Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-04-09 11:27:25 Възможно ли е лице, което работи на 8 часа,чийто осигурителен доход е 450 лв., да бъде назначено на 150лв. основна заплата. Сирма Владимирова Съгласно чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. Но във всички случаи размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. На основание член единствен от ПМС № 250 на МС от 11.10.2012 г., считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец размерът на минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малък от 310 лв. КС Трудово право на Република България
2013-05-09 13:25:30 Какъв е реда жена която е втора година по майчинство да започне да ползва отпуск по майчинство 45 дни преди термина си, когато втората бременност съвпада с втората година отпуск за първото дете и терминът е преди да изтече втората година на майчинството за първото дете?Трябва ли да се връща на работа изобщо или само по документи става? Красен Терзиев Необходимо е съпругата Ви да представи на работодателя си болничният лист, който се издава 45 дни преди раждането. За повече информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ Трудово право на Република България
2013-06-20 13:25:16 Ако възпитател в общежитие към училище работи само нощна смяна и не води часове самоподготовка , означава ли това, че трудът му е непедагогически? Петкова NULL Трудово право на Република България
2013-07-11 12:58:35 Служител има основен отпуск 20 раб.дни + 10 допълнителни, 6 м. е бил в болничен отпуск при завръщането му на работа, трябва ли де се преизчислят дните от допълнителния отпуск пропорционйално на отработеното време.Допълн. отпуск е според наредбата за видовете работи извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето. Петранка Георгева Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от Наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. МВ/ Трудово право на Република България
2013-08-29 08:45:53 Имам ли право на отпуск по чл. 157 ал. 1 т. 3 при смърт на брата на съпруга ми. Благодаря предварително Росица Милева Уважаема госпожа Милева, Съгласно чл. 157, ал. 1 ,т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Следователно случаите на смърт на роднина по съребрена линия на съпруг не е включен в обхвата на горната разпоредба. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-10-16 21:03:41 Здравейте, Имам общ трудов стаж 31 години и 8 месеца, от които 6 години и 8 месеца педагогически стаж. Към настоящия момент продължавам да работя като учител. Защо работодателят ми ми вписва във ведомостта за заплатата общ стаж само 10 години и 8 месеца и как това се отразява на класа ми прослужени години? Ивелина Тодорова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /в сила от 01.07.2007 г./, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. За всяка година трудов стаж и професионален опит минималния размер е 0.6 на сто върху брутното трудово възнаграждение. По въпроса защо във ведомостта е вписан 10 г. и 8 м. трудов стаж, следва да се обърнете към работодателя си. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-24 15:21:17 Работя в БАН. През 2010 г. от човешки ресурси ми казаха, че неизползваната ми платена отпуска за 2009 не може да се ползва, а при пенсионирането ми ще ми бъде заплатена. Прочетох, че има нов закон и няма да се плащат отпуски. Означава ли, че съм я загубила напълно - не мога да я ползвам и няма да ми я платят? Има ли някакво благоприятно решение? Елисавета Стоименова С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционни съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда е обявена за противоконституционна и поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до 2009 г. включително) не се погасяват по давност и могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, както и да се изплати обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. СН Трудово право на Република България
2013-12-06 14:19:06 Времето, през което се получава обезщетение по чл 217 от КТ зачита ли се за трудов стаж? Светлана Димова Уважаема г-жо Димова, Времето, през което се получава обезщетение по чл. 17 КТ се зачита за осигурителен стаж, тъй като върху него се дължат осигурителни вноски (аргумент от чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-02-03 18:51:46 Назначена съм на работа на 10.10.2013 г.по чл.68 ал.1,т.1 във връзка с чл.70,до днес 03.02.2014 г.не ми е предложен ТД за неопределено време.Отговорът на ръководството е,че ТД автоматично е преминал от срочен в безсрочен,съгл.чл.69 от КТ.Предварително,ВИ благодаря. Мариана Тошкина Действително съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В запитването си обаче сочите, че сте сключили трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 (за определен срок) във връзка с чл. 70 (със срок за изпитване, който може да бъде до 6 месеца). Ако срокът за изпитване е 6 месеца, то той все още не е изтекъл и не е започнало изпълнението по трудовия договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ за определен срок, поради което разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от КТ е неприложима във Вашия случай. СН/ Трудово право на Република България
2014-02-12 09:04:42 Уважаема г-жо Скотарова, благодаря за отговора получен на 7.02. на въпроса ми от 1.02. Искам да уточня: аз желая да се върна на работното си място, на което съм възстановена от съда. Трябва ли да заплатя обучението, което е направил последния работодател, когато напусна за да изпълня решението на съда? Минчева В случай, че при сключване на трудовия договор с втория работодател сте договорила връщане на сумата за обучение, както посочвате в запитванията си, за да се върнете на длъжността, на която сте възстановена с влязло в сила съдебно решение, мнението ни е, че следва да заплатите обучението. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6383 of 6864