| 2014-02-12 09:05:47 |
Как е тълкуванието на чл.36 ал.2 от ЗМСМА във връзка с чл.21 ал.3.Определено за комисия 50 лв.При отсъствие от комисия приспадаме от общото възнагр.или просто не начисляваме.Гласувано мрз+комисии./340-50/ или просто 340 лв. |
Иванина Желева |
Поставеният въпрос не е от компетентност на МТСП, тъй като съгласно § 8 от ПЗР на ЗМСМА изпълнението на този закон се възлага на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-26 16:31:10 |
Интересува ме при сменен режим на работа на лица по служебно правоотношение следва ли да се прилага коефициента 1,143 при превръщане на нощният труд в дневен за определяне на месечният норматив от отработени човекочасове? Това ли е смисъла на чл.12 (3) от Наредбата за СП на ДСл? По § 4 от нея Указания по прилагането й дава МТ и СП. |
Ина Николова |
В чл. 12, ал. 3 от Наредбата за служебното положение на държавните служители е предвидено, че служебният стаж на държавните служители, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин служебен стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането. При сумирано изчисляване на работното време към нощните часове (между 22,00 и 6,00 ч) се прилага коефициент за превръщане на нощните часове в дневни (при нормална продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа коефициентът за превръщане е 8/7 или 1,143). Предвид изложеното в запитването, мнението ни е, че следва да се приложи посоченият коефициент. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-17 08:47:17 |
Вярно ли е ,че при дисциплинарно уволнение губите трудовия си стаж във фирмата в която сте работили да момента? |
Димитрина Димитрова |
В чл. 351, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Според чл. 351, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Трудовият стаж на работника/служителя не се “губи”, той вписва в трудовата книжка независимо от основанието, на което се прекратява трудовото правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-27 14:42:19 |
ИМАМЕ РАБОТНИК С ТЕЛК КОЙТО Е НА ДЛЪЖНОСТ ПОДХОДЯЩА ЗА СЪСТОЯНИЕТО МУ, НО СЕГА ПРОМЕНЯМЕ ИЗИСКВАНИЯТА ЗА ОБРАЗОВАНИЕ НА ТАЗИ ДЛЪЖНОСТ КАТО СЕ ВЪЗЛАГАТ И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ЗАДАЧИ. ДЛЪЖНИ ЛИ СМЕ ДА ПРЕДЛОЖИМ ДРУГА ПОДХОДЯЩА РАБОТА НА ЛИЦЕТО. |
ИВАНКА МАРИНОВА |
Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Относно това, дали лицето може да работи на длъжността, която заема понастоящем и на която се възлагат допълнителни трудови функций, както посочвате в запитването си, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-08 22:27:46 |
Здравейте,къде бих могла да открия информация за промените при определянето на работната заплата на служителите от социалната сфера, след изтичане на шестмесечния изпитателен срок, подписващи постоянен трудов договор? |
Е.Момчилова |
Уважаема г-жо Момчилова, Обърнете се по компетентност към АСП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-22 18:51:09 |
работех на18.19.20.21.04 колко трябва да почивам и как ще ми се платят |
никола николов |
Уважаеми г-н Николов, В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. От запитването не става ясно, дали е издадена заповед за полагане на извънреден труд или не. При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато работникът или служителят работи по график на ден, който е официален празник, се прилага чл. 264 от КТ относно заплащането, но трудът през този ден не представлява извънреден труд и затова не се издава заповед. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. Съгласно чл. 153, ал. 2 КТ при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-19 19:58:44 |
Защо не се приема гъвкавото пенсиониране две години по рано с десет % по ниска пенсия.при трудов стаж четиридесет години за трета категория Това ще осигури работни места за младите хора който отиват в чужбина защото нямат работа.Парити за пенсийте ще дойдат от увеличение на годините за понсиониране на военните и полицаите с една година. |
Недко Стойков Христов |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-30 14:32:02 |
Здравейте. Назначихме служител с изпитателен срок 6 месеца- напусна след 1 месец. Назначаваме го за втори път и ме интересува да му сложим ли изпитателен срок от 5 месеца или да не му слагаме изпитателен срок въобще? |
Цветелина Димитрова |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Разпоредбата се прилага и в случаите, когато работникът или служителят е с прекратен трудов договор и отново, след известен период от време сключи трудов договор в същото предприятие за същата работа. Ако работата е друга /съобразно длъжностната характеристика/, тогава може да се сключи между същите страни друг трудов договор с изпитателен срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-11 20:03:04 |
Наш служител почина на 27.05.2014.Смъртния акт е издаден на 27.05.2014г с час на смъртта 05.00ч.НАП автоматично прекратява д-ра от 28.05.2014.НОИ приема прекратяване на тр.договор от датата на смъртния акт.От коя дата трябва да е заповедта за прекратяване на трудовия договор.Получават се различия в институциите |
Мари Манукян |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя, т.е. от датата на смъртта /датата, посочена в смъртния акт/. В случай, че работникът или служителят е починал след като е отработил деня 27.05.2014 г., мнението ни е, че няма пречка трудовият договор да бъде прекратен от следващия ден - считано от 28.05.2014г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-18 11:12:49 |
Работя на сумарно раб. вр., само нощни смени от 21:00-08:00ч. и желая на 1.08 да изляза в ПГО за 1 раб. ден. Прекия ми началник казва, че трябва да си пусна 2 дни отпуск, но в случая 2 авг. е събота, наистина ли трябва да си пусна 2 дни или не? |
Стоянов Стоян |
Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. Т.е., необходимо е да посочите един работен ден в молбата за отпуск. КС |
Трудово право на Република България |