| 2012-01-20 14:18:07 |
Здравейте! Физ. лице работи на основен трудов договор с 8 часа продълж. на раб. време. Възможно ли е това лице да бъде назначено като прокурист в ООД на втори трудов договор по чл. 111 от КТ? И също така възможно ли е да се сключи втори трудов договор като прокурист по чл. 111 във връзка с чл. 114 от КТ? Лек ден! |
Елена Кузманова |
В чл. 21 и сл. от Търговския закон е уредена фигурата на прокуриста, който е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговец да управлява предприятието му. В разпоредбата на чл. 21, ал. 1, изр. първо от ТЗ е предвидено, че прокуристът управлява предприятието на търговеца срещу възнаграждение. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Мнението ни е, че няма пречка с лицето да се сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ при спазване на посочените по-горе разпоредби. Според чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, трудов договор по чл. 114 се сключва за работа през определени дни от месеца, той не може да бъде сключен за работа през всички дни.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-03 10:35:44 |
Задал съм въпрос на 23.01.2012 г. но нямам още отговор. |
Георги Гаврилов |
На първото запитване сме Ви отговорили на 26.01.2012 г. и отговорът е следния: Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ предвижда, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. Запитването Ви от 01.02.2012 г. по същество е ново запитване на което Ви отговаряме следното: Съгласно изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж". В случаите, когато осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж, осигурителният стаж се установява с документ образец УП-3, издаден от осигурителят. Следва да имате предвид, че срокът за отговор е 1 месец.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-02 17:59:49 |
predlagat mi dopalnitelno sporozumeni ot koeto mi namalqvat zaplatata ot 500lv na 360lv na koeto az otgovarqm s zaqvlenie po 4len 327 i mi kazvat 4e moga da napusna samo po vzaimno saglasie kakvo da pravq |
kostadin terziev |
Уважаеми г-н Терзиев, Намаляване размера на трудовото възнаграждение е възможно по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Прекратяването по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ е основание за прекратяване на трудовия договор без предизвестие от страна на работника или служителя, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение (дължимо съгласно уговореното в трудовия договор). При нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя, можете да сигнализирате инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-26 13:50:55 |
Как се пресмята неплатеният отпуск по чл. 77 от ЗДС? Ако лице излиза в непл. отпуск на 01,04,2012 г. кога трябва да е крайната дата на връщане? Съгласно този закон, лицето придружаващо като втори член дипламат зад граница има право на 4 г. неплл. отп. за времето на мандата. |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-03 08:43:28 |
Относно въпрос, зададен от мен на 10.02.2012, видно Ваш коментар от 22.02.2012: „срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса”. Бихте ли отговорили, днес, в месец Май имам ли право при прекратяване на трудовото ми правоотношение, освен отложен отпуск /10дни/ за 2011г и на остатъка от отпуск 2011, в конкретния случай 8 дни? |
М. Янакиева |
Уважаема госпожа Янакиева, Да. Трудовото законодателство предвижда погасителната давност за неползвания платен годишен отпуск в два случая (с разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 (при невъзможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск), правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. При прекратяване на трудовото правоотношение, на работника или служителя се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск, който не е погасен по давност. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Следователно и във Вашия случай при прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ в размер, съответстващ на неползвания платен годишен отпуск, полагащ се за 2011 година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-14 17:55:11 |
здравейте,искам да попитам,към кого да се обърна и да подам сигнал за работа без договор?лице наема работници без договор,за почистване на домове,използва хората без пари почти за 10 лв на ден. |
сийка иванова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-20 15:18:20 |
Преди 8 месеца ме уволниха. На първа инстанция уволнението е отменено. Сега се обжалва от тях и делото ще е през м. септември. От м. август ставаме държавни служители и от ръководството ме уведомиха, че и да спечеля не може да се върна защото по време на това преобразование не съм на работа. Истина ли е? |
Екатерина Славова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с държавната служба, необходимо е да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-13 21:45:12 |
Работодателят дължи ли заплащане на възнаграждение, когато явяването като вещо лице е включено в длъжностната характеристика? |
Пенка Стоилова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 е предвидено, че в тези случаи на работника или служителя се изплаща възнаграждение според специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. В случаите, когато явяването на вещото лице е включено в длъжностната му характеристика, т. е това е част от трудовите му задължения, мнението ни е, че за явяването си получава трудово възнаграждение, поради което не следва да му бъде заплащано по специалните закони. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-15 21:58:32 |
Има ли право работодателя да задържа повече от 40 дни трудовата книжка и заповедта за освобождение от неговата фирма ? |
Анка Тупалова |
Уважаема г-жо Тупалова, Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Нарушенията на трудовото законодателство се установяват от държавните контролни органи. Когато нарушенията са на разпоредби извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труда, отговорността е съгласно чл. 414, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-25 09:27:08 |
Здравейте, ,незнам дали въпроса е за тука, .Детето ми е тръгнало на ясла 9.2009 а майчинството ми изтича 11.2009,но не съм уведомявала никой и сега трябва да връщам пари.Знаете ли дали наистина е ,така,закона се е променял.Ще ви бъда много благодарна.Какво значи на пълна държавна издръжка ,яслата такава ли е? |
стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, От запитването е видно, че сте ползвала платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, вкл. детска ясла. Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, вкл. детска ясла, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Детски заведения, които не са пълна държавна издръжка са например детските ясли и градини, за които се заплащат такси за издръжката на децата. Обръщаме Ви внимание, че задължението за уведомяване възниква при настаняване в детско заведение, независимо дали е на държавна издръжка или не. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване – КСО. Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли. При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО поради това, че детето е настанено в детско заведение, вкл. в детска ясла, майката следва да се върне на работа. За уточняваща и/или допълнителна информация във връзка с възстановяване на изплатени обезщетения по чл. 53 КСО се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |