От тези разпоредби следва, че и отпускът по чл. 319 КТ е за календарна година. Следва да имате предвид, че отпускът по чл. 319 КТ се изчислява и се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. СС Трудово право на Република България
2012-05-14 17:05:52 Здравейте,майка съм на дете на 1 год.и ми скоро ще се върна на работа.Искам да попитам ако подпиша нов тр.д-р и той е на изпитателен срок,закона пази ли ме до навършване на 3 години на детето,ако работодателя реши да ме уволни преди изтичането на изпитателния срок? Виктория Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-07-20 12:40:45 Моля да ми отговорите на следните два въпроса: 1. Каква е длъжностната характеристика на пом. директор по АСД в общинско училище? 2. На какво основание може да остави на работа директора пом. директор по АСД, след като е навършил години и има стаж за пенсиониране при положение, че не си отговаря на образованието си. Моля да ми отговорите -kokotu@ Николай Иванов- Бургас Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. Видно от законовата разпоредба, това задължение е на работодателя. Той съставя сам длъжностната характеристика или организира нейното съставяне и я утвърждава. За конкретна информация по отношение на длъжностната характеристика за длъжността "помощник-директор по административно-стопанската дейност" е необходимо да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, трудовото правоотношение на служителя може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. В случай, че работодателят не възнамерява да прекрати трудовото правоотношение на лицето, няма пречка то да продължи да работи на същото основание, на което е сключен трудовия му договор.КС Трудово право на Република България
2012-07-31 15:31:19 извинявам се много но не получих отговор на следния въпрос от вас а именно работник съм в българска фирма в германия командирован. Обвинен и изгонен от работа като мотивът бе за кражба която мога да опровергая и докажа че съм невинен пред съда. имам ли право на обезщетение и колко ? Вагив Камберов Уважаеми г-н Камберов, От запитването може да се предположи, че трудовото Ви правоотношение е прекратено. Срокът за обжалване е 2-месечен от датата на прекратяването, като ако работодателят дължи обезщетения (в зависимост от основанието за прекратяване и др. конкретни обстоятелства) имате право да ги претендирате по съдебен ред. Според нас е необходимо да потърсите адвокатска помощ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-10 16:14:09 Работя на 12 часови смени на сумарно отчитане на работното време. Спецификата на работата е такава, че трябва да ходя на работа 15 мин преди работно време за оглед и приемане на съоръженията от предходната смяна. Трябва ли да ми се заплаща по-ранното ходене на работа? М.Кирова Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-05 11:58:27 При прекратяване на основен трудов договор на основание чл.328 ал.1 т.3 и едновременно с това прекратяване на договор за допълнителен труд при друг работодател на основание на чл.328 ал.1 т.3, вторият работодател дължи ли обезщетение по чл.222 ал. 1 от КТ? И в случай, че дължи следва ли да се прави вписване на това обезщетение в трудовата книжка? Светла Атанасова Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От запитването е видно, че на лицето са прекратени и двата трудови договора – основен и трудов договор по чл. 111 от КТ. Предвид разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от КТ обезщетението се дължи и от двамата работодатели. Предвиденото в разпоредбата обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че в този период лицето не е работило при друг работодател. В трудовата книжка се вписват данните само по основното трудово правоотношение. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-21 20:17:22 Здравейте! Работодател отказва прхвърляна на 10 дни отпуска,полагащи се за 2012,към 2013.Това значи ли,че тези дни изгарят ?В този случей нарушена ли е възможността за две годишна давност?Предварително благодаря! Елена Големанова Уважаема госпожа Големанова, Трудовото законодателство предвижда правната възможност (но не и задължение на работодателя) за отлагане на платен годишен отпуск за ползване през следващата календарна година с разпоредбата на чл. 176, ал. 1-3 от Кодекса на труда, съгласно която поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Видно от разпоредбата отлагане на платения годишен отпуск по чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда е за ползване през следващата календарна година, а отлагането в случаите на чл. 176, ал. 4 от КТ, предполага ползването на отпуска след след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (давността по чл. 176а, ал. 2 КТ). Във всички тези случаи отлагането на платения годишен отпуск е свързано със задължението на работодателя да предвиди и вземе под внимание ползването на отложения отпуск при изготвяне на графиците по чл. 172 от КТ, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Във Вашия случай, отказа за отлагане на отпуска предполага само невъзможност този отпуск да се вземе под внимание при изготвяне графика за ползването му през следващата календарна година. Следователно, ако по една или друга причина отпускът за текущата календарна година не бъде ползван или не бъде отложен, то може да се ползва до изтичане на давността по чл. 176а само с последващо разрешение на работодателя. При прекратяване на трудовото правоотношение, на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-12-09 19:34:00 Назначена съм по чл.68 ал.1 т.3 от КТ чл.20 и чл.119 от КТ по заместване до 31.12.2012 г. не искам да продължа да работя след този срок.Питам дължа ли предизвестие към работодателя и как трябва да стане освобождаването ? Даниела Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. От запитването правим предположение, че титуляра на работното място ще отсъства до 31.12.2012 година, следователно трудовото правоотношение ще се прекрати със завръщането му на работа на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовия договор на това основание и да попълни трудовата Ви книжка. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-12-19 14:20:34 Имам ли право да получавам парично обезщетение за майчинство, при положение, че съм редовен докторант, а периода от зачисляването ми може да се счита за трудов стаж с издаване на документ от институцията? Ако не, мога ли да се самоосигурявам върху докторантската стипендия, без да се налага да регистрирам фирма, ЕТ и т.н.? Мая Рашкова Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Тъй като осигурителните вноски за докторантите са само за фонд „Пенсии”, а не и за фонд „Общо заболяване и майчинство”, каквото е изискването на чл. 48а КСО, нямате право на обезщетение за майчинство. ПМ/ Трудово право на Република България
Страница 6334 of 6864