| 2011-04-07 13:02:42 |
За периода 01.11.1977-01.07.1988г. лице назначено от ОК на ДКМС като дружинен ръководител-с какви първични документи да се докаже пълна норма преподавателска работа |
Антоанета Дойчинова |
Уважаема госпожа Дойчинова, Тъй като нормативните актове свързани с определяне на норма преподавателска дейност се издават от Министерството на образованието, младежта и науката, следва да се обърнете към специалистите в посоченото министерство. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-18 13:40:32 |
Дискриминация ли е, ако в едно предприятие едни работници и служители получават 0.50 лв на час за работа през ноща, а други 5 лв. Това възнагреждение не е ли за това, че се полага през ноща, а не за ценз и квалификация. |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Над този размер може да се уговаря с колективен или индивидуален трудов договор. В разпоредбите на чл. 40, ал. 1 от Закона за защита от дискриминация (Раздел І) е предвидено, че Комисията за защита от дискриминация, наричана по-нататък "комисията", е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от закона предвижда, че извън случаите по раздел I, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска: 1. установяване на нарушението; 2. осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения; 3. обезщетение за вреди. Следователно, ако считате, че е налице дискриминация следва да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация или съда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-02 12:38:22 |
На всички в предприятието дадоха премия за Нова година, а на мен и още двама колеги - не, защото ни предстояло пенсиониране. Как можем да си потърсим правото за това, при условие, че управителят категорично отказва плащането за нас? |
Николай Георгиев |
Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. Според ал. 2 с договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. Условията за получаването, ако не са определени в трудовия Ви договор, следва да са определени с вътрешните правила за работната заплата, приети от работодателя Ви. В случай, че се касае за допълнително материално стимулиране /ДМС/, определянето на работниците или служителите, които имат право на него е свързано с индивидуалната преценка на работодателя. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате инспекция по труда по седалището на предприятието, както и възникналият спор можете да отнесете за решаване от съответния съд.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-12 18:06:32 |
НАПУСНАХ ФИРМА КОЯТО НЕ МИ ИЗПЛАТИ ПОСЛЕДНИТЕ ДВЕ ЗАПЛАТИ. КОГАТО РЕШИХ ДА СИ ПОТЪРСЯ ПАРИТЕ РАЗБРАХ ЧЕ СЪЩАТА ФИРМА Е С НОВО ИМЕ , А СТАРАТА БИЛА ФАЛИРАЛА. КАКВО ДА НАПРАВЯ , КОГАТО ЗАВЕДА ДЕЛО , КЪМ КОЯ ОТ ДВЕТЕ ФИРМИ ДА Е ИСКОВАТА МОЛБА, ОЧАКВАМ БЪРЗ ОТГОВОР |
АНГЕЛ АНГЕЛОВ |
В случай, че новата фирма е правоприемник на старата мнението ни е, че исковата молба следва да предявите срещу новата фирма. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-07 10:42:16 |
Възможно ли е безсрочен трудов договор на Огняр парен котел НКПД-8122 2004 да се трансформира на срочен от 01 октомври до 01 май. |
Бранко Милев - ТРЗ - Държавна психиатрична болница - гр. Ловеч |
Уважаеми господин Милев, Съгласно чл. 67, ал.3 от Кодекса на труда трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-16 09:53:06 |
В майчинство съм.Второто дете е на 2м.,апървото на 1г.3м.Запо-голямото дете вземам полагащите ми се 1/2 от 240 лв майчинство за втората година.Ако детето посещава полудневна ясла т.е. 4 часа имам ли право на тази сума |
Ирена Линева |
Съгласно чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2011г. е 240 лв. В ал. 4 на чл. 53 от КСО е предвидено, че паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. За повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-03 09:24:12 |
Може ли с главен счетоводител да бъде сключено доп. споразумение на осн. чл.259 от КТ за заместване на отсъстващ работник |
Руси Кокенов |
Уважаеми господин Кокенов, Съгласно чл. 259, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия ( ал.2). Видно от посочената разпоредба ако лицето, което замества не е по длъжност заместник на отсъстващия има правата по ал.1 на чл. 259 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-15 09:42:27 |
Служител назначен на непълно работно време 4 часа, има ли право на допълнителен отпуск по чл.156 от КТ и ако има в какъв размер. |
Христина Янева |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че лицето работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, мнението ни е, че има право както на основен платен годишен отпуск така и на отпуск по чл. 156,т. 2 от КТ в пълен размер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-24 13:39:44 |
Служител е работил в ДСМГД.Напуска и започва работа отново в системата на здравеопазването , но в спешна помощ.Има ли право на 6 брутни заплати на основание чл.222 ал.3 от КТ |
ЯНКОВА |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при различни работодатели по смисъла на § 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, служителя ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. От запитването не става ясно на каква длъжност е работил служителя. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Ако служителя не отговаря на посочените изисквания на разпоредбата - последните 10 години от трудовия си стаж да е работил като медицински кадър в сферата на здравеопазването, на бюджетна издръжка, и към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-03 15:53:23 |
Служителка е на срочен трудов договор до 31 август,но е пусната в платен отпуск до 3 септемврилМоже ли да се сключи допълнително споразумение с нея за неопределено време считано от 1 септември? |
Нели Иванова |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Няма пречка преди изтичане на срока на договора с лицето да се подпише допълнително споразумение за промяна на срока на договора. МВ/ |
Трудово право на Република България |