| 2014-01-03 11:44:21 |
МОЛЯ, ВИ ОТГОВОРЕТЕ МИ НА ВЪПРОСИТЕ ЗАДАДЕНИ ОТ МИНАЛАТА ГОДИНА- ОТ 08 .11.2013 Г. И ОТ 20.11.2013 Г. |
Р.Чешмеджиева |
На въпроса Ви от 8.11.2013 г. е отговорено така: „За нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. При отказ от нейна страна можете да се обърнете към изпълнителния директор на Главна инспекция по труда. Друга възможност, с която разполагате, е да заведете иск в съда във връзка с трудов спор, свързан с изпълнението на трудовите правоотношения. СН/“ На въпроса Ви от 20.11.2013 г. е отговорено така: „На основание чл. 67, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се сключва като срочен трудов договор. Когато трудовият договор е сключен със срок за изпитване, в договора е посочен и чл. 70, ал. 1 КТ. Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ конкретизира вида на срочния трудов договор, в случаят - за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго, със срок за изпитване – чл. 70, ал. 1 КТ. КС“ Моля преди да зададете повторен въпрос, проверете за отговор на предишния. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-12 09:28:32 |
При опрделяне заплатите на кмет на Община ,зам.кмет,кмет на кметство и кметски наместници ,считано от 01.01.2014 година ,съгласно ПМС№ 3 от 15.01.2014 година прил. № 5, ще се начислява ли допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит т.е така наречения "клас " или ще се образува заплата ,съгласно ПМС № 129/ 26.06.2012 год. |
ЦЕНКА КОЙНИНА |
По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-19 11:30:42 |
Работник не е член на синд.организация и не желае да се присъедини към новото КТД. Индивидуалния му ТД противоречи на новото КТД, тъй като с новото КТД са уговорени по-добри условия от старото. Недействителен ли е инд. трудов договор по аргумент на чл. 74, ал.1 КТ и какво следва да направи работодателя. Благодаря! |
Магдалена Георгиева |
Съгласно чл. 50, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, колективният трудов договор не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан. Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. В случай, че лицето не се присъедини към КТД, следва да имате предвид, че в чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-26 16:46:31 |
Здравейте, Съществува ли възможност срочен трудов договор за заместване на отсъстващ работник да бъде изменен с допълнително споразумение в срочен трудов договор за извършване на определена работа? И също - възможно ли е безсрочен трудов договор да бъде изменен с доп. споразумение в срочен ТД за извършване на определена работа? Благодаря! |
Мирослава Стефанова |
В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши, като времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие - до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок, както е в чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. Преди прекратяване на трудовото правоотношение обаче, трудовия договор може да се промени на основание чл. 119 от КТ, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Предвид горното, мннението ни е, че няма пречка с лицето, с което има сключен трудов договор за заместване на отсъстващ работник / служител, да се подпише допълнително споразумение за преминаване на срочен трудов договор до завършване на определена работа. Мнението ни е, че няма пречка и с лице, работещо на трудов договор за неопрезелено време да се подпише допълнително сполазумение за за преминаване на срочен трудов договор до завършване на определена работа. И в двата случая е необходимо да се подаде уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-17 10:29:25 |
При възстановен служител на работа с решение на съда и признат трудов стаж по чл. 354 от КТ следва ли да се признае същото време и за професионален опит и клас прослужено време? |
Теодора Лазарова |
Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Според разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Мнението ни е, че трудовият стаж зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 от КТ не следва да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-27 14:55:43 |
Мога ли да ползвам неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години ако то е записано в ясла |
иванка петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-30 14:43:05 |
Служители на сумирано отчитане на работното време, по график полагат труд на официален празник.Съгласно чл. 264 от КТ, за този ден, на работника се заплаща не по-малко от 200% от възнаграждението му.Въпрос: служителя получава възнаграждение за този ден, като работен ден по график и отделно начисляваме тези 200% /чл.264/, т.е общо 300% или само 200% |
Мария Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Служител на сумирано изчисляване на работното време, който полага труд на официален празник по график, получава трудово възнаграждение по чл. 264 КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-24 19:42:05 |
В неплатена отпуска съм от едно училище и работех в друго на срочен договор ,който ми изтича на 30.06.Мога ли да изляза веднага в платена отпуска, която ми е отложена от миналата година в училището, където съм титуляр или трябва да работя 10-20 дни преди това. |
Катерина Георгиева |
Считаме, че няма пречка да ползвате веднага платения си годишен отпуск. Следва да имате предвид, че отпускът се ползва по молба на работника или служителя и с писменото разрешение на работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-06 10:18:16 |
Имаме сключен граждански договор с Топлофикация Велико Търново за отчитане на топлинните уреди.Отоплителния сезон приключи на 31март, но Топлофикация ВТ все още не са ни заплатили парите. Какво да правим ??? |
Светлана Русева |
Трудовото законодателство не се прилага по отношение на гражданските договори. Мнението ни е, че дължимите суми можете да търсите по съдебен ред, по реда на общото исково производство. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-18 11:32:17 |
Здравейте. Фирмата ми има над 10 обекта. Ежегодно се изготвят графици за отпуск на служителите. Работниците ми подписват декларации, че знаят , че графика е изготвен и е на тяхно раположение в офиса на дружеството, тъй като се актуализира постоянно поради текучество. Трябва ли във всеки обект да държа екземпляр от графика? |
Иван Маринов |
Уважаеми г-н Маринов, В съответствие с чл. 37а, ал. 4 от НРВПО работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от него. Целта на разпоредбата е да осигури възможност на всеки работник или служител да направи справка и/или получи информация от утвърдения график по всяко време. Поради това считаме, че екземпляр от графика трябва да има на всеки обект/поделение на предприятието. Мнението ни е, че на съответния обект може да се държи екземпляр от графика, в частта която се отнася за работещите на обекта/поделението. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |