| 2010-11-12 19:28:22 |
работил съм пп здраве - софия от 13.01.86 до 26.10 92 . - в медпласт еоод от 1.11.92 до 31.07-02 г и роки ап оод от 20.10.05-до 19.06.06 като шприцьор като навсякъде в администрацията са ми казвали че труда ми е от 2 категория - подавайки документите си за пенсия ми казаха че е от трета - бихте ли ми казали коя категория е - благодаря |
димитър иванов иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
NULL |
| 2010-12-10 13:43:21 |
Здравейте.Може ли да се пенсионира за стаж и възраст :1.Жена,която към момента е с навършени 54г.и има осиг.стаж 37г.и 10м и 2.Жена, която към момента е навършени 63г. и осиг.стаж 33г и10м?Трябва ли задължително да са изпълнени и двата критерия-навършени години и придобит стаж? |
Мария Василева |
Уважаема госпожа Василева, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при жените за 2010 година са навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не по-малък от 94. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ |
NULL |
| 2011-01-21 12:17:33 |
Здравейте ,на 20.01.11 Ви зададох въпрос , но за съжаление нямам отговор. Ще повторя въпроса. Служителка е пенсионирана по чл 328 ал1т1 от КТ. Не получава обещетение по чл222 ал3 . Назначена е отново и година след това е съкратена по чл 328 ал1т10а. Има ли право на обещетение по чл222 ал3? |
Иванка Иванова |
Видно от правилата, срокът за отговор на въпрос в рубриките е до един месец от датата на подаване. Не задавайте повече от един път въпроса си. |
NULL |
| 2011-01-26 15:19:48 |
Признава ли се за трудов стаж четри годишното ми обучение във висше военно училище при пенсиониране? |
Йордан Йорданов |
Въпросът Ви е от компетентността на НОИ. |
NULL |
| 2011-02-01 15:04:05 |
Изплаща ли работодателят 70% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за първите три дни от настъпила временна неработоспособност на служител, който няма шест месеца осигурителен стаж?Обезщетение или възнаграждение е това изплащане? |
Цветелина Грозданова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. ПМ/ |
NULL |
| 2011-02-08 09:21:58 |
Здравейте, моля да ми отговорите дали работодател може в извън посочените от КТ случаи, да упълномощава други служители да изпълняват неговите задължения, например - разрешаване на отпуск, предложения по чл.331, прекратяване по 328 КТ и др./ Благодаря предварително! |
Петър Василев |
Уважаеми господин Василев, Работодателят може да упълномощи „други служители” да упражняват негови правомощия ако това е предвидено в нормативен акт, в устройствен правилник, устав или друг документ. СС |
NULL |
| 2011-03-01 15:45:37 |
На 23.02.2011г. зададох въпрос на който все още не съм получила отговор.Интересното е ,че не го намирам никъде във зададените въпроси,а когато потърся по име -излиза.Моля за отговор и предварително благодаря. |
М.Христова |
Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса. Не задавайте един и същ въпрос под различни имена! |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-23 16:24:12 |
Има ли почивни бази на Министерство на труда и социалната политика и къде се намират? |
Светослава Георгиева |
В тази рубрика не се дава отговор на въпроси, които не са свързани с прилагане на трудовото законодателство. Задайте въпроса си на официалния e-mail адрес на МТСП, а именно: mlsp@mlsp.government.bg |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-27 14:31:49 |
Каква е продължителността на работния ден за педагогическите кадри в Дневните центрове за деца с увреждания? |
Стоянова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-04 16:04:14 |
Здравей те .Интересува ме ,когато работник бъде изпратен командировка в неработен ден (събота или неделя ) ,командировката е в рамките на един ден ,на командирования се изплащат дневни от 10 лв. и се начислява извънреден труд.Въпроса ми е : в часовете за извънреден труд включват ли се часовете през които работника пътува до и от мястото на командиравка. |
Богди Костадинов |
Уважаеми господин Костадинова, Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене, включително за почивните и празнични дни. Съгласно чл. 4, ал.2 от Наредбата за командировките в страната (НКС) когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, той получава освен командировъчни пари и трудово възнаграждение в зависимост от изработеното, но не по-малко от уговореното трудово възнаграждение по основното му трудово правоотношение. Следователно за включените почивни и празнични дни в периода на командировката лицата получават обезщетение или възнаграждението по реда и при условията на чл.4, ал.2 от НКС и не е предвидено да се заплаща извънреден труд. СС |
Трудово право на Република България |