| 2015-12-17 16:07:37 |
КАКЪВ БИ СЛЕДВАЛО ДА Е ОПРЕДЕЛЕНИЯТ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ РАЗМЕР НА ОТПУСКА ПО ЧЛ.155, АЛ.2 ОТ КТ ЗА 2015 Г., ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ, ЧЕ ПЪРВОНАЧАЛНОТО НАЗНАЧЕНИЕ НА РАБОТА НА ЛИЦЕТО Е С ДАТА 12.03.2015 Г. И НЯМА ПРЕКЪСВАНЕ НА ТРУДОВИЯ СТАЖ? |
Габриела Пенева |
В чл. 66, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски.
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Според чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.МВ/
|
|
| 2016-03-01 16:42:45 |
Детето ми е родено на 23.03. Следва ли този ден ( 23-ти Март) да бъде разрешен от работодателя да се ползва с отпуск по чл.164 от КТ |
Антония Дотова |
В чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Детето навършва 2 год. възраст на рождения си ден. Поради това мнението ни е, че лицето следва да се яви на работа в деня, следващ рождения ден на детето. МВ/ |
|
| 2016-03-24 09:02:43 |
Работодателят длъжен ли е да заплати първите три дни от неработоспособността при липса на 6 месечен осигурителен стаж за този риск ? |
Антоанета Спирова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СПИРОВА,
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание чл. 40, ал. 5 от КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Т.е., необходимо е лицето да има не по-малко от 6 месеца осигурителен стаж, за да изплати работодателят за първите три работни дни 70 на сто от среднодневното възнаграждение.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-06-07 15:07:53 |
Здравейте, работя като лекар в две различни здравни заведения . По чл.110 от КТ имам 6 години трудов стаж и искам да премина на основен трудов договор. До придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ми остава 1 година и 4 месеца. Моля за отговор какво обезщетение ще имам право съгласно чл.222 ал.3 от КТ /два или шест месеца/. |
Митева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Съгласно чл.1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването.
В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като медицински кадър на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст считаме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Мнението ни е, че имате право на посоченото обезщетение само по основното трудово правоотношение.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки конкретен случай. МВ/
|
|
| 2016-06-22 14:49:53 |
Детето ми е на 3,5г.с ТЕЛК е и не е ваксинирано,не ходи на градина.Аз работя.Използвала съм 2г.майчинство.На колко неплатен отпуск имам право,за гледане на дете.Имам ли право да ползвам неплатен отпуск и вместо бащата. |
Виолета Колева |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва и до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. ЯР/ |
|
| 2016-10-20 13:49:38 |
Трябвя ли да ползвам платен годишен отпуск на 1 ноември-деня на будителите.Работя като административен персонал в училище. |
Йорданка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
Съгласно изричния текст на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, 1 ноември - Ден на народните будители е неприсъствен ден за учебните заведения. Предвид на това 1 ноември е официален празник /съответно – неработен ден/ за всички работници и служители, които работят в учебните заведения, вкл. помощно-административния персонал. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то няма основание те да ползват платен годишен отпуск на този ден. ЛТ/
|
|
| 2016-11-29 12:55:41 |
Здравейте, поради зачестилите запитвания относно почивните дни през 2017, моля да ми отговорите дали вече има решение понеделника да бъде неработен, ако празникът е в събота или неделя.
Благодаря |
Анета Колева |
Уважаема г-жо Колева,
В Държавен вестник, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г.
Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден. /ЛТ/
|
|
| 2017-01-16 01:31:38 |
Здравейте, студентка съм, редовно обучение, до скоро бях трудово заета и съм осигурявана. Регистрирах се като безработна, тъй като ме съкратиха. Доколкото разбирам от въпросите и отговорите, ще мога да получавам обезщетение за безработица. Но ми предстои студентска практика, която е платена във вид на еднократна стипендия. Това ще попречи? |
Деница Живкова |
Уважаема госпожо Живкова,
Следва да се консултирате с експертите от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетения за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (www.noi.bg)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802)./КА/
|
|
| 2017-02-22 23:28:30 |
Има ли служител право да ползва платеният си годишен отпуск по чл.155 от КТ почасово?
Например: два часа в един ден, един час в друг ден и т.н., след което използваните часове се сумират и приспадат от общия брой дни полагаем отпуск. |
Мариета Рашевска |
Уважаема госпожо Рашевска
Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Редът за ползване на платения годишен отпуск е регламентиран в чл. 173 и следващите от КТ. Видно е, че размера на платеният годишен отпуск в КТ се определя в работни дни и не е предвидено почасово ползване на платения годишен отпуск.
/КА/ |
|
| 2017-03-31 13:46:22 |
При основен ТД на 2-часа и при вторичен ТД на 1-час(при друг работодател) колко е полагаемия платен годишен отпуск по единия и по другия ТД? |
Стефка Цонева |
Уважаема г-жо Цонева,
Съгласно чл. 23, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. Добре е ползването на отпуска да се осъществи едновременно при двамата работодатели, за да се осъществи целта на платената годишна почивка –пълноценно възстановяване на работната сила и укрепване здравето на работниците и служителите. (СР)
|
|