Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-31 16:08:25 Работя в община,кмет има да ползва платен годишен отпуск за 2008,2009,2010 Какво става с натрупаните му дни, ако сега използва дните за 2008 г. и какво ще му се изплати по чл.224 при прекратяване през 2011 поради изтичане на мандата. Тодорка Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Параграф 3е от допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват. Следователно, ако периодът до края на 2010 г. е недостатъчен или по други причини не е възможно да се използват всички натрупани до 01.01.2010 г. отпуски за минали години отпуски (за 2009, 2008, 2007 и т.н.), както и ползването на отпуска за 2010 г., има реална възможност да се „загуби” цялата или част от отпуската полагаща се за 2010 г. И тъй като § 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г., то по-добре е първо да се използва отпуската за 2010 г., след което през 2011 г. да се ползват натрупаните до 01.01. 2010 г. стари отпуски. ЛТ/ NULL
2019-09-08 13:35:38 Уважаеми г-н/г-жо, Възможно ли е работодател да поиска от всички служители да ползват платен отпуск по точно определено време? Работим като подизпълнител, за клиент от Англия. Клиентът затваря офиса си в периода 23/12/2019 - 02/01/2020. Може ли българската фирма да поиска от служителите да използват 4 дни платен отпуск за същия период? Благодаря! Светлана Василева В чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. МВ/
2010-09-08 16:05:52 Учител с задължителна норма преподавателска заетост под 100% т.е вместо 720ч. годишната му преподавателска заетост е 634ч., при тази ситуация ,бих искала да попитам ,трудовия стаж ,равен ли е на осигурителния ,при условие ,че заплата е се редуцира пропорционално на възложените му часовете. Благодаря Ви предварително Теодора Ацева Уважаема госпожа Ацева, Разпоредбите на чл. 355, ал.1-4 КТ установяват, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. СС NULL
2019-10-07 16:47:58 Продължение "Този трудов стаж може да е придобити по едно или няколко отделни последователни трудови правоотношения със същия работодател, с или без интервал помежду им. Законът не изисква трудовия стаж да е бил непрекъснат, за да се плати по-големият размер на обезщетението в размер на 6 заплати". Тодор Капитанов експерт трудово право. ВИОЛЕТА КЪТОВА Уважаема госпожо Кътова, В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. Имат се предвид последните 10 години от трудовия стаж на работника, а не 10 календарни години, отчетени от датата на прекратяването на договора назад. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, не отговаря на изискванията на разпоредбата - през последните 10 години от трудовия стаж не е работило при „същия работодател“, по смисъл на §, т. 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че лицето няма право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КА
2019-12-05 18:58:24 Здравейте,имам въпрос свързан с отпуск за обучение. Записах задочно обучение в друга държава,работодателят ми няма против. Въпросът ми е мога ли да ползвам отпуск за обучение? Кремена Великова Уважаема госпожо Великова, За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище; - обучението да се извършва без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Не са предвидени ограничения по отношение на това къде се извършва обучението –в страната или в чужбина. (СР)
2020-01-11 16:14:22 Здравейте, искам да попитам за услугата за Българи завърнали се от чужбина , дали е активна и ако “Да” какво трябва да направя за да я ползвам. За безплатна квартира за една година. Аз се върнах преди 10 дни от чужбина , доста години съм живял навън , от Враца съм но искам в София да се преместя да живея и работя. Благодаря, очаквам отговор Николай Тодоров Уважаеми г-н Тодоров, Проектът се реализира от Агенцията по заетостта. Информация можете да намерите на интернет страницата на EURES България: http://eures.bg/index.php?option=com_content&view=article&id=162:2020-01-20-09-50-16&catid=79&Itemid=686&lang=bg (СР)
2010-10-21 16:07:29 И в двата случая има право на командировъчни .За колко дни и в какви размери трябва да му се изплати в първия и втория случай? Цветина Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Разпоредбата на чл. 19, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) предвижда на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1- ал.2 на чл. 19. Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС NULL
2020-02-22 21:09:50 Учител е освободен от работа на 04.09. поради пенсиониране. От 01.09. заплатата му е с нов увеличен размер. В периода от 28.08. до 03.09. е в отпуск по болест. Може ли заплатата от 01.09. да бъде база за определяне на обезщетенията по чл.222, ал.3 и чл. 224, ал.1 от КТ Стефка Велева Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 228, ал.1 от КТ установява, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
2010-10-29 18:06:15 Моля за отговор на въпроса ми от 31.08.2010 год. Благодаря! Емилия Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно разпоредбата на § 5, ал.1 и 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която е 60 за жените, т.е. възрастта по § 5, ал. 1 е 57 г./. Това означава, че е необходимо към момента на упражняване правото на пенсия по § 5, ал.1 от ПЗР на КСО да сте освободена от учителска /или приравнена на учителска/ длъжност. За повече информация към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2020-03-16 09:24:15 С доп. спор. към тр. д-р ОМЗ стана 960 лв. /910+50/ 50 лв. за предост. услуги по кадастр. карта, което вкл. в дл. хар. В з-д на кмета е разпор. заместв. ме служ. по време на плат. год. отп. да получ. 50 лв.само за тази опция от длъжн. ми х-ка. Получих 10% увел. на запл. за 910 лв. т.е преди увеличението. Правилни ли са действията на работод. ми? Пепа Петкова Уважаема госпожо Петкова, Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие за сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. С цел гарантиране правата на заместващия работник, законът предвижда правото му да получи възнаграждение за заместването, дори и когато липсва писмено изразено съгласие от негова страна (чл. 259, ал. 3 от КТ). Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд./МВ/
Страница 6391 of 6864