| 2010-04-01 12:11:25 |
Ste byda naznachena po trudov dogovor za 7 meseca sled tova trqbva da se rgistriram kato bezrabotna.Ste poluchava li wyznagravdenie ot buroto po truda?Az sym 63 godishna no nqmam oste tochki da se pensioniram za wyzrast. |
Stefka Gradinarova |
Уважаема г-жо Градинарова, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . От изложеното е видно, че едно от изискванията е да има най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. Срокът, за който се изплаща обезщетението за безработица, зависи от продължителността на общия осигурителен стаж на конкретното лице и той е от 4 до 12 месеца. Минималният и максималният дневен размер на обезщетението за безработица се определят ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, като за 2010 г. минималният размер е 6 лв., а максималният -12 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-12-02 19:56:09 |
Къде да подам сигнал за това,че работодателя ми не регулира отношенията на работа и това води до упражняване на психически тормоз от един служител спрямо друг. Подала съм жалба към Комисията по жалби.Работодателя ми не разгледа жалбата в посочения срок в методологията на работа в уречения срок.Работя в сферата на социалните услуги. |
Бирсел Сабриева |
Уважаема госпожо Сабриева,
Българското законодателство забранява всяка пряка или непряка дискриминация, основана на пол, раса, народност, етническа принадлежност, човешки геном, гражданство, произход, религия или вяра, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, семейно положение, имуществено състояние или на всякакви други признаци, установени в закон или в международен договор, по който Република България е страна (чл.4, ал.1 от Закона за защита от дискриминация). Съгласно чл. 5 от Закона за защита от дискриминация (ЗЗД) тормозът на основа на признаците по чл. 4, ал. 1 се смята за дискриминация. Работодател, получил оплакване от работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 от ЗЗД). При неизпълнение на това задължение, работодателят носи отговорност по ЗЗД за актове на дискриминация, извършени на работното място от негов работник или служител.
Органът, който отговаря за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите е Комисията за защита от дискриминация. Тя е специализиран държавен орган, който осъществява контрол по прилагането и спазването на ЗЗД или други закони, уреждащи равенство в третирането. (СР)
|
|
| 2018-02-05 10:18:23 |
Как следва да се разбира последната годишна оценка по чл.12 от Наредбата за заплатите на държ.служители в държа.адм. при завръщане от отпуск по майчинство.При актуализиране на заплатите в администрацията през 2018 г. на основание годишното оценяване, задължителна предпоставка ли е последната годишна оценка да бъде за миналата календарна година? |
Десислава Петрова |
Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация е предвидено, че индивидуалната основна месечна заплата на служителя може да се увеличава въз основа на последната годишна оценка на изпълнението на длъжността в рамките на същата степен на съответното ниво на основната месечна заплата за длъжността с изключение на случаите, когато годишната оценка е "Неприемливо изпълнение". По наше мение би следвало да се вземе предвид последната годишна оценка преди излизането на служителката в отпуск по майчинство. За конкретен отгонор се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. |
|
| 2018-05-15 13:44:20 |
Мед. сестра работи по основен труд. д-р в Дом за стари хора/ДСХ/ на пълно раб. време. Същата иска от 01.06.18г. да бъде назначена на основен труд. д-р в МБАЛ Шумен, а в ДСХ да премине на 4 часа на втори труд. д-р. Трябва ли да се прекрати труд. д-р с ДСХ или може да се пусне допълн. споразумение за промяна на основанието/чл.111/ на труд. д-р с ДСХ? |
Инна Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова,
Съгласно §1, т. 12 от ДР на КТ "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд, т.е първият по време на сключване трудов договор е основен. Допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ може да има, само ако съществува основно трудово правоотношение. При сключване на договор по чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3.
