| 2011-05-12 22:38:24 |
Подадох предизвестие за прекратяване на трудовият ми договор по чл.326.Може ли работодателят ми да ме освободи преди да изтече 30 дневния срок на предизвестието? Имам ли право на някакво обезщетение за неспазване на 30 дневния срок от страна на работодателя по чл.220 |
Георги Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. Следователно, работодателят, когото сте предизвестили за прекратяване на трудовия Ви договор, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като Ви дължи обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестие. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-07 11:32:58 |
Моля Ви за спешен отговор на:Баща да ползва за 1-во детенепл.отпуск на осн.чл.167а , ал.1 от КТ, а същото време майката да ползва за 2-ро и 3-то дете /близнаци/ непл.отпуск на осн.чл.167а,ал.1 от КТ. |
Йорданка Маринова |
Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че след използването на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ – за гледане на дете до 2 години, всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Т.е. за първото дете и Ви е и съпругът Ви имате право да ползвате по 6 месеца неплатен отпуск, ако са налице и останалите законови изисквания. За двете деца, които са близнаци, също и Вие и съпругът Ви имате право да ползвате по 6 месеца неплатен отпуск. Няма пречка по едно и също време да ползвате отпуските. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-16 11:26:56 |
Имам 10 дни отпуск от 2010г. 1.Тези дни прибавят ли се към полагащите ми се за 2011г., при съставянето на графика за 2011г. 2.Кога могат да бъдат ползвани дните от 2010г., задължително ли е след ползването на дните за 2011г. адрес:gotin5420@abv.bg |
Георги Георгиев |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика за ползването на платения годишен отпуск може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Според § 3ж от Преходните разпоредби на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-24 11:45:36 |
Служител на трудов договор се явява в нетрезво състояние. Поисках му писмено обяснение, в което отрича под предтекс че не помни какво е станало. Същият има Телк 30 %. Искам да го накажа с последно предупреждение за уволнение. Как да го направя, след като той отрича ? Служителят се държи арогантно и не спазва ПВТР и Етичния кодекс в институцията. |
Нели Славова |
Уважаема госпожа Славова, Разпоредбата на чл. 193, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) установява, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество (ал.2). Съгласно чл. 193, ал.3 КТ разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Видно от посочите разпоредби, работодателя не само трябва да има доказателства, че е направил всичко възможно да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения, но и да събира други доказателства по случая. Това могат да бъдат обясненията на прекия ръководител или на други работници или служители, с които лицето работи и т.н. Следователно по отношение на другите доказателства законът не предвижда ограничения,- те могат да бъдат и писмени и устни. Обстоятелството, че лицето „отрича” да е осъществило дисциплинарно нарушение не е основание дисциплинарнонаказаващия орган (работодателя) да не извърши други действия, с които да докаже нарушението. Обстоятелството, че лицето има „ТЕЛК 30 %) е без значение, тъй като лицата с намалена работоспособност или трудоустроените нямат защита, когато се налагат дисциплинарните наказания „забележка” и „предупреждение за уволнение”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-04 17:52:14 |
На 01.07. започнах работа л.по чл.68 от КТ до 1995г съм работил в същата фирма и съм получавал доп. възнагр. за просл.стаж. От 1995г до сега съм Е.Т. Имам общо 31 г. стаж. Имам ли право на доп. възнагр. за прослуж. стаж и за кой период от време. |
Недко Николов |
Уважаеми господин Николов, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 и 2 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство; Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-03 10:40:24 |
Служителка работи по втори трудов договор на 4 часа по чл.111 от КТ.Зачита ли се за трудов стаж отработеното време за начисляване на процент прослужено време и пенсиониране |
Марианка Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Видно от запитването, работното Ви време е половината от законово установения за страната 8-часов работен ден, следователно всеки 4-часов работен ден следва да се зачете като трудов стаж в пълен размер. Ако питането Ви е свързано със зачитане на трудов стаж и професионален опит с оглед формиране на допълнително възнаграждение с постоянен характер, то се прилага същото правило тъй като на това трудово правоотношение, работникът или служителят освен трудов стаж, придобива и професионален опит на работното място или заеманата длъжност. При формиране размера на допълнителното трудово възнаграждение обаче, се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.Във Вашия случай, за правилно прилагане на разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от НСОРЗ, от съществено значение е на колко часов работен ден е назначена въпросната работничка или служителка по основното трудово правоотношение. Така например, в случай, че е назначена на по-малко от 4-часов работен ден по основното правоотношение, то по трудовия договор на 4 часов работен ден при Вас по чл. 111 от КТ, тя ще има право на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за заеманата длъжност, зачетено при условията на чл. 12, ал. 2 или ал. 4 от НСОРЗ за разликата в часове до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време (в случая при нормална продължителност на работното време по чл. 136, ал. 1 от КТ 8-часов работен ден). Ако питането Ви е свързано със зачитането на осигурителния стаж при пенсиониране, то на основание чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-24 14:17:52 |
Здравейте, Как се процедира при отменен БКТД, разпрострян от МТСП и прилаган в Дружество, по отношение на доп. мес. тр. възн.за тр. стаж и проф. опит и отпуските (които са в по-голям размер)? От коя дата могат да бъдат извършвани промените – от датата на влязлото в сила решение на ВАС или от датата на разпростряното БКТД? |
Ц. Георгиева |
Ако става дума за промяна с допълнително споразумение към индивидуалните трудови договори по реда на чл. 119 от КТ на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит във връзка с решението на ВАС за отмяна на заповедта на министъра на труда и социалната политика за разпростиране на БКТД в дървообработващата и мебелната промишленост, предложението за неговото намаляване може да бъде направено след влизане в сила на решението на ВАС за отмяната й. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-25 22:09:29 |
Служителка е сключила трудов договор по заместване. Междувременно служителката представя документ, че е бременна. Налице ли е закрила за бременната служителка по смисъла на чл. 333 (5) от КТ или трудовия договор на заместващата служителка се прекратява със завръщането на титуляра на основание чл. 325 (1) т.5 от КТ |
Биляна Русева |
Трудовият договор за заместване е от категорията срочни трудови договори, предвидени в чл. 68 от Кодекса на труда. Срочният му характер е факт от момента на сключването му и е установен със съгласието на двете страни. В Глава шестнадесета от КТ, посветена на прекратяването на трудовото правоотношение, сред общите основания за прекратяване на трудовия договор е предвидено завръщането на работа на замествания работник или служител. В този случай не може да става дума за уволнение, т.е. за едностранно прекратяване на договора от страна на работодателя, а в чл.333, ал.5 от КТ е уредена именно закрилата при уволнение на бременните работнички и служителки. Поради това при прекратяване на трудовия договор поради завръщането на замествания на работа не се прилага закрилата по чл. 333, ал.5 от КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-03 16:33:41 |
Имам да ползвам 5 дни от годишната платена отпуска за 2011г. и 4 дни за 2009г. Имам ли право отпуската за 2011 г от 5 дни да започне от 28.12. 2011 и оставащите 2 дни да продължат през следващата година? До кога мога да ползвам дните си за платен годишен от отпуск за 2009г. |
Здравка Никова |
Уважаема г-жо Никова, Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. За следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение, ако останат неползвани дни от “стари отпуски” - се обезщетяват парично съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-13 14:48:41 |
С КАКЪВ ДОКУМЕНТ СЕ УДОСТОВЕРЯВА СТАЖА ОТ РЕДОВНА АСПИРАНТУРА ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ. |
Венета Масова |
Съгласно чл. 354, т.8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). МВ/ |
Трудово право на Република България |