Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-20 17:45:29 Уважаеми дами и господа, моля пояснете също, отпускът за 2010 г., който ще бъде отложен за 2011 г. по важни производствени причини, как на практика според вас това трябва да стане? Служителят подава молба и работодателя пише, че я отлага или може с обща заповед и в кой момент трябва да стане това? Може ли в края на м. декември 2010 г.? Анета Тонева Уважаема госпожа Тонева, Поради това, че Кодекса на труда не съдържа процедура, по която да се установява „производствени причини” по смисъла на чл. 176, ал.1, няма пречка това да бъде установено в Правилника за вътрешния трудов ред. Независимо от начина на установяване на производствената причина, работодателят следва да може при необходимост да докаже, че такава е съществувала и е била причина за отлагане ползването на платения годишен отпуск. СС NULL
2010-12-02 16:37:39 Лице работи при нас с договор по чл.111 от КТ. От 01.08.2010 г. е прекратило договора с основния работодател, но ни уведомява в края на ноември. Какво следва да направим в случая? Допълнително споразумение за преминаване на договор по чл.67 от КТ? От коя дата? Подаваме ли уведомление по чл.62 от КТ? Задавам въпроса за втори път. Моля,отговорете ми! Илка Гачева В Кодекса на труда /КТ/ липсва изрична разпоредба, която, в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира превръщането на допълнителния трудов договор по чл. 111 КТ в основен. КТ съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на КТ “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд (т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ). Предвид на това, при прекратяване на основния трудов договор следва и договорът по чл. 111 КТ да бъде прекратен, след което да се сключи като основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на работника. Следва да имате предвид още, че трябва да се спазят и задълженията за уведомяване на НАП по чл. 62, ал. 3 КТ. Сключването на договор по чл. 111 КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 111 КТ не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. КС NULL
2010-12-10 13:56:33 Назначена бях като учителка за периода 01.09.до 09.12.2010 г. Имам ли право на обезщетение за неползван платен отпуск за този период. Нямам друг трудов стаж. Илияна Попова Уважаема госпожо Попова Oт запитването може да се предположи,че сте постъпили за първи път на работа. Съгласно чл.42 , ал.1 от Наредбата за работното време почивките и отпуските ,обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на ползване на отпуск,съгласно чл.155, ал.2 от КТ .Съгласно чл.42, ал.2 от НРВПО,работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск,когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж.Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен,ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.ИД NULL
2011-02-01 15:07:39 Служител има за ползване дни от 2010 и 2011 г. Кои дни следва да ползва първо и има ли законов регламен за това? Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ NULL
2011-02-15 21:43:53 Искам да Ви попитам за колко време пристига потвърждение за трудов стаж от Италия до България? Работила съм няколко години в Италия и след като се върнах в България от НОИ -Стара Загора ми казаха, че трябвало да чакам поне 2 (две) години, за да дойде потвърждение от Италия за трудовия ми стаж. Имам нужните години и трудов стаж за пенсионериане. Как е възможно да чакам цели две години, за да дойде това потвърждение? Мина Гайдарова Поставеният от Вас въпрос е от компетентността на Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. NULL
2011-03-01 16:01:16 При прекратяване трудов договор на пенсионер, какво обезщетение се изплаща за неспазено предизвестие една брутна заплата или за остатъка от дни на предизвестието? Росица Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Обезщетението за неспазено предизвестие е уредено в разпоредбите на чл. 220, ал. 1-2 от Кодекса на труда (КТ).Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-03-23 16:35:38 В чл.37в,ал.2 от Нар. за раб. време, почивките и отпуските: При възникване на конкретни икон., технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл.173, ал.1 КТ. А там е казано:Данните,които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на МС. Коя е тя? Галя Коева Уважаема госпожо Коева Тази наредба е Наредбата за работното време почивките и отпуските,с последно изменение обн.,ДВ,бр21 от 15.03.2011г.ИД Трудово право на Република България
2011-03-31 09:30:53 МОЖЕ ЛИ ЗАПЛАТАТА ДА Е ПО НИСКА ОТ ОСИГУРИТЕЛНИЯ ПРАГ ПО ТР. ДОГОВОР НИКОЛОВА Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, който за 2011г. е 2000лв. Поради това когато брутното Ви трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) е по-малко от минималния осигурителен доход, осигурителните вноски в този случай се начисляват върху размера на минималния осигурителен доход. Това означава, че работодателят не е задължен да Ви изплаща трудово възнаграждение равно на или по-високо от определения минимален осигурителен доход. Нарушение би било налице, само ако сумата, върху която Ви осигуряват е по-ниска от предвидения в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване минимален осигурителен праг, предвиден за икономическата дейност, в която работите и конкретната длъжност, която заемате или ако месечното Ви възнаграждение е по-ниско от определената минимална месечна работна заплата за страната, която към момента е 240 лв. КС Трудово право на Република България
2011-04-18 14:35:42 Имам 9г и 2м трудов стаж във фирма на постоянен договор. В момента ми прекратяват трудовия договор-многодетна майка съм. Имам 3 деца - едно на 10г и близнаци на 6г и 6м. Има ли законова защита за майките? Десислава Георгиева шаумян Уважаема госпожо Шаумян Съгласно чл.333,ал.1 от КТ В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст.От горното става ясно ,че тъй като децата ви са по големи не се ползвате с закрила по този член.ИД Трудово право на Република България
2011-05-02 14:15:35 Здравейте! Искам да попитам дали има промяна в броя на дните по чл.160 от Кодекса на труда, относно неплатения отпуск? Остават ли си 30 работни дни? Евелина Харизанова Уважаема госпожа Харизанова, Съгласно чл. 160, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следователно, работникът или служителят може да поиска, а работодателят да разреши неплатен отпуск и в по-голям размер, но за трудов стаж ще се зачита само 30 работни дни в една календарна година. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 6404 of 6864