Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-27 10:17:49 Как да заверя трудов стаж в трудовата си книжка? Управителят не живее в РБългария, а счетоводителят му неколкократно отказа да ми завери трудовата книжка и да ми издаде УП по причина, че няма печат и не е упълномощен. десислава марева Уважаема г-жо Марева, Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж - УП-3 и осигурителен доход - УП-2 в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е част от осигурителното законодателство. Съгласно чл. 107 КСО контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, Ви съветваме да се обърнете към НОИ. Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Предвид цитираната разпоредба, работодателят няма право да отказва “заверка” на трудовата Ви книжка, с оглед на което можете да се обърнете за съдействие към Инспекцията по труда. ЛТ/ NULL
2017-06-19 13:37:50 Днес 19.06.2017 работник представи болн.лист, от който се вижда, че е в болнични от 13.06.2017 до 12.07.2017 вкл. и пусна молба за прекратяване на трудовия договор от 13.07.2017 по взаимно съгласие (чл.325,т.1 КТ), т.е.първия ден след изтичане на болничните. Същия в момента е с домашен режим. Молбата за прекратяване на трудовия договор се подписа веднага от работодателя и работника е уведомен за това. С коя дата на издаване и връчване да бъде заповедта, тъй като има доста време до 13.07.2017? Може ли дата на издаване и връчване на заповедта да бъде 12.07.2017, а прекратяването на трудовия договор - да е записано „считано от 13.07.2017“ и съответно на тази дата да се връчат: заповедта, оформени трудова книжка и УП-3? Борисова Съгласно разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. З КТ при прекратяване без предизвестие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Връчването на заповедта на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение има съществено значение, тъй като чрез връчването й волеизявлението на работодателя стига до знанието на работника или служителя. По този начин се осъществява и изискването на закона за писмено прекратяване на трудовия договор. Разпоредбата на чл. 335, ал. 2 от КТ определя момента на прекратяване на трудовия договор, като в този случай - в хипотезата на т. 3, прекратяването от страна на работодателя е свързано с връчване на писменото изявление (заповед) за прекратяване на трудовия договор.
2010-02-26 08:40:06 Какъв е минималния срок на отсъствие при заместване по чл. 259 от КТ. Какво по-точно трябва да се разбира под "по-дълъг срок на отсъствие" Сн.Стоименова Уважаема госпожа Стоименова, Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда не определя срока на отсъствие нито поставя ограничения за основанието, на което работникът или служителят отсъства. СС NULL
2017-09-29 09:52:14 Работих едновременно по 2 договора на 8 и 4 часа, на МРЗ и на половин МРЗ съответно. След съкращаване по чл 328 на 8 часа, имам ли право да искам половината от полагащо се обезщет. по чл 222 че месец след това не съм си намерила работа. като договора на 4 часа продължава, но той е на половин МРЗ. Милена Петрова Уважаема госпожо Петрова, С разпоредбата на чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) законодателят цели да компенсира част от риска при оставане на работника или служителя без работа по причини, които не са свързани с поведението му. Съгласно последното изречение на чл. 222, ал.1 от КТ, ако в едномесечния срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ може да има, само ако съществува основно трудово правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено основното трудово правоотношение се отбелязва в трудовата Ви книжка. Ако основното Ви правоотношение, е било това на пълно (8 ч.) работно време, то след прекратяване на основния Ви трудов договор, Вие трябва да уведомите работодателя по досегашното допълнително трудово правоотношение. Той трябва да прекрати трудовия договор, сключен на основание чл. 111 от КТ и да сключи нов трудов договор, като изпълни задълженията си по чл. 62, ал. 3 от КТ, т.е. да изпрати уведомление за прекратения и за сключения трудов договор до НАП. Новият трудов договор следва да се впише в трудовата Ви книжка, тъй като вече ще бъде основен. Вие може да заявите пред бившия си работодател, след изтичане на предвидения в чл. 222, ал.1 КТ срок, получаването на обезщетение, което е разлика между възнаграждението, което сте получавала по прекратеното основно трудово правоотношение и това, което ще получавате по сключения нов (основен вече) трудов договор. (СР)
