Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-05 12:21:45 Работя в стола на държавно училище като готвач.В трудовото ми възнаграждение се включва безплатна храна която получавам под формата на парични средства. Въпросът ми е трябва ли да ми се удържа данък общ доход на тези парични средства след като те се водят социална придобивка Иванина Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, По въпроси, свързани с данъчното облагане, се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-03-16 08:38:25 Сключен е ТД по чл.68,ал.1,т.1 във връзка с чл.68, ал.4 и чл.70 в полза на работодателя. Работникът не спазва предизвестието си от 3 мес., подава молба и си тръгва, без да изчака резолюция на работодателя. На основание на кой чл. от КТ трябва да е заповедта за прекратяване на този човек? Н.Терзиева Уважаема г-жо Терзиева, От запитването е видно, че работникът работи по срочен трудов договор, като е уговорен срок за изпитване в полза на работодателя. Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му (ал. 4). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие (в случая работника), може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна (в случая на работодателя) обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-03-24 22:59:54 Вземането на душ в края на работния ден влиза ли в рамките на работното време на готвача в детската градина?Подготовката за работния ден-обличане на работно облекло,подготовка на материали влизат ли в рамките на работното време?Задължително ли е ползването на почивка от 30 мин от учителките,които работят 6 часа с деца и 2 часа самоподготовка ? Валя Данова Уважаема г-жо Данова, Съгласно § 1, т. 11 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Работно време” е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил. Работното време е време, през което работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата си по трудовото правоотношение. Следователно времето за придвижване до работното място и подготовката за работа не се включват в работното време. Чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките по време на работа се определят в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от НРВПО). Всеки работодател е длъжен да има правилник за вътрешния трудов ред (чл. 181 КТ). ЛТ/ ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-05-11 09:52:54 Здравейте, интерисувам се от уведомленията, който се подават в НАП по чл.62 ал. 5. За сключване или изменение на ТД е три дни, а за прекратяване е 7 дни. Въпросът ми е дали това са календарни дни или работни дни? Десислава Драгнева Дните са календарни. СН/ Трудово право на Република България
2015-05-19 16:25:56 Здравейте, имаме новоназначен служител, който е записан в задочна форма на обучение-магистратура и му предстои защита на дипломна работа. Въпроса ми е има ли право на платен отпуск за обучение по реда на чл. 169 ал.3 от КТ, при условие, че няма предварително съгласие на работодателя, тъй като към момента на приемането му той не е бил наш служител. Екатерина Иванова Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа). В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Мнението ни е, че няма пречка в посочения в запитването случай лицето да поиска съгласие на работодателя. Според чл. 171, ал.2 от КТ, когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл. 171 от КТ, намалени наполовина. Този неплатен отпуск се признава за трудов стаж- ал.3 на чл.171 от КТ. Отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително – чл. 171а от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2015-07-15 09:43:27 Допълнителното месечно възнаграждение за научна степен/ чл.11 от НСОРЗ/, за всички предприятия ли важи или само за тези в системата на МОН Мая Стоянчева Съгласно чл. 11, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". От разпоредбата е видно, че не е налице ограничение до определен кръг работодатели, т.е. тя важи за всички работодатели по смисъла на Кодекса на труда. ЯР/
2015-07-30 12:37:50 Здравейте! През 2016 г. възрастта за пенсиониране на жените ІІІ кат. ще бъде 60 г. 10 м..Имам желание да се възползвам от възможността за пенсиониране с 12 м. по-рано.Имам необходимия стаж. Навършвам 59 г.10 м. през октомври 2016 г. Правилно ли съм разбрала,че тогава ще имам право на ранното пенсиониране? Оставам в очакване! Илияна Витанова Уважаема госпожо Витанова, В Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, приет на 28.07.2015 г. от Народното събрание, се създава нов чл. 68а, с който се въвежда възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер. Разпоредбата може да бъде приложена спрямо лица, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, и желаят да се пенсионират до 1 година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Размерът на пенсията се намалява с 0,4 на сто за всеки недостигащ месец до навършване от лицето на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка дали отговаряте на изискванията за отпускане на пенсия се прави от съответното длъжностно лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в Националния осигурителен институт съгласно действащото към момента на подаване на заявлението законодателство. ГЯ/ТПООУТ
2015-08-13 16:07:44 Общинско предприятие сме. Главния счетоводител се назначава от кмета на общината, като разходите за РЗ са за сметка на общинското предприятие. С лицето е сключен втори трудов договор за работа по общински проект, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.Уговореното възнаграждение е за сметка на бюджета на общинския проект. Със заповед на Кмета на общината, който е работодател и по двата договора лицето е командировано за провеждане на работна среща по общинския проект извън страната, или дефакто то няма как да изпълнява трудовите си задължения по основния си трудов договор. Въпросът ми е : 1.Заповедта на кмета за командировка по втория трудов договор оправдава ли отсъствието по основния трудов договор? 2.Как да се оформи отсъствието на лицето, по основния трудов договор? Иванка Тодорова Разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда (KT) предвижда, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В чл. 126, т. 1 от КТ е посочено, че при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време. Заповедта за командироване по едно от трудовите правоотношения, по никакъв начин не освобождава работника/служителя от задължението му за явяване на работа по другото му правоотношение. Задължението за явяване на работа не е налице в случаите, когато работника/служителя ползва полагаемия му се платен годишен отпуск, както и др. случаи изрично посочени в КТ и подзаконовите нормативни актове. ЯР/
2015-10-01 14:57:35 Здравейте. Работя като учител. Между октомври 2011 г. и септември 2013 г. бях в отпуск по майчинство. Поради това съм натрупала много дни платен годишен отпуск, който до момента не можах да изчистя. Ние учителите можем да ползваме годишния си отпуск само през ваканциите и аз съм се възползвала във всеки един възможен момент. Към днешна дата имам 11 дни платен годишен отпуск от 2013 г. и 48 дни от 2015 г. От канцеларията на моето училище ме предупредиха, че мога да я загубя. Моля, кажете това така ли е, и ако мога да прехвърля отпуската си за другата година как да го направя и на кой член от закона да се позова? Благодаря предварително. С уважение: Елена Гайдова Елена Гайдова В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Според ал. 2 на чл. 176а от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Предвид горното мнението ни е, че в случай, че през месец септември 2013 г. сте се завърнала на работа от отпуск по майчинство, правото на ползване на 11-те дни платен годишен отпуск за тази година се погасява на 31.12.2015 г. Правото на ползване на платения годишен отпуск за 2015 г. се погасява на 31.12.2017 г. С писмено разрешение на работодателя си можете да ползвате посочения отпуск си в рамките на този срок.МВ/
2015-11-05 13:58:13 Строителната фирма, в която работя е поканена да строи обекти в съседни държави извън Европейския съюз. Какво е необходимо за изпращане и пребиваване на нашите строители за изграждане на тези обекти? Петко Асенов Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. Вие бихте могли да се обърнете към рубрика „Свободно движение на работници, миграция и интеграция”. ЯР/
Страница 6399 of 6864