| 2014-02-26 15:33:24 |
Здравейте! След една седмица ми предстои да се върна на работа след 2 г. майчинство. Казаха, че ще ми увеличат щата, но искам да си използвам цялата плаена отпуска която ми се полага. Колко време трябва да работя, за да ми се изплати отпуската на новия щат? |
Иванка Георгиева |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от КТ регламентира заплащането на възнаграждение за времето, през което работникът или служителят ползва платения си годишен отпуск. База за изчисляване е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид горното, за да Ви се вземе за база увеличеното трудово възнаграждение, следва в предходния месец, преди излизането Ви в отпуск, да имате отработени най малко 10 работни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-09 18:22:29 |
Здравейте! На 28,02,2014 в 15,30 часа ми връчиха заповед за уволнение, с дата считано от датата на връчване на заповедта. В заповедта е записан часа на връчване. Въпроса ми е след като съм отработил повече от половината работен ден считано от коя дата съм уволнен от 28,02,2014 г или от 01,03,2014 г. |
Пламен Петков |
Уважаеми г-н Петков, Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. С оглед на това, в заповедта и в трудовата книжка се вписва съответната дата на прекратяване, определена съобразно разпоредбата на чл. 335, ал. 2 от КТ и в зависимост от правното основание на което се прекратява трудовия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-27 14:04:08 |
Служител e придобил право на пенсия на основание чл.68(3) от КСО. Последните 10 г. от реално отработения трудов стаж са в нашата фирма. Този стаж е прекъсван от периоди, в които лицето е получавало обезщетение за безработица. Те също се считат за трудов стаж. Какъв е размерът на обезщетението по чл.222(3) от КТ? |
Катя Георгиева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-08 20:50:59 |
Служителите от счетоводство са на ненормиран работен ден. Налага се обработка на финансови документи в събота и неделя. Може ли през седмицата в определени дни да са с намалено раб.време, което да изравняват като часове в събота и неделя? |
Петър Василев |
Уважаеми г-н Василев, В трудовото законодателство не е предвидена таква възможност. За труда положен в събота и неделя следва да се изплати възнаграждение за извънреден труд (чл. 139а, ал. 7 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-22 16:27:17 |
Започнах работа на 15.10.2013г. - с 6м изпитателен срок. Ползвала съм общо 14 дни платен годишен отпуск до тук. Кога изтича изпитателния ми срок? Работни или календарни дни се гледат? Аз изчислих че изпитателния срок изтича на 30.04.2014. Моля кажете дали е така! Благодаря предварително. |
петя николова |
Предназначението на чл. 70 КТ е да изпита годността за съответната работа на страните по трудовото правоотношение. Той не може да е основание за сключване на трудов договор, не определя и вида на трудовия договор.Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Специфичното за договора със срок за изпитване е правото на страната, в чиято полза е уговорен, да го прекрати без предизвестие във всеки един момент. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това, с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. По-конкретно разпоредбата на чл. 70, ал. 1 - 5 КТ предвижда, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. Следва да имате предвид, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-19 19:47:22 |
Законосъобразно ли е снеммането ми от отчет на безработна от б.т./не получавам обезщетение и помощи/ за това че съм закъснялс 1 ден да се подпиша на определеното време/имам бележка от лекар/и сега трява ли да чакам 6 месеца. |
елена велева |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Агенцията по заетостта. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-24 16:07:18 |
Добър ден! Имам проблем с напускане на работа поради здравословното ми състояние..Отидох до личен лекар от който ми бе издаден болничен лист за 10 дни,поради изкълчване на ляв лакът,където преди няколко години ми че направена операция.Началникът ми прие молбата,но не иска да приема болничен лист,заплашва ме със съд.Какви са ми правата? |
Иван Янков |
Уважаеми г-н Янков, Работодателят е длъжен да приеме представения болничен лист. За съдействие се обърнете към контролните органи на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-05 19:32:49 |
В края на април работодателя ми даде уведомително писмо с което ми предложи промяна на региона в който работя- от Пловдив в Ст.Загора. Условията предвиждаха след 2 месеца, да започне да ми плаща 300лв за квартира . До днес това не се е случило. Освен това редовно забавя заплата. По кои членове мога да напусна без предизвестие и какво ми дължат? |
светослав славов |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-01 22:49:19 |
Моля, да ми отговорите на следният въпрос : Работя на основен трудов договор като лекар в СБОЛО св Мина Благоевград, в отделение по медицинска онкология. Работното време се изчислява върху 7 часа - по съответно постановление. Имам втори трудов договор на половин щат в ЦСМП гр Кюстендил - ФЦСМП гр Рила като лекар. Тук също работния ден по съответно |
д-р Йонко Мотикарски |
Уважаеми г-н Мотикарски, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Ако работник/служител по основния трудов договор е назначен при законоустановената продължителност на работното време, то няма право на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по втория трудов договор Следва да се има предвид, че съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Тази забрана се отнася за случаите на полагане на допълнителен труд по втори трудов договор при същия или при друг работодател. Посочените в чл. 112, т. 1 от КТ работници или служители, които работят при специфични условия, са работници и служители, за които е установено намалено работно време (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време) – 6 или 7 часа. Следователно, когато едно лице извършва работа по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време „на пълен щат“, то не може да полага допълнителен труд по втори трудов договор, в случаите когато работата по втория трудов договор също е определена в Наредбата. Съветваме Ви да се обърнете за консултация към Инспекцията по труда по Вашата месторабота за изясняване, дали с работата по втория трудов договор не се нарушава забраната по чл. 112, т. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-09 23:06:28 |
При приключване на трудовата книжка трябва ли да има правоълълен печат |
Вероника Янкова |
Уважаема г-жо Янкова, Изискването, установено в чл. 6, ал. 1 от НТКТС е продължителността на трудовия стаж към датата на прекратяване на трудовия договор да се впише с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В разпоредбата се има предвид “кръгъл” печат, който удостоверява подписите на длъжностните лица. Законовата разпоредба не поставя изискване за вписване на съответната продължителност в “правоъгълен” печат. В практиката за удобство се използва “правоъгълен” печат, в който продължителността на трудовия стаж се вписва с цифри и думи. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |