| 2012-08-22 09:39:02 |
Здравейте, ако в трудовия договор е посочено че в заплатата са включени всички доплълнителни доплащания, може ли да не се начислява доплащане за прослужено време( клас)? |
Надежда Христова |
В случай, че не сте служител в държавната администрация, спрямо Вас се прилага Наредба за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно от разпоредбата, допълнителните трудови възнаграждения се договарят в трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-31 09:09:27 |
Ще ползвам неплатен отпуск по чл.167а от КТ за 6 месеца.Доколкото разбрах се води за трудов стаж, а полага ли се платен отпуск за тези месеци? Благодаря ви предварително. |
Петя Костадинова |
На основание чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда, времето, през което се ползва този отпуск, се признава за трудов стаж. Поради което за този период, пропорционално на трудовия стаж, се полага и платен годишен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-24 13:19:57 |
Здравейте! От 18год. съм възпитател в общижития на ПГ . Завършила съм МГУ , имам доп. специалност Инженерна педагокика и преквалификация Дефектология.Тази година при защита на образец1 директорката е имала проблеми с мойто образование и изискването е да завърша др.преквалификация.Защо се получава така ??? |
Цвета Гешева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-25 09:25:22 |
Предстои ми пенсиониране от 01.03.2013 год. Ще ми бъде ли изплатен неизползван платен отпуск от 2010 год. - 21 дни и от 2012 год. - 13 дни ? |
София Стоева |
На поставения въпрос отговаряме: При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят следва да изплати обезщетение за неползван платен годишен отпуск на основание разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Погасяване на правото на ползване, трудовото законодателство урежда в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно § 3ж, от КТ, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Видно от запитването, става дума за неползван платен годишен отпуск за 2010 година. Следователно при прекратяване на трудовото правоотношение, няма да имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск за 2010 година (в случая 21 дни), но ще имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск за 2012 година (в случая 13 дни), тъй като правото на този отпуск не е погасен по давност. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-21 23:16:29 |
КТ определя размер на основния платен годишен отпуск в размер 20 + 6 за лицата с намалена работоспособност /50 и над 50 %/. Как стои въпросът с учителите с ТЕЛК, чийто основен отпуск се регламентира с Наредба? |
Панева |
Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Такъв е случаят с основният платен годишен отпуск на учителите, който съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е в размер на 48 работни дни. За работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е предвидено право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ, който в конкретния случай се включва в 48-те работни дни платен годишен отпуск, тъй като отпускът по чл. 319 КТ е основен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-21 15:27:18 |
Служителка за календарната 2012 г. е ползвала 5 д. платен год .отпуск и след това отпуск за временна нетрудоспособност през цялата календарна 2012 г , който продължава и през 2013 г.,засега болничния е до 16.02.2013 г.Има ли право да ползва през 2013 г. целия остатък от платения си отпуск от календарната 2012 г. , а след това и отпуск за 2013 |
Пенка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. На основание чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, няма пречка работодателя да разреши на работника или служителя да ползва остатъка на неползвания платен годишен отпуск за 2012 година в срока на погасителната давност след завръщането му на работа. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-29 14:06:02 |
На основание кой член от КТ следва да се сключва колективен трудов договор в Министерство на вътрешните работи - 51а, 51б, 51в от КТ и защо? Предприятие ли е Министерството на вътрешните работи по смисъла на пар.1, т.2 от ДР на КТ и защо? Кой подписва за работодателя - министърът на вътрешните работи или директорите на дирекции? |
Галентин Грозев |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-07 11:02:52 |
Може ли работодател едностранно да промени трудов договор само в частта за работно време- от редовно на три смени, като се запазва длъжността и работната заплата? |
ИВАНОВА |
Елемент от съдържанието на трудовия договор е продължителността на работното време, а работната смяна е въпрос на организация на работното време, която се урежда с Правилника за вътрешния трудов ред. Съгласно разпоредбата на чл. 181, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Според чл. 127, ал. 1, т. 5 КТ, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. И при изменение на трудовото правоотношение работодателят има това задължение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-22 14:37:21 |
Какво и правното основание при оформяне на заповедта за платен отпуск по чл. 319 от КТ |
Станка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Тази специална норма определя за въпросния кръг лица размер на основен платен годишен отпуск не по-малък от 26 работни дни. Правното основание за ползване на платения годишен отпуск е уредено в разпоредбата на чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда, съгласно която платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Обикновено писменото разрешение на работодателя се изготвя под формата на заповед, в която намира отражение разрешението за ползване, размера на разрешения за ползване платен годишен отпуск и периода през което се разрешава ползването му от работника или служителя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-01 18:03:21 |
При работа с екипи,с точно определен брой служители как се попълва даден екип при отсъствие по болест на 1 от работниците?Може ли положения извънреден труд в случая да бъде платен,а не с натрупване на часовете , и това ще ощети ли предприятието,и кое определя начина? |
Тончева |
Уважаема госпожа Тончева, От запитването не става ясно какво имате предвид под „ попълване на даден екип” при отсъствие на работник или служител вероятно от екипа. Ако имате предвид екип в една работна смяна, тогава се спазва изискването установено в чл. 141, ал.6 от Кодекса на труда. Според посочената разпоредба при производства с непрекъсваем процес на работа работникът или служителят не може да преустановява работата си до идването на сменящия го работник или служител без разрешение на непосредствения ръководител. В тези случаи непосредственият ръководител е длъжен да вземе необходимите мерки за идването на сменящ работник или служител. СС |
Трудово право на Република България |