Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-24 11:07:13 Имам следния казус: Имам служителка, която е държавен служител и в момента е бременна с близнаци в 7 месец. В този случай, как трябва да приложа основанията за отглеждане на близнаци, съгласно чл. 163, ал.1 и после чл.164, ал.1. "Удвоявали се" времето за отглеждане на дете от 410 на 820 дни и от 135 дни на 270 преди раждане или си прилагам основанията както е за едно дете Марян Щерев През периода на отпуска поради бременност и раждане (410 календарни дни) майките получават обезщетение, което се определя по реда на чл. 49 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), което е в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход и се определя при спазване на изискванията на цитираната разпоредба. Обезщетението за отглеждане на малко дете (майчинството) по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване за 2009 г. е 240 лв. Двата вида обезщетение от държавното обществено осигуряване се изплащат в посочения размер независимо дали осигурената майка има едно дете или близнаци. Обезщетението се изплаща заради настъпилия осигурителен риск, а не заради броя на децата. Размерът на отпуските по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда също не се „удвоява”. КС NULL
2019-08-08 16:40:49 Здравейте, служителите ни работят при петдневна работна седмица на 8 часов работен ден и почиват два поредни дни в седмицата по график, като единият почивен ден не винаги е в неделя. Има ли нарушение на трудовото законодателство, при този начин на организация на трудовата дейност ? Благодаря . Емилия Илиева Уважаема г-жо Илиева, От запитването правим извода, че в предприятието е установено сумирано изчисляване на работното време. В тази връзка обръщаме внимание, че съгласно чл. 153, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. В този случай, почивните дни по календар /събота и неделя/ могат да не съвпадат с почивните дни на работника или служителя. Намираме, че седмичната почивка следва да се предоставя в рамките на всеки седемдневен период, съобразно утвърдения поименен график на лицето. В чл. 9а, ал. 3 и 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските са регламентирани правилата за изготвяне на поименните графици за работа при въведено сумирано изчисляване на работното време. Трябва да се вземе предвид, че при изготвянето на графиците следва да се спазват законовите изисквания относно продължителността на работното време и почивките.НС
2019-12-05 20:49:02 Здравейте! През месец септември т. г. бях започнах да работя на трудов договор, на 4 часа. През месец октомври започнах да работя на 2-ри трудов договор – също на 4 часа. Колко дни платен годишен отпуск ми се налагат по първия договор, който ми е основен и колко дни ми се полагат по допълнителния трудов договор? Трябва ли да си пускам отпуска и при двамата работодатели? Лина Бенева Съгласно чл.155, ал.4 от Кодекса на труда /КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на основния платен годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се изчислява пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. В чл. 355, ал.1 КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Според чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд – в случая и по двата трудови договора. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. В случай, че и по двата трудови договора работите на не по-малко от законоустановеното за Вас работно време, имате право на платен годишен отпуск и по двата договора - основен и допълнителен, на не по-малко от 20 работни дни. Няма пречка да ползвате отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Тъй като полагащият се платен отпуск по трудовия договор за допълнителен труд обикновено е по-кратък от този по основната месторабота, разликата до втория следва да се оформя като неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. МВ/
2010-10-04 16:17:11 Здравейте!!! Служителка е прекратена на 01.04.2010г.Във връзка с правилното изготвяне на декларация 1 и приемането и от НАП обезщет. по чл.224 е включено в м.03 и е изчислено на база м.03.Служителката претендира,че базата за обезщет.трябва да бъде м.02.Основателна ли е претенцията и,м.02 ли трябва да бъде като база за изчисляване? Красимира Радева Уважаема госпожа Радева, Според чл. 228, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.За обезщетението по чл. 224 КТ е необходимо в преходния месец лицето да има отработени най-малко 10 работни дни.В конкретния случай, ако трудовото правоотношение е прекратено на 01.04, предходния месец е месец март. СС NULL
