| 2018-08-31 09:41:14 |
Докато бях майчинство,работодателят ми е получил писмо от ЧСИ за запор. Сега ми свършва майчинството и ми прекратяват договора. Ще ми изплатят платения отпуск по карта,но първо са изпратили запитване до ЧСИ дали и колко трябва да се удържи. Има ли право ЧСИ да направи запор на платения отпуск и ако има-колко процента ще бъде? |
Петя Георгиева |
В чл. 446, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чиито размери са над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между минималната работна заплата и двукратния размер на минималната работна заплата - една трета част, ако е без деца, и една четвърт част, ако е с деца, които издържа; 2. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между двукратния размер на минималната работна заплата и четирикратния размер на минималната работна заплата - една втора част, ако е без деца, и една трета част, ако е с деца, които издържа; 3. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер над четирикратния размер на минималната работна заплата - горницата над двукратния размер на минималната работна заплата, ако е без деца, и горницата над два пъти и половина размера на минималната работна заплата, ако е с деца, които издържа. Според ал. 2 на чл. 446 от ГПК, месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Посочените по-горе ограничения не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи. За повече информация във връзка с прилагане на Гражданския процесуален кодекс се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
|
| 2018-10-30 12:44:37 |
В производствено предприятие /производство на компоненти/ са назначени служители като "Шофьор, лек автомобил". Техните трудови задължения са свързани със следене на тех. изправност на служебните леки автомобили, при необходимост - превоз при командировки и посрещане на гости. Необходимо ли е работодателят да води дневник за тях по чл.11 НОРВЛИТДАТ? |
Деян Сребрев |
Уважаеми г-н Сребрев,
Бихме искали да обърнем внимание, че от запитването не става ясно какви точно са задълженията на посочените работници и служители по длъжностна характеристика, каква е честотата на извършваната от тях дейност по превоз на пътници и вида на служебните автомобили, поради което предоставяме принципно становище. Съгласно чл. 11, ал. 1 от Наредбата за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт (НОРВЛИТДАТ) работното време на транспортните работници се отчита от работодателя в индивидуален дневник за всяко лице по образец съгласно приложението към тази наредба. Дефиниция за транспортен работник се съдържа в § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на НОРВЛИТДАТ, съгласно която това е всеки работник, представляващ част от пътуващия персонал, в т. ч. стажанти, чиито услуги се използват от транспортно предприятие. В тази връзка следва да се отбележи, че „транспортно предприятие“ е предприятие, което предоставя транспортни услуги на пътници или товари по път срещу възнаграждение или за собствена сметка (§ 1, т. 2 от ДР на НОРВЛИТДАТ). Бихме искали да отбележим, че превоз на пътници за собствена сметка е дефинирано понятие в чл. 2 от Наредба № Н-8 от 27.06.2008 г. за условията и реда за извършване на превоз на пътници и товари за собствена сметка. Съгласно посочената разпоредба „превоз на пътници за собствена сметка“ е превоз на пътници без заплащане и формиране на печалба с нетърговска или нестопанска цел, предназначен единствено за собствена дейност или произтичащ от собствена дейност, извършван със собствени или наети въз основа на договор за лизинг или наем пътни превозни средства, управлявани от водачи, назначени по трудов договор с лицето, за чиято сметка се извършва превозът или предоставени на разположение съгласно договор, когато този превоз не е основна дейност за него. Бихме искали да отбележим, че в чл. 12б, ал. 1 от Закон за автомобилните превози са изброени изрично случаите, при които не се прилага Наредба № Н-8 от 27.06.2008 г., като в т. 1 изрично е посочено, че не се прилага в случаите при превоз на пътници за собствена сметка, извършван с автомобили, в които броят на местата за сядане, без мястото на водача, е не повече от 8. Във връзка с гореизложеното сме на мнение, че ако посочените в запитването Ви служители попадат в обхвата на дефиницията „транспортен работник“ по смисъла на § 1, т. 1 от ДР на НОРВЛИТДАТ и предприятието следва да изпълнява изискванията на Наредба № Н-8 от 27.06.2008 г., работното време на тези служители следва да се отчита от работодателя в индивидуален дневник, съгласно приложение към чл. 11, ал. 1 от НОРВЛИТДАТ. Следва да се обърне внимание, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“. Ако намирате, че работодателят допуска нарушение на трудовото законодателство и не изпълнява изискванията на чл. 11, ал. 1 от НОРВЛИТДАТ спрямо транспортните работници, имате възможност да се обърнете към Инспекция по труда за извършване на проверка.НС
|
|
| 2010-06-25 10:50:44 |
МОЛЯ ВИ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ СПЕШНО-ТРЯБВА ЛИ ДА ПРАВЯ ПРИ ВСЯКА ПРОМЯНА/СТАВА НА ВЪПРОС РАБОТНИК В.Б.Т. НАПУСКА ОТ 01.02. И НА 05.02 СЕ НАЗНАЧАВА РАБОТНИК Ц.Ц.Ч/ ПОИМЕННО ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ?ПРЕДВАРИТЕЛНО ВИ БЛАГОДАРЯ ЗА ОТГОВОРА |
Анонимен |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Работодателят преценява какви длъжности са необходими с оглед дейността на предприятието. МВ/ |
NULL |
| 2018-12-19 16:11:09 |
Здравейте,
имам ли право на обезщетение от работодателя по чл.222 ал.3 от КТ при прекратяване на ТД по чл. 327 ал. 1 т.12 - придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст - по реда на чл. 69б ал.1 от КСО? |
Ангел Вълчинов |
Уважаеми г-н Вълчинов,
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването.
