Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-11-13 20:10:35 Искам да Ви благодаря за компетентния и бърз отговор , но бихте ли ми пояснили тъй като аз месец Ноември 2013 навършвам 60 год. започват ли от този месец да ми текат оставащите 8 месеца възраст до 2014 месец юли? Стилияна Рангелова Уважаема госпожа Рангелова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще възникне, ако отговаряте едновременно на условието за минимална възраст и минимален осигурителен стаж. От запитването е видно, че навършвате през ноември 2013 година 60 годишна възраст, следователно ще отговаряте на изискването за навършена възраст от 61 години през ноември 2014 година. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-12-19 15:17:38 в сила ли е §37 от ЗСП и кои е работодател на работещетите в зжената преминали от АСП в управление н а общините Георги Николов Уважаеми господин Николов, Моля, поставете въпроса си пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-01-12 15:48:51 Времето, през което се изплаща обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ при съкращение, счита ли се за учителски стаж? Предварително Ви благодаря! Иванка Иванова За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС Трудово право на Република България
2013-01-29 14:40:23 Здравейте! По график трябва да съм в отпуск от 01.02.2013 до 07.02.2013 г., но вече не ми се налага да ги ползвам дните. Искам да ги ползвам на по-късен етап. Възможно ли е това да се случи, и тогава трябва ли да уведомя работодателя, че искам да отложа предвидените в графика дни за ползване на по-късен етап. Калина Момчилова Уважаема г-жо Момчилова, Моля, актуализирайте въпроса си, с оглед настъпила промяна в обстоятелствата. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-01 19:00:41 Сключен е трудов договор със служител на 05.05.2010 г.,започва работа на 14.05.2010 г. Лицето започва да получава пенсия за ОСВ от 10.05.2010 г.Може ли работодателя да прекрати трудовото правоотношение със служителя на основание чл.328,ал.1,т.10а от КТ?Трудовото правоотношение от коя дата да се счита за възникнало-от 05.05.2010 или от 14.05.2010? Т.Петрова Уважаема г-жо Петрова, Трудовото правоотношение възниква със сключването на трудовия договор, а изпълнението на задълженията по него започва с постъпването на работа. Затова в случая чл. 328, ал. 1, т. 10а не може да се приложи. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-20 14:41:56 На какво основание следва да се сключи трудов договор за работа на четири дневна работна седмица, при условие, че работника желае това и работодателя е съгласен? Димитър Василев Уважаеми г-н Василев, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Следователно разпоредбата не допуска сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2 часа. В описаната от Вас хипотеза “четири дневна работна седмица” работата ще се извършва през четири от петте работни дни на всяка седмица от месеца (напр. от понеделник до четвъртък вкл.), с оглед на което изразяваме мнение, че може да се сключи трудов договор по чл. 114 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-20 13:35:00 Работя на ТД на 8 часа работен ден. Мога ли да сключа договор за работа на 4 часа с друг работодател и за какъв срок, защото ми казахау че на всеки 4 месеца втори работодател при който ще работя на 4 часа трябва да иска разрешение от Инспекцията по труда Ваня Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Според чл. 112 КТ, забранява се полагането на допълнителен труд от работници или служители, които: 1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия; 2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет. Според чл. 113 КТ максималната продължителност на раб. време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по т. 2 могат да работят и повече от 48ч. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 ч. седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 м., което означава, че писменото съгласие за работа повече от 48 ч. се дава на всеки 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Това означава, че при спазване на изискванията, установени в КТ, няма пречка един работник или служител да работи по основен трудов договор на 8 ч. и по допълнителен – на 4 часа. Установените в КТ изисквания са свързани със спазване на забраната за полагане на допълнителен труд по чл. 112 КТ, както и с даването на писмено съгласие на всеки 4 месеца в съответствие с чл. 113 КТ. При работа по допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ писменото съгласие се дава от работника или служителя на работодателя по този договор, на всеки 4 месеца. “Специално” разрешение от инспекцията по труда не се изисква. Към инспекцията по труда работодателите имат задължения, посочени в чл. 113, ал. 7 и 8 КТ: “(7) Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 ч. седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. (8) При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 ч. седмично.” ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-02 01:13:50 Искам да попитам, тъй като съм редовен докторант и получавам стипендия в размер 450 лв. , освободена съм от работа по чл. 71.Подала съм документи за обещетение за безработица, имам ли право?Прочетох промяната на чл. 4 от КСО ал.8.В НОИ ми отговориха, че имам право на обещетение 8 месеца, но не съм получила писмо, регистрирах се на 21.06.2013.Освободена съм на 18.06.2013. Невена Стоянова На основание чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Тъй като от запитването Ви може да се установи, че сте работила по трудов договор, следователно сте била осигурена във фонд „Безработица”, поради което считаме, че ще имате право на това парично обезщетение. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Поради това, за конкретна информация е необходимо да се обърнете към НОИ. КС Трудово право на Република България
2013-07-11 13:07:45 Има ли правно основание да се начисли извънреден труд на служител,който е назначен във фирмата на договор по чл.111 с два часа работа ,5 дни в седмицата? Иванела Иванова Уважаема г-жо Иванова, Извънреден е трудът, който се полага извън установеното работно време на работника или служителя и е забранен (чл. 143 КТ). Полагането му е допустимо по изключение в посочените в закона случаи (чл. 144 КТ). Дали трудът следва да се счита за извънреден или не, се преценява спрямо продължителността на работното време на работника или служителя, уговорена в трудовия договор, независимо от правното основание за сключването му. Когато работникът или служителят полага труд извън установеното за него работно време по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител, се касае за извънреден труд съгласно чл. 143 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-19 20:35:39 Може ли служител/работник по трудово правоотношение извън щатното разписание или назначен по проект да си ползва платения годишен отпуск непосредствено след ползван отпуск по болест от 6 месеца? Цв.Костова Няма пречка лицето да ползва платения си годишен отпуск по посочения в запитването начин. КС Трудово право на Република България
Страница 6395 of 6864