Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-08-27 14:32:03 Здравейте Имам следният въпрос и ще се радвам да получа отговор: Има ли правно основание и допустимо ли е работодателя (командироващия) да не изплати парични средства, предвидени по наредбата за командировки на командирован служител на територията на РБ, който е на трудов договор в държавно предпрятие под предлог, че работодателя има договорка с посрещащата страна да осигури храна за служителя? Има ли право работника да изисква полагаеми, парични средства, независимо от така представените условия от страна на работодателя? Въобще при какви условия работодателя може да не изплати "дневни" на командирован служител? Благодаря. с уважение Л. бързаков Любен Бързаков Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 – ал. 2 на чл. 121. Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Според изричната разпоредба на чл. 2 от наредбата, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Съгласно чл. 19, ал. 1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Работодателят (командироващият) следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото и размера на работника или служителя на дневни пари. В чл. 23 от НКС е предвидено, че не се заплащат дневни пари при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. МВ/
2015-10-01 15:00:41 Здравейте Служител съм в държавната администрация от 2003 г. с длъжност главен експерт В периода ноември 2011 до юни 2014 съм била първо в болнични а след това в отпуск по майчинство. Към ноември 2011 г. съм със заплата 523 лв лв и 12 години трудов стаж /523х12%/ заплата 585,76 лв По времето през което съм в отпуск по майчиство/през август 2012/ се променя структурата на администрацията – отдела в който съм се закрива и „открива“ под ново име във вече новосформирана дирекция. По това време се извършва промяната в изчисляването на заплатата – отпадането на „клас прослужено време“. В този период е имало едно увеличение на заплатите/уравнение след премахването на класа. При връщанато ми на работа през юни 2014 г. ми предлагат Заповед за преназначаване във вече новия отдел със заплата 586 лв Аз естествено се съгласявам….. След това се сменя директора. Отправих питане към Човешки ресурси и Новия Директор и отговора беше „Ще проверим какви възможности има“ И така вече 1 година и коментари няма пари, министерството ни е определило бюджет, не може да се увеличи заплатата ти трябва на всички, че то е смешно да си таква заплата… Има вътрешни правила за заплатите и дори и допълнителното възнаграждение за постигнати резултати е в пряка връзка с основната заплата Тук вече започват въпросите ми 1. Мога ли да имам претенции за увеличение/индексиране или нещо друго на заплатата предвид очевидна дискриминация, назначават се служители на по-ниска експертна длъжност с основна заплата 600 лв 2. Длъжността която заемам е главен експерт и в сравнение с други служители на тази длъжност разликата в заплатите е 200 -220 лв.. 3. Изчаках една година, имам вече годишна атестация от 2014 г „Изпълнението надвишава изискванията“ Благодаря предварително за отговора, чаках вече 1 година но явно всеки трябва да си търси правата Любомира Любомирова По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/
2015-11-05 14:15:17 Моля на зададения преди месеци въпрос "Имат ли закрила при уволнение или облекчени условия на труд майки на деца с ЕР на ТЕЛК? " да отговорите по-конкретно....Не визирам само за деца до 3год.(което е описано в КТ и от вас),а за деца над 3 год,над 6 год. и т.н. Благодаря предварително Иванка Станчева На зададения от Вас въпрос е отговорено на 25.08.2015 г. съобразно посочените в него обстоятелства. Следва да имате предвид, че защитата по чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, т.е. обхвата на разпоредбата не се простира върху деца над 3 години, над 6 години и т.н. ЯР/
2015-12-03 20:30:01 Работник назначен на срочен трудов договор до 17.12.2015 г. във връзка с разместване на почивни и празнични дни 12.12.2015 г. е работен ден , но се отработва 31.12.2015г. Следва ли да работи на 12.12.2015 г. и , ако не следва да работи, как се оформя този ден /като неплатен отпуск ли/? Антоанета Тенева Уважаема г-жо Тенева, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 12.12.2015 г. (обявен за работен), независимо че се отработва 31.12.2015 г. – дата след изтичане срока на договора. Причина за неявяване на работа би могла да бъде разрешен отпуск. ЛТ/
