Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-12-05 16:30:35 При СИРВ и невъзможност с наличния човешки ресурс да не се формира извънреден труд, както и факта че се стига до значително надвишаване на допустимите ограничения по чл. 150 от Кодекса на труда, как следва да процедираме и ако плащаме всичко подлежим ли на санкция? Дани Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване - чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Съгласно чл. 9б, ал. 1 от НРВПО при сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 143, ал. 2 от КТ извънредния труд е забранен. Извънреден труд се допуска по изключение само в изрично предвидените в чл. 144 от КТ случаи, като с разпоредбата на чл. 146 от КТ са въведени ограничения на продължителността на извънредния труд. В чл. 9г от НРВПО е регламентирано, че отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 от КТ пред инспекцията по труда. Съгласно чл. 149, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Книгата се води независимо от системите за организация и отчитане на работното време, като в нея се записва извънредният труд положен от всички работници и служители. В тази книга се съдържа информация относно положените часове извънреден труд, като записите в нея следва да се съобразят с въведената система на отчитането на работното време. Положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година (чл. 149, ал. 2 от КТ), независимо от основанието за полагането му. Следва да се има предвид, че положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец (чл. 18, ал. 2 от НРВПО). В случаите, когато работникът или служителят е отработил повече часове от определената норма за периода, допълнително отработените часове следва да се заплатят с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за допуснати нарушения на трудовото законодателство органите на инспекцията по труда налагат предвидените в Глава деветнадесета, Раздел ІІ от Кодекса на труда административни санкции. БД
2010-10-04 15:33:03 Може ли за една и съща длъжност в предприятие да се дават различни длъжностни характеристики и вменяват различни задължения? Е.Николова Уважаема госпожа Николова, Длъжностната характеристика се изготвя от работодателя при спазване изискванията на закона. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието(фирмата). СС NULL
2010-10-21 16:04:22 Шофьор на тежкотоварен камион е командирован в друго населено място намиращо се на 500 км. от седалището на фирмата.Заради невъзможноста да се върне в рамките на същия ден ,преспива в обекта на разтоварване и се връща във фирмата/която не е транспортна/на следващия ден до обяд. В рамките на същия ден е командирован за съседна държава за два дни. В Цветина Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Разпоредбата на чл. 19, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) предвижда на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1- ал.2 на чл. 19. Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС NULL
2020-02-21 16:15:18 Работя на месечно сумирано изчисляване на работното време по график- 4 дни работя и 2 дни почивам. По график ми се пада да работя събота и неделя. Мога ли да изляза в платен годишен отпуск за тези работни за мен събота и неделя? Какво трябва да направя- достатъчно ли е да подам молба за отпуск и ако тя е одобрена, значи мога да изляза събота и неделя в платен отпуск? Златка Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 22, ал. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Съгласно чл. 9б, ал. 2 от НРВПО когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар. Бихме искали да обърнем внимание, че през периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици могат да се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени (чл. 9а, ал. 2 от НРВПО). В случай, че работникът или служителят желае да не полага труд в събота или неделя, въпреки че съгласно индивидуалния график следва да е на работа в тези дни, работодателят следва да извърши промяна на поименния индивидуален график на лицето, за да осигури ползването на почивка на работника или служителя през събота и неделя, а също така и ползването на отпуск през други работни дни по календар.НС
2010-10-29 17:53:02 На обещетение по чл.225, ал1 от КТ, какви осигуровки и полагащ се данък трябва да се начислят и за коя сметка. И.михайлова По поставения въпрос следва да се обърнете към ТД на НАП. МВ/ NULL
2020-03-16 09:21:02 Имаме служител-мъж на 66г и 40г трудов стаж с пожизнен ТЕЛК към м.март 2020г. Ползва ли се от закрила при уволнение по чл333:1.Ако се е пенсионирал и упражнил правото си на пенсия за осиг. стаж и възраст и 2. Ако не се е пенсионирал, но като имате предвид възрастта му и тр.му стаж. Т.Миланова Уважаема госпожо Миланова, В чл. 333, ал.1, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител, или боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. В случай, че служителят е трудоустроен или боледува от болест, посочена в наредбата, при прекратяване на трудовия договор на някое от посочените по-горе основания, той се намира под закрилата, предвидена в чл. 333 от КТ./МВ/
