| 2011-07-24 22:16:52 |
При намален обем на работата работодателя направи промяна в щатното от0,75бр. на 0,50бр. от 6 на 4 часа. Задължени ли сме да искаме писменно съгласие от работниците или може едностранно да бъде направена промяната по чл 119 от КТ която ще е в часовете и в заплатите. Какво следва ако работника не подпише доп.спораз промяната в щатното вече е факт. |
Захариев |
Разпоредбата на чл. 138, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Този режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. В случаите, когато е налице намаляване на обема на работа работодателят едностранно може да въведе непълно работно време на основание разпоредбата на чл. 138а, ал.1 и 2 КТ за период до три месеца в една календарна година за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Непълното работно време по тази разпоредба се установява едностранно от работодателят и не се иска съгласието на работниците и служителите. Процедурата се извършва така, както е предвидено в чл. 138а. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-15 11:07:57 |
По кой член трябва да се сключи трудов договор за работа по един час на ден |
Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбата на чл. 138, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-24 14:05:21 |
Има ли право на месечни помощи за дете до 20год. възраст лице което е: 1/собственик на ЕООД в което се осигурява, но не получава доход; 2/ работи по трудов договор на 8 часа и 3/ работи по трудов договор по чл.111 от КТ. Дохода на член от семейството не превишава 360лв. |
Мариана Стоилова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-14 11:37:05 |
От 01.10.2011г. предстои разделяне на фирмата. Прекратяване на трудовия договор с настоящата и назначаване в новосъздадена. Все още нямаме подписани никакви договори. Има ли законово основание работодателя да спре ползването на платен отпуск планиран за септември ако са изразходени полагащите се за 9 месеца дни. Може ли да се ползва цялата отпуска |
Жанета Вълчева |
Когато се “разделя” фирмата, както посочвате в запитването си, за работниците и служителите следва да се приложи чл. 123, ал.1, т. 3 от Кодекса на труда. Съгласно посочената разпоредба трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия. Това означава, че се запазват и всички права придобити, включително и правото на ползване на платен годишен отпуск. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-21 14:19:06 |
Какъв отуск следва да ползват кандидати за кметове и общински съветници? Как следва да се тълкува понятието "държавна служба" (чл. 104 от Изборния кодекс)? Кметове и заместник-кметове на общини и кемтове на кметства на държавна служба ли са и ако не какъв вид отпуск трябва да ползват след регистрацията си за участие в местните избори? |
В. Николова |
Уважаема госпожа Николова, Въпросите следва да отнесете към отдел „Административна и регионална координация” към главния секретар на Министерския съвет или към Централната избирателна комисия. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-30 13:48:06 |
Здравейте. Назначавам на работа масажист, който ще работи само когато има записани часове за масаж. Заплащането ще бъде според броят на извършените масажи. Например днес има 3 маса, утре 2, вдругиден нито един. Въпросът ми е на какво основание трябва да сключим трудов договор и как да бъде формулирано заплащането на човека? Благодаря |
Даниела Кирилова |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Трудовото възнаграждение се договоря между страните по трудовия договор, като имате предвид, че съгласно член единствен от ПМС № 180 от 1 септември 2011 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-03 16:04:25 |
ЛИЦЕ, НАЗНАЧЕНО НА 2-ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН ПРИ НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ НА 7 ЧАСА ПОЛЗВА НЕПЛАТЕН ОТПУСК ОБЩО 30 РАБОТНИ ДНИ ПРЕЗ ГОДИНАТА. ВСИЧКИ ДНИ ЛИ СЕ ПРИЗНАВАТ ЗА ТРУДОВ СТАЖ ИЛИ СЕ ЗАЧИТАТ ПРОПОРЦИОНАЛНО НА ПЪЛНАТА ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ /Т.Е 2/7 ОТ 30 Р.ДНИ = 8 Р.ДНИ СЕ ЗАЧИТАТ ЗА ТРУДОВ СТАЖ В ЕДНА КАЛЕНДАРНА ГОДИНА/? |
ИЛИАНА ВЕСЕЛИНОВА |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По посочения ред се признава трудовия стаж при пълно работно време. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. При основен трудов договор по чл. 67 КТ с работно време 2 часа на ден, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Времето, което се зачита за трудов стаж по време на ползване на неплатен отпуск се определя пропорционално на зачетения трудов стаж по сключения трудов договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-19 12:40:30 |
При преценяване дали уволненията, които планира работодателят ще бъдат масови, вземат ли се впредвид броят на уволненията на основание чл.328 ал.2, чл.71 ал.1, чл.331 и чл.334 от КТ. При определяне на списъчния състав на служителите в месеца предхождащ уволненията от значение ли е основанието на договора - чл.67, чл.68, чл.111 от КТ. |
НИКОЛОВА |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-26 21:14:29 |
Работя като специалист чр по основен трудов договор могали да сключа вт тр договор по чл 111 от кт отново на длажност специалист човешки ресурси |
Заркова |
Разпоредбата на чл. 111 от Кодекса на труда предвижда, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. В случай, че са налице цитираните законови изисквания, няма пречка да сключите трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 КТ на посочената в запитването Ви длъжност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-02 15:52:48 |
Може ли да не се начислява процент прослужено време на пенсионери, върнали се на работа в същото предприятие, след пенсионирането си? |
И.Кьосева |
Уважаема госпожа Кьосева, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, независимо дали работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Установяване упражняваната професия при предходни работодатели спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност, на която лицето се назначава при същия или друг работодател се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ |
Трудово право на Република България |