Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-07-19 21:43:09 здравейте работя като личен асистен в общината вече две години но договорите не са ни постоянни бременна съм в началото имат ли право да ме изгонят от работа и ще мога ли да взема майчинство две години Йорданка Александрова Уважаема г-жо Александрова, Ако трудовият договор, по който работите е срочен, то той се прекратява с изтичането на срока, независимо че към този момент сте бременна. С оглед на конкретните данни по случая за информация във връзка с обезщетенията по майчинство се обърнете към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-31 14:18:16 може ли лице да се назначи по втори трудов договор при същия работодател при условие , че основния трудов договор е на 4 часа, а допълнителния да бъде на 8 часа, като по допълнителния договор се работи на сумирано изчисляване на работното време.Какви са изискванията за междудневната и междуседмичната почивка в случай че е възможен такъв допълнителен трудов договор. Благодаря Ви предварително!!! ИВАНОВА Няма изрична законова забрана лицето да работи по допълнителен трудов договор на 8 часа при 4-часов основен трудов договор на сумирано изчисляване при спазване на изискванията на чл. 142, ал. 2 и 4, чл. 152 относно междудневната почивка и чл. 153, ал. 2 и 3 от КТ относно седмичната почивка. Съгласно чл. 153, ал. 2 и 3 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/ Трудово право на Република България
2013-08-09 23:11:31 Къде мога да прочета ПИСМО ИЗХ. № 92-864 ОТ 13.02.2008 Г. НА МТСП ОТНОСНО: ЧЛ. 9, АЛ. 2 ОТ НАРЕДБАТА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА и в сила ли е още? Иванова Както вече Ви отговорихме неколкократно по повод на други Ваши запитвания, не може да става дума дали становище по конкретен въпрос е "в сила" или не. СН/ Трудово право на Република България
2013-08-19 19:40:57 Трябва ли да ми удържат лични здравни осигуровки след като съм трудоустроена с 57% Любка Нанкова . Трудово право на Република България
2013-08-29 10:05:46 Здравейте! Издадоха ми уп-3 за пенсия,което ще ми е нужно след 20 години-но при смятането за един период е объркана сумата,ако е например писано2000 лв-а трябва да бъде 2001 лв!Ще ми направят ли проблем за 1 лев?Да си вадя ново или става и старото ! Данните са за период2005,2006 г БбЛАГОДАРЯ ! Нели георгиева Документите образци УП-2 за осигурителен доход и УП-3 за осигурителен стаж следва да отразяват конкретна и точна информация. Уведомяваме Ви, че при подаване на заявление за отпускане на пенсия, лицето може да заяви, че за конкретен период след 1997 г. по отношение на осигурителния му доход и осигурителния стаж желае да се ползват данните от регистъра на Националния осигурителен институт. За допълнителна информация следва да се обърнете към НОИ. КС Трудово право на Република България
2013-11-03 10:17:59 Имам служител по основен ТД, като същия е безсрочен. Служителят сключва ТД по Чл.68, ал.1, т.2 с друг работодател. От регистър трудови договори на НОИ и от персоналния регистър за лицето е видно, че и двата ТД са за пълно работно време от 8 часа. Как трябва да постъпя? Красимир Тодоров Ангелов Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор е винаги основен, вторият трудов договор е трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ – допълнителен труд при друг работодател. В трудовата книжка на лицето се вписва само сключеният първи по време трудов договор, а за периода на работа по трудовия договор по чл. 111 от КТ се издава удостоверения образци УП-2 и УП-3. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-28 12:37:37 Предсто ми пенсониране по възраст и трудов стаж работя при двама работодатели при единия на 8 часа ,а при другия на 4 часа.Полагат ли ми се и от двамата работодатели по 6 брутни заплати тъй като имамнеобходимите 10 г.трудов стаж и при двамата. Янко Гераксиев В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ Трудово право на Република България
2013-12-06 16:24:25 Здравейте! Прехвърлила съм майчинството на майка ми. Прекратих по взаимно съгласие трудовия си договор и същия ден ме назначиха за държавен служител при същия работодател. Нямам прекъсване в осигуряването. Трябва ли да се подава декларация за промяна на обстоятелствата? Дата на задаване на въпроса:30.11.2013 г. 07:40:20 Мария Димитрова Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. Трудово право на Република България
2013-12-16 19:18:34 Здравейте.Има ли право работодателя да замени изплащането на квартирни пари с плащането на действителните разходи при задгранични командировки,когато не се надвишават предвидените суми в прилож.2 и полагат ли се квартирни, ако се спи в наета от работодателя квартира? Йордан Марков Уважаеми г-н Марков, Съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби указания по прилагането на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-01-03 11:44:21 МОЛЯ, ВИ ОТГОВОРЕТЕ МИ НА ВЪПРОСИТЕ ЗАДАДЕНИ ОТ МИНАЛАТА ГОДИНА- ОТ 08 .11.2013 Г. И ОТ 20.11.2013 Г. Р.Чешмеджиева На въпроса Ви от 8.11.2013 г. е отговорено така: „За нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. При отказ от нейна страна можете да се обърнете към изпълнителния директор на Главна инспекция по труда. Друга възможност, с която разполагате, е да заведете иск в съда във връзка с трудов спор, свързан с изпълнението на трудовите правоотношения. СН/“ На въпроса Ви от 20.11.2013 г. е отговорено така: „На основание чл. 67, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се сключва като срочен трудов договор. Когато трудовият договор е сключен със срок за изпитване, в договора е посочен и чл. 70, ал. 1 КТ. Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ конкретизира вида на срочния трудов договор, в случаят - за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго, със срок за изпитване – чл. 70, ал. 1 КТ. КС“ Моля преди да зададете повторен въпрос, проверете за отговор на предишния. КС Трудово право на Република България
Страница 6408 of 6864