| 2011-12-22 16:54:01 |
Работиме на сумирано изчисление на раб. време. Имаме и 11 часови смени. Когато имаме болн. лист за период от например 4 раб. дни. Първите 3 дни ги плаща раб-лят, а четвъртият НОИ. По график служителят трябва да работи 11 ч. на 4-тия ден. Как да отразим в графика разликата от 3 ч., при положение, че НОИ ще изплати обезщ. за 8 ч. |
Полина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Въпросите свързани с болнични листове следва да отнесете към Националния осигурителен институт. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-13 17:35:16 |
ТЕЛК 100%може ли да бъда съкратена от работа и ако да мога ли да се регистрирам на трудовата борса? |
кристина христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ (поради съкращаване на щата) само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е трудоустроен. Трудоустроен е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, издадено от съответния компетентен здравен орган. Друго основание за закрила е когато работникът или служителят боледува от болест, определена в Наредба №5 от 20.02.1987 г. Болестите по Наредба № 5 са: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Ако работникът или служителят боледува от болест, определена в Наредба №5 от 20.02.1987 г. е необходимо преди прекратяване на трудовия договор на основание поради съкращаване на щата да има предварително разрешение на инспекцията по труда (чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ). И в двата случая на закрила (по чл. 333, ал. 1, т. 2 и т. 3) е необходимо преди уволнението работодателят да поиска и мнението на трудово-експертната лекарска комисия. Във връзка условията и реда за регистрация като безработно лице се обърнете за информация към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-03 10:45:44 |
Работя в училище. Ще участваме в Европейски проект. По него трябва да се сключат договори по чл. 110 от КТ. В училището имаме колежка, която работи, като учител и на допълнителен договор /чл.110/ педагогически съветник - 60ч. допълнително месечно. Сега трябва да се сключи нов допълнителен трудов договор за 16ч. седмично допълнително. Имаме ли право |
Г. Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Трудови договори за допълнителен труд, включително и по чл. 110 от Кодекса на труда могат да се сключват при спазването на задължителнит междудневни и междуседмични почивки установени в чл. 152 и чл. 153, както и ограниченията и условията предвидени в чл. 113 от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-19 16:28:19 |
Работила съм в ДДМУИ като възпитател.Моля отговорете дали стажа се зачита за педагогически.Благодаря предварително. |
Силвия Борисова |
На основание чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. Съгласно чл. 19, ал. 3 НПОС, учебни и възпитателни заведения са създадените по реда на Закона за народната просвета. Друга законова възможност за зачитане на учителски стаж е предвидена в разпоредбата на чл. 19, ал. 4 НПОС, съгласно която за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. Тъй като зачитането на осигурителния стаж е от компетентността на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-03 08:50:52 |
бивш служител на мвр, вече пенсионер, може ли да бъде назначен за държавен служител |
ивайла николаева |
Уважаема г-жо Николаева, Относно изискванията за заемане на конкретната длъжност се обърнете към органа по назначаването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-09 08:37:14 |
На 30 05 2012 г .отправих въпрос към вас относно клас прослужено време. Премествайки се на ново работно място ,без да сменям специалността -намалиха класа ми и не считат майчинството ми към него ,тъй като го удостоверявам с акта за раждане . До сега не е било проблем .Имам ли право да искам да бъде считано към класа.Моля да ми отговорите. |
Мариана Йорданова |
На въпроса Ви ВЕЧЕ е отговорено следното: "От запитването е видно, че от 1 месец сте сменила работата си. От изложеното може да се предположи, че по време на “майчинството 1992-1993г. “ не сте работила по трудово правоотношение. От 01.01.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от наредбата придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ " Срокът за отговор е едномесечен. Не задавайте повторно въпросите си и следете дали вече не е публикуван отговорът! |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-20 16:19:36 |
От 01.07.2012г. трудовите правоотношения, ще бъдат преобразувани в служебни правоотношения по реда на § 36 от ПРЗ на Закона за държавния служител. В момента ползвам отпуск о майчинство. Следва ли да подам заявление в 14 дневния срок и от кога трябва да бъда назначена като държавен служител- по време отпуска или след като се върна на работа |
Светла Панова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с държавната служба, необходимо е да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-31 17:08:17 |
Заплатата на социалните работници и слижители в “Център за социална рехабилитация и интеграция” гр. Лом увеличена ли е от 01.07.2012 г.? Увеличението на заплатите на социалните работници от 01.07.12 г. с 20 % за всички социални раб. ли се отнася, за тези, които работят в Д"СП", както и за останалите в сферата на соц. услуги заплатите са 360 лева |
Румен Ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, По поставените въпроси се обърнете за информация към АСП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-31 11:05:29 |
г-н Мирославов има ли право работодател при който работя от 27 години и съм на постоянен договор да ме освободи от работа по чл. 328,т.2 и т.6 от Кодекса на труда, като съкращава щата Човешки ресурси и открива нов щат Човешки ресурси и ТРЗ.Аз съм със средно специално икономическо образование. |
ЯНАКИЕВА |
Изискванията за вида на образованието и специалността на работниците и служителите, както и за трудов стаж за съответната длъжност по трудовия договор се определят с длъжностната характеристика от работодателя. Според трудовото ни законодателство няма пречка да се създаде комбинирана длъжност, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-15 22:46:19 |
Работя в търг. дружество,обявено в ликвидация.Очаквам да се обяви несъстоятелност. По закон трябва ли ликвидаторът, ако обяви нестъстоятелност автоматично да ми прекрати ТД и от къде ще си търся неизплатените заплати и обезщетения? Благодаря Ви предварително! |
Ангелова |
В разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидена възможността за прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя с едномесечно предизвестие при закриване на предприятието. Работникът или служителят също има възможност да прекрати трудовото правоотношение по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ без предизвестие по взаимно съгласие между страните или по чл. 326, ал. 1 КТ с едномесечно предизвестие. За неизплатените обезщетения и трудово възнаграждение е необходимо да предявите съдебен иск в 3-годишен давностен срок, считано от датата, на която е трябвало да се извърши плащането. КС |
Трудово право на Република България |