| 2015-09-12 12:53:40 |
Може ли работата на дългосрочно отсъстващ работник да се разпредели за извършване от трима други служители, с които да се сключи трудов договор по чл. 259 КТ? |
Красимира Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
Заместването на отсъстващ работник или служител от друг работник или служител на работодателя е уредено в чл. 259 КТ. Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Мнението ни е, че няма пречка работата на отсъстващия да се разпредели между трима други служители при спазване на цитираната разпоредба. ЛТ/
|
|
| 2015-10-19 22:36:52 |
Служител е работил на позиция, за която е получавал БТВ в размер на 2000 лв. Трудовият договор е прекратен от 01 септември. Сключен е нов трудов договор за друга позиция за 1000 лв БТВ, считано от 01 септември. Лицето иска да излезе в отпуск 2 дни на новата позиция.
Питанката ми е каква трябва да е базата за изчисляване на отпускът му??? Лицето има отработени 10 работни дни предходния месец, но те са за друга позиция и с друго възнаграждение. Договореното в новия трудов договор ли трябва да се ползва за база??? |
Петя Желева |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
В ал. 2 на чл. 177 от КТ е предвидено, че когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. Следователно, ал. 2 на чл. 177 от КТ се прилага в случаите, когато изобщо няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател. МВ/
|
|
| 2015-12-03 20:09:13 |
Може ли на държавен служител да бъде изплатено допълнително възнаграждение за това, че изпълнява функции и задължения на незаета длъжност ? Незаетата длъжност е за служител на трудово правоотношение. |
Наташа Венева |
За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
|
| 2016-01-20 13:26:20 |
За работник който е с установено намалено работно време при специфични условия на труд и работи на втори трудов договор, т.е. законоустановеното работно време е 7 ч., той е на 3,5 ч./чл.111 от КТ/, как се определя годишната му полагаема отпуска и съответно обезщетението за неползван отпуск? Право порпоционално но на 7 ч. или на 8 ч.? |
Пенка Желева |
Съгласно чл. 137, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), намалено работно време се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с наредба на Министерския съвет (чл. 137, ал. 2 от КТ). Предвид обстоятелството в запитването Ви, че лицето работи половината от законоустановеното работно време – 3.5 часа (при условие на намалено работно време 7 часа), то следва да се вземе предвид разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, съгласно която, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Правото на отпуск се изчислява пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, поради което, лицето ще има право на отпуск в пълнен размер (за съответния период). ЯР/ |
|
| 2016-02-11 13:27:56 |
Моля да ми отговорите-лице-мъж ,роден 1953 година койт0 е роден на 28.10.1953 г. желае да се пенсионира с една година по-рано.Работи в едно и също предприятие близо 20 години.В случай,че се пенсионира по-рано-ще му бъдат ли изплатени 6 брутни заплати? |
ася йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В ал. 4 на чл. 222 от КТ (нова – ДВ, бр. 98 от 2015 г. , в сила от 1.01.2016 г.) е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО).
Считано от 1 януари 2016 г., на основание на разпоредбата на чл. 68а от КСО, лицата, които имат необходимия осигурителен стаж, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията, отпусната по този ред, е в намален размер с 0.4 % за всеки недостигащ до възрастта за пенсиониране месец и се изплаща в намален размер пожизнено.
Предвид гореизложеното, ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение лицето отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 от КТ. ЛТ/
|
|
| 2016-03-14 19:15:44 |
Защо зъболечението не е включено в категориите труд,имащи право според ТК на намалено работно време,предвид работата с биологични течности и секрет?Моля отговора да бъде изпратен на Е-mail.Благодаря! |
Теменужка Коларова |
Уважаема госпожо Коларова,
С Постановление № 267 на МС от 12.12.2005 г. за приемане на нормативни актове на Министерския съвет по прилагането на Кодекса на труда са утвърдени Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време и Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск.
Съгласно чл.3 т.4. от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, право на 7-часов работен ден имат работещите, които извършват работи с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове, отделения и сектори за трансфузионна хематология и диализни центрове, отделения и сектори; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти. Списъкът от здравни заведения, сектори и отделения е изчерпателен и не включва работа в стоматологичен кабинет. /ДК/
|
|
| 2016-04-07 15:00:28 |
Работодател, назначаващ работници с еднодневни трудови договори следва ли:
1. Да подаде декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ, ако има такива лица към 30 април?
2. Да сключи застраховка "трудова злополука" за своите работници?
С уважение и предварителна благодарност! |
д-р Владимир Паскалев |
Уважаеми господин Паскалев, въпросът Ви е от компетенциите на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда"./НД/ |
|
| 2016-04-21 11:00:24 |
Започнах работа на 16.09.2015г. само с основно трудово възнаграждение.Клас до момента не ми се плаща,разбрах,че до 01.07.2007г.трабва да ми се признава трудовият стаж.До момента той е 16г. 5м. 23д. Имам ли право на клас ? Благодаря !!! |
Виолета Шейтанова |
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Посочените правила се спазват включително и за придобития трудов стаж преди 01.07.2007 г., т.е. той не се зачита за професионален опит по презумпция от работодателя (освен ако това не е изрично предвидено във вътрешните правила за работната заплата в дружеството). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ. ЯР/ |
|
| 2016-07-25 23:08:01 |
Работя като учител. Ползвам си една голяма част от платения отпуск през юли и август. Искам обаче да ползвам платен отпуск и през септември, но ми бе казано, че заявлението за отпуск трябва да съдържа ясни мотиви, защо точно тогава искам да го ползвам. Има ли право работодателя да иска мотиви за платен отпуск? |
Марина Петкова |
В Кодекса на труда не е предвидено ограничение във времето за ползване на платен годишен отпуск от учителите. С оглед да не се затруднява учебният процес, същите ползват отпуск във време, когато учениците не са заети с учебни занятия. Няма пречка обаче платеният годишен отпуск да се ползва по всяко време на календарната година. В чл. 173, ал. 1 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение на работодателя. В искането за ползване на платения годишен отпуск не е предвидено лицето да излага мотиви за ползването му. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
|
| 2016-08-29 11:49:19 |
Служител работи на СИРВ по основен трудов договор. Работи по втори трудов договор на основание чл. 114 от КТ. Има ли право на платен отпуск по втория трудов договор? |
Милена Симеонова |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя и се ползва в работни дни. Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. Времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, включително право на платен годишен отпуск. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци (чл. 355 от КТ). Окончателните изчисления се осъществяват от работодателя. ЯР/ |
|