2020-01-11 16:34:28 Здравейте! Бих искала да попитам как се заплаща положен труд през официален празник при сумарно изчисляване на работното време? Според Чл. 264 от КТ "на работника се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение." Какво означава "уговореното", при изчисление се взема основната заплата или сумата от основното трудово възнаграждвние и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер? Моля за разяснение! Латинка Младенова Уважаема госпожо Младенова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от КТ). При сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време (чл. 9а, ал. 3 от НРВПО). Работниците и служителите на сумирано изчисляване на работното време, когато са на работа на официален празник, получават възнаграждение съгласно чл. 264 от КТ - не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %. Доплащането се изчислява върху трудовото възнаграждение, уговорено в индивидуалния трудов договор – основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Мнението ни е, че след като изчислението се прави на база основната работна заплата за месеца и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, то следва да се има предвид броя на работните дни през същия месец, за да се определи трудовото възнаграждение за един работен ден и след това за час. БД
2020-03-16 09:31:48 Кой е органът, който трябва да извърши проверка на договор, сключен между училище и наето лице на длъжност учител при наличие на сигнал, че наетото лице не отговаря на изискванията за заемане на длъжността учител. Благодаря предварително! Петя Досева Уважаема госпожо Досева, По поставения въпрос можете да се обърнете както към Министерство на образованието и науката, така и към регионалния инспекторат по образованието./МВ/
2010-11-05 22:51:16 Бременна съм в 6-тия месец и съм в болнични.През това време съм отстранена от работа по чл.325 т.1 без да подписвам заповед за напускане и подавам молба. Ще ми изплатят ли болничните и какво се случва с осигуровките ми.Ще имам ли право на платено майчинство от 2 год. Ася Асенова Уважаема г-жо Асенова, Имате право да оспорвате законността на прекратяването на трудовото правоотношение в 2-месечен срок от деня на прекратяването. Във връзка с изплищането на обезщетенията, се обърнете за информация към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2020-03-26 15:27:45 Изх. 15/26.03.2020 год. ЗАПИТВАНЕ от счетоводна кантора Скутер - 2004 ЕООД ЕИК по БУЛСАТ 115849195 гр. Пловдив ул. Пловдив - юг 103А benzi_m@abv.bg Г-н Директор, При какви обстоятелства се прилага чл.328 ал.1 т.12 от Кодекса на труда при създалите се обстоятелства с настоящата пандемия и невъзможността на обслужваните от нас фирми да извършват дейността: Пример 1 : Фирма , която извършва хазартна дейност и има договори с Еврофутбол и Евробет на които са снети лицензите , това води до обективна невъзможност за явяване на работа. Също така поради наложената национална карантина от 13.03.2020 год. дейността на фирмата е спряна. Пример 2: Фирма извършваща турооператорска дейност/ казусът е същия/. Моля, Ви да ми издадете в най- кратки срокове писменно становище в създалата се ситуация, коя фирма при какви обстоятелства може да съкращава работниците си по чл.328 ал.1 т.12? Управител: Мария Василева Мария Василева Уважаема г-жо Василева, От изложената фактическа обстановка и по двата примера правим заключението, че работата на предприятието е преустановена поради издадена заповед на държавен орган. В този случай на основание чл. 120в, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят следва да издаде заповед за преустановяване на работата на предприятието или на част от него, като не допуска работниците и служителите до работните им места. В чл. 267а от КТ е предвидено, че за времето на преустановяване на работата в случаите по чл. 120в от КТ работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение. Също така, разпоредбата на чл. 173а, ал. 1 от КТ предоставя възможност при преустановяване на работата работодателят едностранно да предостави за ползване платения годишен отпуск на работниците и служителите. Поради изложеното считаме, че обявеното извънредно положение във всички хипотези на преустановяване на работата поради издадена заповед на държавен орган не може да се приеме като основание за прекратяване на трудовия договор на работника или служителя. Съгласно чл. 328, ал. 1 , т. 12 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Следва да имате предвид, че обективната невъзможност може да се дължи на различни причини, които възпрепятстват работника и служителя да изпълнява работата, за която е сключен договора. Обръщаме внимание, че при евентуално оспорване на уволнението, работодателят следва да докаже обективната невъзможност и правото да прекрати трудовия договор на работника или служителя на това основание. НС
2010-11-13 11:15:50 Има ли право пенсионер да работи в прокуратурата? Радослав Ванев Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на правосъдието. NULL
2020-04-03 11:32:48 Работник с трайно намалена работоспособност над 50% към 01.04.20 е използвал целия размер на платен отпуск за 2020 г, както и непл.отпуск в размер на 30 р.дни по чл. 160 КТ.Лицето иска да му бъде разрешен неплатен отпуск на основание чл. 173а, ал.1, т.5 от КТ.Да се счита ли, че това време се признава за тр.ст. по чл160 ал3, как да се отрази в Д1 Силвия Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, В чл. 173а, ал. 3 от Кодекса на труда времето, изрично е регламентирано, че времето, през което се ползва платен или неплатен отпуск, се признава за трудов стаж. В декларация 1 се отразяват дните в неплатен отпуск, зачетен за осигурителен стаж, като следва да се има предвид, че съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. (СР)
Страница 6403 of 6864