Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-12-13 14:36:00 За 2011г. имам неизползвани 12 дни платен отпуск. 10 дни мога да прехвърля за следващата година, а двата дни губя ли ги? Димитрова NULL Трудово право на Република България
2012-02-13 23:00:04 Ако лице работи по основен трудов договор на 3 часа ( непълно работно време) и на договор за допълнителен труд - на 3 часа, как ще се изчислява трудовият стаж? Законоустановеното време за единия ли се има предвид по КТ, или може да се вземе и за двата? Благодаря за отговора! Ева Димитрова В трудовата книжка се вписва трудовия стаж само основния трудов договор, а за периода на работа по трудовия договор за допълнителен труд се издават удостоверения за осигурителен доход и осигурителен стаж - образци УП 2 и УП 3. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-22 14:47:34 Здравейте, мога ли да помоля отново за отговор на мой въпрос от 10.02.2012: при прекратяване на трудовото ми правоотношение, освен писменно поискан и разрешен отложен отпуск /10дни/ за 2011г ще бъде ли изплатен остатъка от отпуск 2011, в моя случай-8 дни? М. Янакиева Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Трудово право на Република България
2012-03-02 17:47:54 Има ли право работодателя -еднолично да ми прекрати трудовия договор,ако аз не желая да се пенсионирам? Имам необходимата възраст и стаж. Стефан РУСЕВ Уважаеми господин Русев, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. СС Трудово право на Република България
2012-03-26 13:49:06 Беше ми издаден отпуск за гледане на болен /моята майка/ за седем дни от понеделник до неделя включително. Тя почина във вторник в 19 00 часа. От предприятието където работя ми признават за болничен само понеделник, а за отпуск от вторник до четвъртък включително./според КТД имаме право на един ден допълнителен отпуск/. Правилно ли е това решение. Николай Стоименов Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите работни дни след нея. По отношение отпуска за гледане на болен се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ Трудово право на Република България
2012-04-05 14:11:14 Във фирмата ни работят 10 раб.упражнили правото си на пенсия. Съгл.328, ал.1, т.10а, можем да прекр. договорите им с предизвестие. Въпроса ми е- може ли от тези 10работника да освободим само 3, а останалите 7 да останат да работят. Тази разпоредба по преценка на работодателя ли е? Трябва ли да се мотивира работод., защо точно тези раб.освобобожда Павлина Петрова Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 КСО, § 4 или 5 ПЗР на КСО). Следва да се има предвид, че за да може да се прекрати трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ, е необходимо трудовият договор да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Преценката с кои работници или служители да прекрати трудовия договор се извършва от работодателя. В КТ не е предвидено изискване за мотивиране на издадената заповед. МВ/ Трудово право на Република България
2012-06-09 05:33:57 КОГАТО РАБОТИМ В СЪБОТА ТРЯБВА ЛИ ДА ПОЛУЧАВАМЕ ВАУЧЕР ЗА ХРАНА КАКТО ЗА ОСТАНАЛИТЕ ДНИ и.тодорова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2012-07-20 15:03:55 Работя като психолог в социална услуга за хора с психични разстройства. Тъй като в трудовия ми договор не е упоменато, моля да ми отговорите в какъв размер трябва да е платения ми годишен отпуск съгласно нормативните документи? Иванка Янкулова Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат изброените в разпоредбата длъжности. КС Трудово право на Република България
2012-07-31 16:20:56 Може ли да бъде прекратен трудовия договор на работничка на основание чл.328, ал.1, т.4 от КТ, като служителката към момента ползва отпуск по чл.163 от КТ? Ако отг. е "НЕ", как следва да процедираме при спиране на работата повече от 15 дни?Трябва ли да се изиска разрешение от ИТ при прекратяване на ТД? Налага ли се обезщетение и на какво основание? Адриана Мицева Уважаема г-жо Мицева, Съгласно чл. 333, ал. 6 от КТ работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ - при закриване на предприятието. Разпоредбата означава, че е недопустимо работодателят да уволни такъв работник или служител на другите основания по КТ, дори и с разрешение на инспекцията по труда. Следователно работодателят няма право да уволни работничка на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ, докато ползва отпуск по чл. 163 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-10 17:37:11 Когато пенсионер е натоварен да провежда учебни занятия със студенти по дадена учебна дисциплина и учебен седмичен разпис в точно определени учебни зали, на какъв договор трябва да бъде назначен : на граждански или на някой от видовете трудови договори? Соня Соня Петкова При предоставянето на работна сила отношенията се уреждат само като трудови отношения /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е труда на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. За гражданските договори писмената форма не винаги е задължителна. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. С оглед на така посочените особености, характеризиращи трудовите и гражданските договори, работодателят сам следва да прецени отношенията дали са трудовоправни или граждански. КС Трудово право на Република България
Страница 6381 of 6864