2010-04-13 12:42:31 Здравейте. Работих на трудов договор по 4 часа в две компании - общо 8 часа на ден. Съкратиха ме, едновременно и от двете, по чл. 328, ал.1, т.2 по основния договор и по чл.334, ал.1 на допълнителния. Въпроса ми е: имат ли право да ме съкратят и по двата договора. Ако отговора е "не" какъв е срока да подам иск срещу работодателя ми. Благодаря Ви Вълчева При прекратяване на основния трудов договор се прекратява и договора за допълнителен труд. При прекратяване на договора за допълнителен труд договорът по основното трудово правоотношение може да продължи да съществува. Но няма законова пречка и двата трудови договора да бъдат едновременно прекратени. При наличие на спор относно прекратяване на трудово правоотношение компетентен да се произнесе е съдът. Срокът за предявяване на иска е 2-месечен, считано от датата на прекратяването на трудовото правоотношение. КС NULL
2017-12-29 13:49:24 Служител по трудово правоотношение е в болничен по майчинство. Налага се да го замества държавен служител. Последният поставя изискване да му бъде поискано съгласието за заместване над 30 дни и да получава половината от основната заплата на отсъстващия. Трябва ли да се приложи чл. 84 ЗДСл, макар титулярът да е по ТПО, а не по СПО? Благодаря Ви! Виктор Георев Уважаеми господин Георев, По въпроси относно прилагането на Закона за държавния служител (ЗДСл), с който се уреждат възникването, съдържанието и прекратяването на служебните правоотношения между държавата и държавния служител, следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ в Министерски съвет. (СР)
2018-02-05 10:21:21 2010 бях съкратена. Есента на 2010 прекъснах борсата и бях на лекторски по труд. дог. в 2 училища до края на учебн. год. и отново отивах на борсата. Това се повтаряше от 2011 до 2013. В последствие ме назначиха на пълен норматив в едно от училищата, в което бях на лекторски. Предстои ми пенсиониране. Мога ли да получа десетте брутни заплати? Весела Спасова Уважаема госпожо Спасова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано като безработно не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако същото отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. За повече информация във връзка с прилагане на посочения закон, бихте могли да се обърнете към Министерство на образованието и науката. КА
2018-02-22 22:44:03 Със заплатата си всеки месец имам постоянен код "Доплащане", който получавам и по време на платен отпуск, като той не участва в базата за изчисляване на отпуска.При изчисляване на обезщетението по чл.224 от КТ трябва ли сумата на това доплащане да участва в базата за обезщетението, тъй като е постоянно възнаграждение. Стефка Христова В чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според ал. 2 на чл. 177 от КТ, обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, в който работникът или служителят има най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.МВ/
2018-04-17 08:45:32 Работя в сферата на образованието, казаха ми, че вече е задължително СБКО да е включено към заплатата, а не примерно във вид на купони за храна. Това вярно ли е? Васил Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г., ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им /чл. 2, ал. 1 от наредбата/. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, за което се съставя протокол. Когато решението обхваща осигуряване на социално-битови и културни потребности, които работодателят осигурява, определените от общото събрание средства за съответната дейност, се разпределят от ръководството на предприятието. Решаването на поставения от Вас въпрос зависи от уговореното между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието, както и от решението на Общото събрание по чл. 293 от КТ. В ал. 2 на чл. 293 от КТ е предвидено, че средствата за социално-битово и културно обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Тъй като въпросът Ви касае сферата на образованието, за изясняване на поставения въпрос и допълнителна информация, се обърнете към Министерство на образованието и науката. КА
2018-07-11 22:55:32 Лице навършило 62 години, но без необходимият стаж за пенсиониране, може ли да бъде уволнено и ако да, има ли право на регистрация в борсата на труда с цел обещетение. Силвия Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят не е задължен, но има законово основание и може да прекрати трудовия договор на лице, което е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Разпоредбата обхваща всички видове пенсия за осигурителен стаж и възраст – както по общия ред, така и по специалния ред за учителите или за миньорите и т.н. Прилагането на това основание за уволнение изисква да са настъпили предпоставките за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на уволнението, като инициативата е на работодателя. Ако работника или служителя не отговаря на изискването да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, прекратяването на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ би било незаконосъобразно. Следва да се има предвид, че работодателят може да прекрати трудовия договор с работника или служителя на други основания, които са изрично регламентирани в КТ. Според чл. 54а, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168. БД
Страница 6401 of 6864