| 2014-08-12 21:40:53 |
Бихте ли ме посъветвали как да заведа дело за възстановяване на трудов стаж които съществува в трудова ми книжка,а не съществува персоналния регистър,фирмата е закрита.Как се постъпва в този начин. |
лина петрова |
В случай, че фирмата има правоприемник можете да се обърнете към правоприемника на фирмата. Ако няма такъв, съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване – КСО, (изм., бр. 68 от 2006 г.) всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Осигурителите, които прекратяват дейността си в периода от 1 юли до 31 декември 2005 г. и нямат правоприемник, предават документите по чл. 5, ал. 10 КСО (разплащателни ведомости и заповеди) в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 31 декември 2006 г. Друга възможност е документите да са предадени в Държавния архив, където може да направите справка. Може да се обърнете към Централен държавен архив на адрес: София п.к. 1000, ул. „Московска” № 5. Следва да имате предвид още, че съгласно чл. 40, ал. 9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж до създаването на информационната система по чл. 5, ал. 11 КСО (данните от която се използват за изчисляване и отпускане на пенсии) териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Когато за определени периоди тези документи липсват, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход и въз основа на други автентични документи, доказващи изплащане на възнаграждения, а когато такива няма, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Предвид гореизложеното, за повече информация по Вашия конкретен случай е необходимо да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. Уведомяваме Ви, че трудов и осигурителен стаж може да се установява и по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред /ДВ. бр. 26 от 29.03.2011 г./, за което може да се обърнете към юрист или адвокат, който е специалист в съответната област. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-21 12:35:15 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ИМАМ СЛЕДНОТО ПИТАНЕ; КЪДЕ ПО КОНКРЕТНО В КОЙ ЗАКОН ИЛИ НАРЕДБА ПИШЕ ЧЕРНО НА БЯЛО ЧЕ СТУДЕНТИ РЕДОВНА ФОРМА НА ОБУЧЕНИЕ НЯМАТ ПРАВО НА ПЛАТЕН УЧЕНИЧЕСКИ ОТПУСК.БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО |
Р.ДОЙЧИНОВ |
Уважаеми г-н Дойчинов, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-01 22:53:03 |
се изчислява на база 7 часа. Имам ли право да ми се начислява процент прослужено време и в какъв размер на допълнителното ми работно място? Имам общо 25г лекарски стаж по основен договор и 14г по допълнителния - ЦСПП? Предварително благодаря за отговора С уважение : д-р Мотикарски |
Анонимен |
Уважаеми г-н Мотикарски, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Ако работник/служител по основния трудов договор е назначен при законоустановената продължителност на работното време, то няма право на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по втория трудов договор Следва да се има предвид, че съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Тази забрана се отнася за случаите на полагане на допълнителен труд по втори трудов договор при същия или при друг работодател. Посочените в чл. 112, т. 1 от КТ работници или служители, които работят при специфични условия, са работници и служители, за които е установено намалено работно време (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време) – 6 или 7 часа. Следователно, когато едно лице извършва работа по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време „на пълен щат“, то не може да полага допълнителен труд по втори трудов договор, в случаите когато работата по втория трудов договор също е определена в Наредбата. Съветваме Ви да се обърнете за консултация към Инспекцията по труда по Вашата месторабота за изясняване, дали с работата по втория трудов договор не се нарушава забраната по чл. 112, т. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-14 19:23:38 |
Работя като възпитател в ДДЛРГ.На 30.10.2014 г. ми предстои пенсиониране.Колно брутни месечни заплати ми се полагат при пенсионирането? |
Вили Асенова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати се изисква през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор, отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата – към момента на прекратяване на трудовия договор да имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия Ви стаж да сте работила при „същия работодател“, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, както и неговия размер се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-годишен давностен срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-09 23:18:07 |
