Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-26 15:23:36 Здравейте, бих искала да попитам дали в актуалното положение, в което се намира страната ни, тоест в момента на извънредно положение и съответно пред икономическа криза, дали по кодекс на труда, работодателят има право да намали брутното възнаграждение, без да прави промени по длъжностната харктеристика и условия на труд, които остават същите? Теодора Узунова Уважаема госпожо Узунова, С § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г. в Кодекса на труда се направиха изменения и допълнения. В чл. 120в. (Нов - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.)ал. 1 от КТ е предвидено, че при обявено извънредно положение работодателят може със заповед да преустанови работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители за целия период или за част от него до отмяната на извънредното положение. Според чл. 267а от КТ (Нов – ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.), за времето на преустановяване на работата в случаите по чл. 120в работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение. Следователно при преустановяване на работата при установено извънредно положение правото на трудово възнаграждение е гарантирано. От запитването може да се предположи, че изпълнението на трудовите задължения продължава при същите условия, т.е. работата не е преустановена. Дори при извънредно положение работодателят няма право едностранно да променя трудовото възнаграждение, когато няма промяна на работното време. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. /МВ/
2010-11-12 19:28:22 работил съм пп здраве - софия от 13.01.86 до 26.10 92 . - в медпласт еоод от 1.11.92 до 31.07-02 г и роки ап оод от 20.10.05-до 19.06.06 като шприцьор като навсякъде в администрацията са ми казвали че труда ми е от 2 категория - подавайки документите си за пенсия ми казаха че е от трета - бихте ли ми казали коя категория е - благодаря димитър иванов иванов Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". NULL
2010-12-10 13:43:21 Здравейте.Може ли да се пенсионира за стаж и възраст :1.Жена,която към момента е с навършени 54г.и има осиг.стаж 37г.и 10м и 2.Жена, която към момента е навършени 63г. и осиг.стаж 33г и10м?Трябва ли задължително да са изпълнени и двата критерия-навършени години и придобит стаж? Мария Василева Уважаема госпожа Василева, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при жените за 2010 година са навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не по-малък от 94. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ NULL
2011-01-21 12:17:33 Здравейте ,на 20.01.11 Ви зададох въпрос , но за съжаление нямам отговор. Ще повторя въпроса. Служителка е пенсионирана по чл 328 ал1т1 от КТ. Не получава обещетение по чл222 ал3 . Назначена е отново и година след това е съкратена по чл 328 ал1т10а. Има ли право на обещетение по чл222 ал3? Иванка Иванова Видно от правилата, срокът за отговор на въпрос в рубриките е до един месец от датата на подаване. Не задавайте повече от един път въпроса си. NULL
2011-01-26 15:19:48 Признава ли се за трудов стаж четри годишното ми обучение във висше военно училище при пенсиониране? Йордан Йорданов Въпросът Ви е от компетентността на НОИ. NULL
2011-02-01 15:04:05 Изплаща ли работодателят 70% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за първите три дни от настъпила временна неработоспособност на служител, който няма шест месеца осигурителен стаж?Обезщетение или възнаграждение е това изплащане? Цветелина Грозданова Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. ПМ/ NULL
2011-02-08 09:21:58 Здравейте, моля да ми отговорите дали работодател може в извън посочените от КТ случаи, да упълномощава други служители да изпълняват неговите задължения, например - разрешаване на отпуск, предложения по чл.331, прекратяване по 328 КТ и др./ Благодаря предварително! Петър Василев Уважаеми господин Василев, Работодателят може да упълномощи „други служители” да упражняват негови правомощия ако това е предвидено в нормативен акт, в устройствен правилник, устав или друг документ. СС NULL
2011-03-01 15:45:37 На 23.02.2011г. зададох въпрос на който все още не съм получила отговор.Интересното е ,че не го намирам никъде във зададените въпроси,а когато потърся по име -излиза.Моля за отговор и предварително благодаря. М.Христова Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса. Не задавайте един и същ въпрос под различни имена! Трудово право на Република България
2011-03-23 16:24:12 Има ли почивни бази на Министерство на труда и социалната политика и къде се намират? Светослава Георгиева В тази рубрика не се дава отговор на въпроси, които не са свързани с прилагане на трудовото законодателство. Задайте въпроса си на официалния e-mail адрес на МТСП, а именно: mlsp@mlsp.government.bg Трудово право на Република България
2011-05-27 14:31:49 Каква е продължителността на работния ден за педагогическите кадри в Дневните центрове за деца с увреждания? Стоянова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
Страница 6392 of 6864