| 2012-02-03 10:35:44 |
Задал съм въпрос на 23.01.2012 г. но нямам още отговор. |
Георги Гаврилов |
На първото запитване сме Ви отговорили на 26.01.2012 г. и отговорът е следния: Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ предвижда, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. Запитването Ви от 01.02.2012 г. по същество е ново запитване на което Ви отговаряме следното: Съгласно изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж". В случаите, когато осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж, осигурителният стаж се установява с документ образец УП-3, издаден от осигурителят. Следва да имате предвид, че срокът за отговор е 1 месец.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-02 17:59:49 |
predlagat mi dopalnitelno sporozumeni ot koeto mi namalqvat zaplatata ot 500lv na 360lv na koeto az otgovarqm s zaqvlenie po 4len 327 i mi kazvat 4e moga da napusna samo po vzaimno saglasie kakvo da pravq |
kostadin terziev |
Уважаеми г-н Терзиев, Намаляване размера на трудовото възнаграждение е възможно по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Прекратяването по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ е основание за прекратяване на трудовия договор без предизвестие от страна на работника или служителя, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение (дължимо съгласно уговореното в трудовия договор). При нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя, можете да сигнализирате инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-26 13:50:55 |
Как се пресмята неплатеният отпуск по чл. 77 от ЗДС? Ако лице излиза в непл. отпуск на 01,04,2012 г. кога трябва да е крайната дата на връщане? Съгласно този закон, лицето придружаващо като втори член дипламат зад граница има право на 4 г. неплл. отп. за времето на мандата. |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-03 08:43:28 |
Относно въпрос, зададен от мен на 10.02.2012, видно Ваш коментар от 22.02.2012: „срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса”. Бихте ли отговорили, днес, в месец Май имам ли право при прекратяване на трудовото ми правоотношение, освен отложен отпуск /10дни/ за 2011г и на остатъка от отпуск 2011, в конкретния случай 8 дни? |
М. Янакиева |
Уважаема госпожа Янакиева, Да. Трудовото законодателство предвижда погасителната давност за неползвания платен годишен отпуск в два случая (с разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 (при невъзможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск), правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. При прекратяване на трудовото правоотношение, на работника или служителя се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск, който не е погасен по давност. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Следователно и във Вашия случай при прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ в размер, съответстващ на неползвания платен годишен отпуск, полагащ се за 2011 година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-14 17:55:11 |
здравейте,искам да попитам,към кого да се обърна и да подам сигнал за работа без договор?лице наема работници без договор,за почистване на домове,използва хората без пари почти за 10 лв на ден. |
сийка иванова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-20 15:18:20 |
Преди 8 месеца ме уволниха. На първа инстанция уволнението е отменено. Сега се обжалва от тях и делото ще е през м. септември. От м. август ставаме държавни служители и от ръководството ме уведомиха, че и да спечеля не може да се върна защото по време на това преобразование не съм на работа. Истина ли е? |
Екатерина Славова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с държавната служба, необходимо е да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-13 21:45:12 |
Работодателят дължи ли заплащане на възнаграждение, когато явяването като вещо лице е включено в длъжностната характеристика? |
Пенка Стоилова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 е предвидено, че в тези случаи на работника или служителя се изплаща възнаграждение според специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. В случаите, когато явяването на вещото лице е включено в длъжностната му характеристика, т. е това е част от трудовите му задължения, мнението ни е, че за явяването си получава трудово възнаграждение, поради което не следва да му бъде заплащано по специалните закони. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-15 21:58:32 |
Има ли право работодателя да задържа повече от 40 дни трудовата книжка и заповедта за освобождение от неговата фирма ? |
Анка Тупалова |
Уважаема г-жо Тупалова, Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Нарушенията на трудовото законодателство се установяват от държавните контролни органи. Когато нарушенията са на разпоредби извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труда, отговорността е съгласно чл. 414, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-25 09:27:08 |
Здравейте, ,незнам дали въпроса е за тука, .Детето ми е тръгнало на ясла 9.2009 а майчинството ми изтича 11.2009,но не съм уведомявала никой и сега трябва да връщам пари.Знаете ли дали наистина е ,така,закона се е променял.Ще ви бъда много благодарна.Какво значи на пълна държавна издръжка ,яслата такава ли е? |
стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, От запитването е видно, че сте ползвала платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, вкл. детска ясла. Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, вкл. детска ясла, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Детски заведения, които не са пълна държавна издръжка са например детските ясли и градини, за които се заплащат такси за издръжката на децата. Обръщаме Ви внимание, че задължението за уведомяване възниква при настаняване в детско заведение, независимо дали е на държавна издръжка или не. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване – КСО. Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли. При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО поради това, че детето е настанено в детско заведение, вкл. в детска ясла, майката следва да се върне на работа. За уточняваща и/или допълнителна информация във връзка с възстановяване на изплатени обезщетения по чл. 53 КСО се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-13 20:10:35 |
Искам да Ви благодаря за компетентния и бърз отговор , но бихте ли ми пояснили тъй като аз месец Ноември 2013 навършвам 60 год. започват ли от този месец да ми текат оставащите 8 месеца възраст до 2014 месец юли? |
Стилияна Рангелова |
Уважаема госпожа Рангелова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще възникне, ако отговаряте едновременно на условието за минимална възраст и минимален осигурителен стаж. От запитването е видно, че навършвате през ноември 2013 година 60 годишна възраст, следователно ще отговаряте на изискването за навършена възраст от 61 години през ноември 2014 година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |