Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-26 15:18:15 Аз съм служител с постоянен трудов договор и решение от ТЕЛК 52%. След отсъствие по болест получих допълнително трудово споразумение по чл70 ал1 и 2 във връзка с чл68 ал1 т1 от КТ с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя и смяна на длъжността. Има ли право работодателя едностранно да промени трудовия договор от безсрочен в срочен? Иванка Петкова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2011-02-01 14:35:22 Има ли законов срок за съхранение на молбите за отпуск? ВАЛЕРИЯ БОНЧЕВА В КТ и нормативните актове по прилагането му, не е предвиден срок за съхранение на молбите на работниците или служителите за ползване на отпуск. МВ/ NULL
2011-03-01 15:21:53 Здравейте!Моля да ми отговорите - Работодателят има ли право да прекрати трудовият ми договор /служител/ при навършени 60 години ,но при недостигащ осигурителен стаж от 14 месеца? Благодаря Ви предварително за отговора! Пламенка Василева Предполагаме, че въпросът Ви е за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. От тази законова разпоредба е видно, че за да се прекрати на трудовия договор на това основание, е необходимо да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, което във Вашия случай означава да сте навършила 60г. възраст и да имате 34 г. осигурителен стаж, съгл. чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. При възникнал трудово-правен спор относно прекратяване на трудовото правоотношение, компетентен да се произнесе е само съответният съд. Срокът за предявяване на съдебния иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. КС Трудово право на Република България
2011-03-09 14:02:20 Държавните служителки по ЗМВР имат ли право на отпуск, съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда? Кремена Владимирова Съгласно чл.168, ал.1 от Кодекса на труда работничката или служителката има право на предвидения в разпоредбата платен отпуск за две и повече живи деца, само ако е уговорено в колективен трудов договор. В чл. 213, ал. 1 от Закона за министерство на вътрешните работи е предвидено, че, държавните служители в МВР имат право на отпуск за работа във вредни за здравето условия, за изпълнение на обществени и граждански задължения, за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за кърмене и хранене на малко дете, за отглеждане на малко дете, при смърт или тежко заболяване на родител, за приемен изпит в учебно заведение и за обучение, както и на неплатен отпуск, при условията, по реда и в размерите, предвидени в Кодекса на труда. Както е видно, в разпоредбата не е предвидено право на отпуск по чл. 168 от КТ. За повече информация можете да се обърнете към Министерски съвет. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-23 16:10:53 дравейте, въпросът ми е следният: Ако длъжност отговаря на изискванията на чл.2, ал.1 т.7 и 8 и на ал.2. т.3 би ли следвало работодателя да предоставя безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите работещи на съответната длъжност. Става въпрос за лечебно заведение. И ако има някаква пречка, възможно ли е да им се дава храна по чл.140 ал.3 от КТ за работа през ноща. Радостин Павлов Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2011-03-31 02:04:03 Работя на постоянен трудов договор.Приет съм на работа с настоящата ми квалификация. Сега работодателя има изисквания да си повиша квалификацията.Кой трябва да осигури курса за преквалификация и кой заплаща за него? Емил Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 228а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигурява условия за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите за ефективно изпълнение на техните задължения по трудовото правоотношение в съответствие с изискванията на изпълняваната работа и бъдещото им професионално развитие.В ал.2 на същия член е предвидено, че при продължително отсъствие на работника или служителя от работа работодателят е длъжен да му осигури условия за запознаване с новостите в работата, настъпили през времето на неговото отсъствие, и за постигане на необходимото квалификационно равнище за ефективно изпълнение на трудовите му задължения. Следователно задължение на работодателя е да осигурява условия за поддържане и повишаване на професионалната квалификация. Работникът или служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа (чл. 228б КТ). СС Трудово право на Република България
2011-05-02 14:03:58 При завръщане на титуляра на длъжността, трябва ли да се издаде нова заповед, в която да се запише че заместващия по чл. 15 от ЗСл ще си възвърне старата длъжност и заплата? Заместващият има заповед по чл. 15 от ЗДСл до завръщане на титуляра Благодаря Ви! Деница Милкова Уважаема госпожа Милкова, По въпросите свързани с прилагането на Закона за държавния служител следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС Трудово право на Република България
2011-05-27 14:23:58 От 15 г. имаме действаща бозоварна. Машините ни дори са собствено производство. Технологията си е наша собствена. Сега ни искат документ за право да правим бозата. /Удостовенение или диплома/ Как да постъпим? Кой да ни го издаде? Антоанета Печовска Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. Трудово право на Република България
2011-06-24 11:26:36 Здравейте! В заповедта за прекратяване на ТД за ранно пенсиониране на учителка при навършени 59 години възраст и 37 години осигурителен стаж какво трябва да напиша в основанието? Само чл.328 ал.1 т.10 или & от КСО 5 или двете основания? Моля за Вашия конкретен и компетентен отговор Стефанова Съгласно чл.328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Мнението ни е, че в заповедта за прекратяван на трудовия договор е правилно да се напише само чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, тъй като § 5 от ПРЗ на КСО е основанието, на което се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-24 22:16:52 При намален обем на работата работодателя направи промяна в щатното от0,75бр. на 0,50бр. от 6 на 4 часа. Задължени ли сме да искаме писменно съгласие от работниците или може едностранно да бъде направена промяната по чл 119 от КТ която ще е в часовете и в заплатите. Какво следва ако работника не подпише доп.спораз промяната в щатното вече е факт. Захариев Разпоредбата на чл. 138, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Този режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. В случаите, когато е налице намаляване на обема на работа работодателят едностранно може да въведе непълно работно време на основание разпоредбата на чл. 138а, ал.1 и 2 КТ за период до три месеца в една календарна година за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Непълното работно време по тази разпоредба се установява едностранно от работодателят и не се иска съгласието на работниците и служителите. Процедурата се извършва така, както е предвидено в чл. 138а. КС Трудово право на Република България
Страница 6379 of 6864