| 2016-09-14 12:30:17 |
Тъй като съм майка на лице с детска церебрална пареза - инвалид, родено през 1981 г., ползвам ли разпоредбите по чл. 9, ал. 2, т. 1 и 2 от КСО, а именно следва ли да ми се зачете отпуска за бременност и раждане до 3 год. възраст з
Тъй като преди 1997г. съм ползвала неплатени отпуски, каква част от времето може да ми се зачете като осигурителен стаж |
Сияна Йорданова |
Съгласно действащата към периода, посочен в запитването разпоредба на чл. 60 от Кодекса на труда от 1951 г., отм. 01.01.2000 г., работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни, при второ - 150 календарни дни, при трето - 180 календарни дни и при четвърто и всяко следващо - по 120 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. В случай, че не сте била в трудово правоотношение през посочения период Ви уведомяваме следното: За неработещите майки през посочения в запитването период, в т. 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки, изд. от министъра на труда и социалните грижи, обн., ДВ, бр. 15 от 20.02.1970 г., е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. При зачитане на този стаж, 45 календарни дни се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Кодексът за социално осигуряване се прилага от 01.01.2000 г.
По отношение на неплатения Ви отпуск се прилага Кодекса на труда, в сила от 01.01.1987 г., в който в чл. 160, ал. 3 е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. На основание §9, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби от Кодекса за социално осигуряване, времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31 декември 1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс. КС
|
|
| 2016-10-20 13:31:37 |
Работник придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст м.май 2015 г.но не се пенсионира тъй като има 9 години и 10 месеца работени в предприятието,продължава да работи и м.юли 2016г. се пенсионира - в този случай има ли право на 6 работни заплати по чл.222 ал.3 |
Добринка Господинова |
Уважаема госпожо Господинова,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки: 1.прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от правното основание за прекратяване; 2. към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, регламентирани в Кодекса за социално осигуряване. Тъй като това обезщетение се дължи при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то и изчисляването на трудовия стаж се извършва към момента на прекратяване на правоотношението. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж./КА/
|
|
| 2016-11-09 12:54:49 |
ЗДРАВЕЙТЕ!ЖЕЛАЯ ПЪЛНА РЕВИЗИЯ НА ПЕНСИЯТА МИ,КОЯТО ДА ЗАПЛАТЯ.КАК ЩЕ СТАНЕ ТОВА?НО НЕ ОТ НОИ!!!БЛАГОДАРЯ,БЪДЕТЕ ЗДРАВИ! |
ИВАН ВЕСЕЛИНОВ |
Уважаеми господин Веселинов,
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 98, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане, издадено от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), или други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт.
В случай на несъгласие с издаденото разпореждане в КСО е предвидена процедура за неговото обжалване. Съгласно чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „а” и ал. 2 КСО, разпорежданията за отказ или за неправилно определяне или изменение и спиране на пенсиите, добавките и компенсациите към тях могат да се обжалват пред ръководителя на съответното ТП на НОИ в двумесечен срок от получаването им.
В правомощията на ръководителя е да се произнесе по жалбата или искането с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването им. С решението ръководителят на ТП на НОИ може да отмени разпореждането и да реши жалбата по същество. Решението се съобщава на заинтересованата страна в 7-дневен срок от постановяването му (чл. 117, ал. 3 КСО).
Решението на ръководителя на ТП на НОИ може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда (чл. 118, ал. 1 КСО).
Решенията на административния съд подлежат на касационно обжалване по реда на Административнопроцесуалния кодекс (чл. 119 от КСО).
Националният осигурителен институт е самостоятелна институция – отделно юридическо лице, което управлява държавното обществено осигуряване и отчита дейността си пред Народното събрание.
Министерството на труда и социалната политика няма правомощието да преразглежда актовете, с които се е произнесло длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в ТП на НОИ.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-11-29 12:22:30 |
Моля да отговорите -02.01.2017год.работен или почивен ден е за страната.
|
МАРГАРИТА ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова,
В Държавен вестник, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г.
Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден. /ЛТ/
|
|
| 2016-12-30 20:31:51 |
Привет
Ако получим отговор който в последствие се установи, че е незаконоосъобразен към кой да подадем жалба/сигнал/оплакване. Пример: Питане за конкретно изискване на КТ което задължава работодателя за нещо. Отговор: При наличие на Декларация от работника няма пречка за неприлагане на изискването. |
Васил Петковски |
Уважаеми г-н Петковски,
В чл. 8, ал. 4 КТ е предвидено, че отказът от трудови права е недействителен, т.е. не може да породи правни последици.
Неспазването на изискванията на КТ от страна на работодателя представлява нарушение на трудовото законодателство, което се установява от контролните органи на Инспекцията по труда. ЛТ/ |
|
| 2017-01-30 16:26:26 |
Има ли право асистент в университет на удължаване на 4-годишен срочен трудов договор поради отпуск по майчинство? |
Донка Терзиева |
Уважаема г-жо Терзиева,
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудов договор, сключен за определен срок на основание чл. 68, ал. 1, т. 1КТ, се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. В КТ не е предвидено удължаване на срока с периоди на ползване на различни видове отпуски.
Със специален закон могат да бъдат предвидени разпоредби, различни от общите в КТ, с оглед на което за допълнителна информация можете да се обърнете към МОН. ЛТ/
|
|
| 2017-02-10 23:15:25 |
Защо проекта''независим живот''е прекратен и отново много лежащо болни остават за пореден път безпомощни?Кой не си е свършил работата и от кого зависи това? |
Дончо стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов,
Въпросът не е от компетентността на рубриката "Трудово право". ЛТ/ |
|
| 2010-01-15 17:11:15 |
Времето през,което съм била по майчинство не ми се води за трудов стаж.Не е описан в трудовата ми книжка,защото получавах майчинството от "Социални грижи".Времето през,което съм получавала майчинство, счита ли ми се за придовит трудов стаж? Как мога да го докажа? |
АНОНИМЕН |
Съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато майката се грижи за отглеждане на дете до навършване на тригодишната му възраст. Този трудов стаж не се вписва отделно в трудовата книжка, той влиза в общия трудов стаж на работничката или служителката. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. КС |
NULL |
| 2010-01-21 11:41:26 |
Напускам работа по чл.327 т.2 за неизплатени заплати. Имам ли право на обезщетение - една брутна работна заплата по чл.221 ал.165105602? |
Соня Томова |
Уважаема г-жо Томова, При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2 от КТ (при забавяне изплащането на трудовото възнаграждение от страна на работодателя) работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че за определяне на размера на обезщетението има значение видът на трудовия договор, който се прекратява (безсрочен или срочен). При прекратяване на безсрочен трудов договор обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, т.е. ако срокът на предизвестието е 30 дни (не е уговорен по-дълъг срок), то обезщетението е “една брутна работна заплата”. При прекратяване на срочен трудов договор обезщетението е в размер на действителните вреди, като то се изчислява върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение (чл. 221, ал. 4, т. 1 от КТ). ЛТ/ |
NULL |
| 2017-03-31 12:26:33 |
при работа на график при сумирано отчитане на работното време, ползването на платен годишен отпуск може ли да бъде само по предварителен график, т.е. на официални празници, а не да започва от работен ден по календар, както е записано в Кодекса на труда? и ако "да" при какви условия? |
Мария Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова,
Размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 155 КТ и на допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156 КТ е определен в работни дни. Тъй като размерът на основния и допълнителния платен годишен отпуск е определен в работни дни, ползването му също се осъществява в работни дни по календар, независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано). При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила и да не се допускат нарушения на трудовото законодателство. (СР)
|
|