2010-11-05 21:26:13 Уважееми господине, Имам да ползвам остатък от 10 дни платен годишен отпуск за 2010г.До кога е крайният срок за ползване?Благодаря ви! КИРОВА Уважаема госпожа Кирова, Съгласно чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, т.е. крайният срок за ползване на полагащият се за 2010 година платен годишен отпуск трябва да бъде използван до 31 декември 2010 г. ЕКБ NULL
2020-03-26 15:22:37 Здравейте, В момента съм неплатен отпуск за гледане на дете до 3-годишна възраст, който изтича в началото на април 2020г. С работодателя сме се разбрали, че ще напусна и няма да се връщам на работа. Аз искам да си ползвам полагащия ми се платен годишен отпуск за тези 3 години в майчинство, но работодателя не иска нито да ги ползвам, нито да ми ги изплати. Какво да направя? Има ли опасност да ме уволни или съкрати? Аз не искам съкращение, защото ще започвам работа на друго място. Как да си подам молба за ползване на полагащия се платен годишен отпуск, тъй като работодателя се крие и не мога да го открия? Става въпрос за кооперация, която вече не работи от около година. Аз съм единствения служител и след моето напускане сигурно ще прекратят дейност. Работодателя не иска да има повече разходи свързани с мен. Как да защитя и ползвам правото си? Благодаря Иванка Симеонова Уважаема госпожо Симеонова, Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/- за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2-год. му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал.1 от КТ имате право на основен платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според ал. 2 на чл. 224 от КТ, обезщетението се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал. 2 на чл. 224 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3 - годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. Дали да се прекрати трудовото Ви правоотношение и наличието на съответното основание, се преценява от работодателя. За изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. /МВ/
2020-04-03 10:52:45 Здравейте, Съгласно чл.120в от КТ, когато при обявено извънредно положение работата на предприятието или на част от него е преустановена със заповед на държавен орган, работодателят е длъжен да не допуска работниците или служителите до работните им места за периода, определен в заповедта. Тъй като детските градини и ясли в България са затворени за работа с такава заповед, това означава ли, че за този период ако на работникът му е свършил платеният отпуск за годината трябва да бъде пуснат в неплатен? Бихте ли ми изяснили чл. 267а., според който за времето на преустановяване на работата в случаите по чл. 120в работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение? ПЕТЯ ИВАНОВА Уважаема госпожо Иванова, Съгласно новия чл. 120в, ал. 1 от КТ при обявено извънредно положение работодателят може със заповед да преустанови работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители за целия период или за част от него, докато е в сила извънредното положение. Когато при обявено извънредно положение работата на предприятието или на част от него е преустановена със заповед на държавен орган, работодателят е длъжен да не допуска работниците или служителите до работните им места за периода, определен в заповедта (чл. 120в, ал. 2). В ал. 1 на новосъздадения чл. 173а от КТ е предвидено, че когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. В тази връзка считаме, че може да бъде предоставен както пратеният годишен отпуск за текущата година, така и отпуска за предходни календарни години, който не е погасен по давност. Обръщаме внимание, че неплатеният годишен отпуск се разрешава от работодателя само по искане на работника или служителя. За времето на преустановяване на работата в случаите по чл. 120в работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение (нов чл. 267а), в случай, че работодателят не се е възползвал от правото си да предостави ползването на платен годишен отпуск по чл. 173а, ал. 1 от КТ или не е разрешил ползването на отпуск по желание на работника или служителя. ка
2010-11-26 21:21:40 На 19.10.2010 г.. внезапно постъпих в болнично заведение. Преди няколко дни на 24.11.2010 год. по пощата с обратна разписка получих заповед, че на 22.11.2010 г. съм наказан "с предупреждение за уволнение". Възможно ли е по време на отпуск по болест да бъда наказан? Марияна Киранова Кодексът на труда предвижда, че закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняването на работното време представляват нарушение на трудовата дисциплина (чл. 187, т. 1 КТ). Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). Съгласно чл. 193 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Следователно, преди издаването на заповедта, е необходимо да се изпълнят задълженията по чл. 193 от КТ. Задължението за събиране и оценяване на доказателствата е на работодателя. Според изричната разпоредба на чл. 195, ал. 3 от КТ, дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Трудово-правен спор във връзка с дисциплинарното наказание”предупреждение за уволнение” се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от деня на връчване на заповедта. МВ/ NULL
Страница 6378 of 6864