Предвид горното и с оглед на изразеното желание трудовият договор с МБАЛ Шумен да бъде основен, считаме, че следва договорът с дома за стари хора да бъде прекратен, преди сключването на трудов договор с МБАЛ Шумен. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на служителя и да се изпълнят задълженията си по чл. 62, ал. 3 от КТ.(СР)
|
|
| 2010-05-27 16:18:39 |
Предстои ми пенсиониране на 9.10.2011 г., Започнах работа веднага след дипломирането си и въпреки, че нямам нито един ден неработен, на 9.10.2011 ще имам 36 години стаж, защото съм учила редовно и то Технически университет (5 години). Наказание ли е за тези, които са учили и знаят повече. Смятам, че не е редно изведнъж да се вдига стажа с цели 3 години за жените, ако е толкова неизбежно би следвало да става на етапи (година по година), инъче не е честно и си е истински грабеж |
Мариета Иванова |
Към настоящия момент не е взето окончателно решение, като все още се обсъждат различни варианти за промени на условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Целта е да бъде прието това законодателно решение, което от една страна да е насочено към достигане на целите на Лисабонската стратегия за адекватност на пенсиите, за финансова устойчивост и осъвременяване на пенсионната система, но от друга страна, да е съобразено с настоящата икономическа ситуация и да не създава особени затруднения за лицата, на които предстои да упражнят правото си на пенсия. ПМ/ |
NULL |
| 2018-06-13 15:15:54 |
Здравейте!
С ТЕЛК-решение от май т.г., на наш служител е намалена работоспособността на 50%. Допълнителните 6 дни пропорционално ли се добавят - според оставащите месеци до края на годината или се добавят 6 дни към основния отпуск за цялата година ?
Благодаря Ви! |
Ивелин Гочев |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Мнението ни е, че правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил на служителя % на загубена работоспособност и има право на него до изтичане на срока на решението на ТЕЛК. МВ/ |
|
| 2018-07-11 15:08:08 |
Здравейте, работещ на сумирано работно време в заведение на непрекъсваем процес, в края на периода има 20 часа в минус!!! Работодателя го "принуждава" да си пусне платен годишен отпуск, за да може да му изплати възнаграждението! Законно ли е това? Спазени ли са КТ и Наредбата за Работното време, почивките и отпуските? Благодаря предварително!!! |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитането му, при която има специфични правила, свързани с организацията на работата. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от наредбата. При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор (чл. 9б, ал. 1 от НРВПО). Когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от часовете, определени по реда на чл. 9б, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа (чл. 9в, ал. 1 от НРВПО). Следва да се има предвид, че платеният годишен отпуск може да бъде предоставен на работника или служителя едностранно от работодателя само в хипотезите на чл. 173, ал. 4 от КТ - по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да сигнализират инспекцията по труда. БД |
|
| 2018-08-06 13:25:28 |
Здравейте. В учреждението в което работя получаваме тримесечно ДМС. Оказва се, че колегите които са ползвали платен отпуск в периода в които се начислява ДМС са напулно ики частично ощетени, като обяснението е че през времето, в което са ползвали отпуск те не са полагали труд и затова ДМС не им се полага. В КТД такова нещо нямаме ! Коректно ли е това ? |
Ангел Димитров |
Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за:
1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период;
2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника;
3. участие в печалбата;
4. други.
С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения – ал. 2 на чл. 13 от НСОРЗ. МВ/
|
|
| 2010-06-09 14:22:52 |
Работя по тр.договор от 11 год.На 30.04.10г. ми връчиха предизвестие за прекратяване на ТД с 2 мес.срок.Впоследствие случайно разбрах, че предизвестието не съм длъжна да го отработя.С това, че не съм информирана от "Човешки ресурси" нарушени ли са ми правата? |
Чайка Бележкова |
Съгласно чл. 220, ал. 2 от Кодекса на труда сраната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. Отдел „Човешки ресурси” не е задължен да Ви информира за горепосочената законова възможност. КС |
NULL |
| 2010-06-17 08:41:20 |
Здравейте! От 1 Юни имаме увеличение на заплатите.Трябва ли при изчисляване на отпуските на служители излезли в отпуск през м.Юни да бъде коригирано с коефициент във връзка с чл.21(2) от НСОРЗ?Базата за изчисляване на отпуската е м.Май(по-ниските запл.), а от м.Юни има увеличение на заплатите.Въпроса ми е за служителите излезли в отпуск през м.Юни |
Valcheva |
Уважаема госпожа Велчева, Разпоредбата на чл. 21, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се прилага, тогава когато увеличението на трудовото възнаграждение става към момента или по време на ползване на платения годишен отпуск. СС |
NULL |