Към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят извършва преценка, дали работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Както беше посочено, обезщетението се дължи от работодателя независимо от основанието за прекратяването на трудовия договор, вкл. и при прекратяване от страна на работника или служителя без предизвестие по чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ (когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст). Без значене е и конкретното правно основание за придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. вкл. и при придобиване правото по реда на чл. 69б, ал. 1 от КСО (за лица, които са работили 10 години при условията на първа категория труд). ЛТ/
|
|
| 2010-07-06 16:43:58 |
Здравейте! Бих желала консултация свързана с чл.138 от КТ. Може ли едностранно работодателят да преназначи някои служители по този член за неопределен период от време? Длъжна ли съм да подпиша това едностранно "споразумение", което не е съгласувано със синдикатите и не ме устройва? |
Мартина Димитрова |
Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от КТ е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В § 3б от преходните разпоредби на КТ е предвидено, че от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца. В случай , че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
NULL |
| 2010-07-14 09:51:23 |
Навярно по морето е практика да се назначават хора за по няколко дни и да се освобождават от работа Аз попаднах в същата ситуация само че в Приморско. Отвратена съм от отношението на такива работодатели. Няма ли кой да ги санкционира? Става въпрос за хотел "Пловдив" Приморско. |
Анонимен |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
NULL |
| 2019-02-28 09:05:01 |
Здравейте, нуждая се от Вашата експертна помощ. В нашата община възниква следния казус:
Служител назначен по трудово правоотношение на непълно работно време в случая / 4 часа/ и реално работи по толкова колко дни платен годишен отпуск се полага на такъв служител.
|
Павлина Парутева |
Уважаема госпожо Парутева,
Съгласно чл. 23, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските полагащият се платен годишен отпуск (при непълно работно време) се изчислява пропорционално на времето, което е признато за трудов стаж по съответното правоотношение. Съгласно разпоредбата на чл. 355 от КТ за един ден трудов стаж се зачита, когато е отработено поне половината от законоустановеното работно време (4 часа). Следователно на служителя се полагат 20 дни платен годишен отпуск. КА
|
|
| 2019-05-23 14:19:36 |
Здравейте, От столично училище имам предложение да поема часовете на отсъстващ по болест колега за около 2 седмици като заместващ външен лектор на граждански договор, който ще ми дадат след приключване на заместването. Правомерно ли е да започна работа без подписан договор? С уважение:Инна Колева |
Инна Колева |
Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права, като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. В чл. 61 от КТ е предвидено, че трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. За тях трудовото законодателство не се прилага. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Преценката, дали един договор е трудов или граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. МВ/
|
|
| 2019-06-20 08:30:49 |
Здравейте. При трудов договор на минимална заплата задължен ли е работодателят и кой може да го принуди да променя трудовия договор при изменение на минималната заплата за страната?
Конкретният случай-трудов договор на минимална заплата от 2015г. Фирмата внася редовно осигуровките, но изостава нарастващо с изплащане на заплатите като плаща по-малко месечни заплати за година(за 2018г.-8 месечни заплати), така че средната нетна месечна заплата за годината е колкото при минималната заплата от 2015г.
|
Слави Велков |
Уважаеми господин Велков, С ПМС № 320 от 20 декември 2018 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2019 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. Основното трудово възнаграждение за пълен работен месец не може да бъде в по-малък размер от установената за страната минимална работна заплата. Работодателят е длъжен да гарантира изплащане на работника или служителя на минималната за страната работна заплата, независимо дали е или не във финансово затруднение. Съгласно чл. 245, ал. 1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - чл. 245, ал. 2 от КТ. В чл. 130, ал. 4 от КТ е предвидено, че работниците и служителите имат право на своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото състояние на работодателя, която е от значение за трудовите им права и задължения. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В случай, че работодателят не е изпълнил задължението си за изплащане на цялото трудово възнаграждение в срок, лицата следва да подават сигнали до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. „Княз Дондуков“ № 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по регистрация на предприятието за извършване на проверка и за предприемане на действия по компетентност. БД |
|
| 2019-07-16 09:08:00 |
Уважаеми господа,Описвам местоработата си.Моля --ИМАМ ЛИ ПРАВО НА 6 БР.ЗАПЛАТИ ПРИ ПЕНС.-ПРИДОБИТ НА 18.04.2019Г.
1.-07.11.2003-07.11.2011Г-КМЕТ НА с.МАНОЛЕ,ОБЩ МАРИЦА-8г
2.-08.11.2011-08.10.2012-РУСО-БТ
3.-М.11.12Г-ДО1.11.13Г-ГРАЖД. ДОГ С ОБЩ МАРИЦА
4.-1.11.13 ДО 1.06.16Г-НАЧ ОТДЕЛ-ОБЩ МАРИЦА-2г7м
5.-1.6.16г-31.7.19-ДИРЕКТОР ОП Ч.МАРИЦ-ОБЩ МАРИЦА |
Ташо Пенков |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че не отговаряте на изискванията, предвидени в разпоредбата, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение, след като сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на 2 брутни заплати.
Следва да имате предвид, че преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|