2016-01-20 13:59:52 На 15.09.2015г. започнах работа като учител. На 23 декември 2015г. директора ми каза , че нямам право на отпуск по чл. 155 от КТ, тъй като нямам осем месеца педагогически трудов стаж, а само две години общ стаж, който не се зачита в училище. Имам ли право на отпуск по чл. 155 от КТ за периода от 15.09.2015г. до 31.12.2015г. от училището. МАРИЯ ИВАНОВА В чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. В КТ не е поставено изискване за педагогически, а за трудов стаж, поради което поставянето на посочените в запитването Ви изисквания от страна на директора е в разрез с действащата нормативна уредба. Вие имате право на платен годишен отпуск за посочения от Вас период, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/
2016-03-24 09:48:53 Здравейте, интересувам се от трудовите правоотношения между ЕООД и неговите собственик и управител и как трябва да се уредят те? Ана Кръстева Зададеният от Вас въпрос e неясен. Моля конкретизирайте го. ЯР/
2016-04-21 13:51:54 Здравейте! Трябва ли да се изплати обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ на лице, което е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години е използвало 2 години неплатен отпуск с разрешение от работодателя, като през периода на неплатен отпуск лицето не е работило другаде. Благодаря! Стоян Василев Уважаеми господин Василев, съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки: прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от правното основание за прекратяване и към датата на прекратяването работникът или служителят да отговаря на условията по Кодекса за социално осигуряване за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като без значение е дали е упражнил това право или не. Относно това дали съответният работник или служител е работил през последните 10 години от трудовия си стаж при същия работодател ще има правно значение само за определянето на размера на обезщетението, но не и за възникване на правото за неговото изплащане. Имайте предвид, че съгласно чл. 160, ал. 3 КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следователно, ако работникът или служителят е бил в неплатен отпуск в продължение на 2 години за трудов стаж му се признават 60 работни дни, по 30 работни дни на година. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор./КНП/
2016-06-22 16:07:33 Господа, Работия по трудови правоотношения. При полагащи ми се 31 дни платен отпуск за 2015г. съм ползвала 13 дни. Останалите 18 дни платен отпуск с разрешение на ръководителят на организацията, в която работя съм прехвърлила за 2016 г. на основание чл. 176, ал.1, т. 2 от КТ. От сектор Човешки ресурси ни предупредиха, че тази /отложената/отпуска може да се ползва само до 30.06.2016 г.след тази дата сме губели правото на ползване на отложените от 2015 г. неползвани /до 30.06.16 г./ дни. Моля да ни разясните дали това е правилно и можем ли да ползваме тази отпуска до края на 2016 г. ? Соня Иванова Уважаема г-жо Иванова, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя (чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя , когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 173, ал. 5 от КТ е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 от КТ). Oтпуск се губи само след изтичане на две години от края на годината, за която се полага, без значение как е бил прехвърлен и колко дни са останали неизползвани (чл. 176а от Кодекса на труда). Следователно в посочения от Вас случай, до края на месец юни 2016г. няма да загубите правото си на тези дни неизползван платен годишен отпуск от 2015г., защото не е изтекъл предвиденият в закона двугодишен давностен срок – 31.12.2017г/КНП/
2016-09-14 12:41:54 Здравейте, Назначили сме заместник отсъстващ служител по чл. 68,ал.1 т.3. Заместникът също излиза в дългосрочно отсъствие и се налага да назначим още един служител по заместване. Въпросът ми е последният назначен за заместване на кого се начначава - на титуляра или на неговия отсъстващ заместник Стефанова Така посоченият от Вас втори заместник също така се назначава на мястото на титуляра. СН/
2016-10-02 12:04:18 Имам трудов договор по чл.68 ал.1т.1 във връзка с чл.68 ал.4 от КТ,който изтича на 24.10.2016.От 3 месеца съм болнични след операция.До колко време след изтичане на договора ми мога да ползвам обещетение за временна нетрудоспособност и може ли да ми се прекрати трудовият ми договор в период на болнични? Валентина Глезева УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЛЕЗЕВА, В чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това основание за прекратяване на трудовия договор не влиза в обхвата на предварителната закрила при уволнение по чл. 333 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл. 42, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения (какъвто е Вашият случай), договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. МХ/ТПООУТ
Страница 6411 of 6864