Здравейте на 06.10.2014 , ви зазадох въпрос за документиране на отпуските . Може ли работодателя да изисква отпуските да представляват по създаден от него служебен имейл , в които да пише , че молим за определен брой дни отпуск , без подпис , без нищо ? В този имейл може да влиза и администратор и т.н. |
Петранка Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, В чл. 22, ал. 2 НРВПО и чл. 173, ал. 6 КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя и се ползва след писмено разрешение на работодателя. В КТ и НРВПО не е предвидено молбите и заповедите за ползване, съответно разрешаване на ползването на платен годишен отпуск, да бъдат отправяни по електронен път. Използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означават писмена, а не електронна форма на документа. С оглед изложеното, писмената форма е задължителна, но освен нея работодателят по своя преценка може да използва и електронната форма, но като допълнителна. Уведомяваме Ви, че на „Входа към услугата „Въпроси и отговори“ на сайта на МТСП е посочено, че „Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни.“ Един и същ въпрос е зададен от Вас няколко пъти, първият от които на 07.10. Моля, не дублирайте въпросите, защото това затруднява нашата работа и води до забавяне. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-22 10:55:51 |
От 1 април ме съкратиха,на основание чл.328,съкращаване щата. Започнах работа с по ниско заплащане,мога ли към този момент да поискам да ми изплатят разликата ,че работя на по-ско заплащане и какви документи да представя на предишния работодател-трудов договор ли само? |
Нели Симеонова |
В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Посоченото обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период, а ако е работило - има право на обезщетение, но само за разликата, ако трудовото възнаграждение по другия трудов договор е по-ниско от това по прекратения трудов договор. Трудово - правен спор във връзка с неизплатени обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3 - годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-02 20:18:48 |
Здравейте!Майка ми навършва възрастта за пенсиониране на 08.12.14г..Работодателя иска да и пусне предизвестие от 07.11.14г.При това положение ще си получи ли обезщетението от 2 брутни заплати?По кой член трябва да я освободят и от коя дата?Трябва ли да подаде майка ми молба и от коя дата?Благодаря ви! |
Даринка Берова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността за работодателя по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на майка Ви може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Майка Ви не е длъжна да подаде молба за прекратяване, освен ако тя самата не иска трудовото й правоотношение да бъде прекратено. По отношение на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ Ви уведомяваме, че съгласно посочената разпоредба, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, обезщетението се дължи, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор и при условие, че лицето е придобило правото на пенсия а осигурителен стаж и възраст преди прекратяване на трудовото правоотношение. В случаят тава означава, че е необходимо майка Ви да отработи предизвестието, вкл. и 8 декември, за да придобие право на пенсия (ако има и необходимия стаж за пенсиониране). КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-11-13 10:23:50 |
Здравейте, Бих искала да задам следния въпрос. По обективни причини имаме един сключен срочен трудов договор по чл.68,ал.1,т.1 за определен срок - 9 месеца. Правилно ли е преди изтичането на срока(остават още 3 месеца) да го превърнем в такъв за неопределено време, на основание чл.119КТ. И ние и работника желаем да продължим да работим заедно. Бл |
МИланова |
Уважаема г-жо Миланова, Няма пречка с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 КТ да се промени срокът на договора - от договор за определен срок в договор за неопределено време. Трябва да се подаде уведомление в НАП в 3-дневен срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-01 09:56:31 |
Бих искала да попитам , моят съпруг има ли право на 2 дни отпуска по чл. 157, ал. 1 т. 3 при настъпване на смърт на моят дядо? |
Мария Мичева |
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия – 2 работни дни. От разпоредбата е видно, че работодателя не е задължен по реда на чл. 157 от Кодекса на труда да освободи работник или служител в случай на смърт на дядото на съпругата му. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-29 11:17:26 |
Лице придобило право на пенсия по чл.68 отКСО и упражнило такова след 01.01.2015 г. без да е пракратило трудовото си правоотношение ,ще има ли право на обезщетения по чл.222 ал.3 от КТ на по късен етап когато си прекрати трудовото правоотношение след като вече получава пенсия или ще загуби това обезщетение.Има ли писмено законово становище . |
Дияна Господинова |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |