| 2017-07-20 11:40:30 |
Уволнения по чл.325, ал.1, т.1 от КТ (инициирани от работодателя) вземат ли се предвид при масовите уволнения?
МУ са (1) по преценка на работодателя и (2) несвързани с личността на работника. Практиката приема, че уволнения по чл.331 от КТ се вземат предвид, а единствената разлика между тях е обезщетението, което не е свързано с дефиницията по КТ |
Радослав Александров |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието.
В § 1, т. 9 от Допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че "масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е:
а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни;
б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни;
в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни.
Мнението ни е, че прекратяването на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, не се включва в хипотезите на масово уволнение.
|
|
| 2017-08-12 21:23:05 |
Здр.Намерих си постоянна работа и за да не я загубя имам ли право да напусна сезонната си без предизвестие .Договорът ми е до края на август.шефът не ми даде екземпляр от договора.благодаря |
Светла Дерменджиева |
Уважаема госпожо Дерменджиева,
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В ал. 3 на чл. 68 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. В чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. Това основание за едностранно прекратяване на трудовия договор без предизвестие се използва, само когато работникът или служителят работи по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ /за определен срок/ или по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ /за заместване на работник или служител, който отсъства от работа/. Правото за прекратяване на трудовия договор на посоченото по-горе основание възниква, когато такъв работник или служител постъпи на друга работа за неопределено време, т.е. когато другата работа е по безсрочен трудов договор. Тъй като основанието за прекратяване е „преминаване на друга работа за неопределено време“, това обстоятелство следва да бъде установено пред работодателя, като към заявлението за прекратяване на трудовия договор може да се представи сключени за неопределено време трудов договор. Трудовият договор се прекратява на посоченото по-горе основание без предизвестие, поради което не се дължи обезщетение на работодателя. (КА)
|
|
| 2017-09-03 09:39:43 |
Задължително ли е поставяне на печат на фирмата заедно с подписа на управителя на юридическо лице при сключване на трудови договори и издаване на заповеди за прекратяване на трудови правоотношения? |
Васил Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
Трудовият договор се сключва в писмена форма между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. В чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните. § 10а от Допълнителните разпоредби на КТ указва, че по смисъла на Кодекса "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 включват: а) за работодател - юридическо лице или едноличен търговец - наименованието, седалището и адреса на управление на юридическото лице или едноличния търговец, ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК, името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват, единния граждански номер (личния номер - за чужденец); б) за работодател - физическо лице - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец); в) за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. Работодателят или упълномощено от него лице е длъжен в тридневен срок да изпрати уведомление за сключването, изменението и в седемдневен срок при прекратяването на трудовия договор до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП. В КТ няма изрична законова разпоредба за поставяне на печат върху сключения трудов договор, но в практиката се е наложило поставянето на такъв. Видно от изложеното условия за спазване на законовата форма на трудовия договор и изрично посочени в КТ са писмената форма на договора и полагане на подписите на страните. КА
|
|
| 2017-11-11 10:29:59 |
Искам да попитам кой контролира главна инспекция по труда?Имам три жалби към тях на които нямам отговор като първата ми е от август месец!Писах и без отговор!Колко време е необходимо за отговор? |
Георги Генчев |
Уважаеми г-н Генчев,
В описаната от Вас хипотеза може да Ви посъветваме да се обърнете към изпълнителния директор на „Главна инспекция по труда“ за допълнителна информация.нс |
|
| 2018-01-18 11:51:42 |
Моля изчислете трудовият ми стаж?
Започнала съм работа на 16.06.2008 година.
Имам неплатен отпуск от 20.07.2010 година до 23.07.2010 година. Имам и втори неплатен отпуск от 07.10.2010 година до 24.07.2011 година.
Напускам работа считано от 26.01.2018 година.
Моля за бърз отговор! |
Анастасия Боева |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши на работника или служителя.
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му – чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Изчисленията се извършват от работодателя. МВ/
|
|
| 2018-02-05 10:22:30 |
Здравейте, Имаме служител, който е на длъжност юрисконсулт в отдел Адм.- правен. В този отдел има още трима служители на други длъжности - личен състав, специалист, техн. секретар - Въпроса ми е - възможно ли е само за юрисконсулта да въведем непълно раб. време по 138 а КТ. |
станимира тодорова |
Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Съгласно чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, установяването на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 от КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. |
|
| 2010-05-16 10:29:28 |
Скоро приключи платеният ми отпуск за отглеждане на дете.В момента съм бременна и ще изляза в отпуск за бременност и раждане.Ще затубя ли платения си годишен отпуск за изтеклите 2 години,тъй като на 31.12.2011г още ще съм в отпуск за отглеждане на малко дете? |
Mаргарита Дянкова |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-05-21 18:03:19 |
Уважаеми г-н Мирославов, на15.05. Ви попитах трябва ли работодателят да изплати при пенсиониране дължимите 6 заплати за трудов стаж над 10 г и неползваните отпуски с последното трудово възнаграждение. Моля, не ме препращайте към съда. Ако знаете, ми отговорете конкретно. Ако не, посочете коя нормативна урдеба урежда подобен казус. |
Хр.Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, При прекратяване на трудовия договор независимо от основанието имате право на обезщетение за полагаем, се но неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Ако работодателят не изплати доброволно дължимите от трудово възнаграждение и обезщетения можете да ги потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок,считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. От посочените разпоредби става ясно, че право имате, но ако не Ви бъдат изплатени доброволно само по съдебен ред можете да защитите претенциите си. СС |
NULL |
| 2018-05-15 14:04:54 |
Когато собственикът на ЕООД е и управител, възможно ли е да сключи трудов договор със себе си? Ако това е възможно и лицето е с ТЕЛК над 50% и е пенсионер, то какви осигуровки и данъци трябва да плаща? Въпросът ми е свързан с изискване на АХУ при вписване в публичния регистър на специализирани предприятия по ЗИХУ. |
Ирена Айкова |
Според чл. 147, ал. 1 от Търговския закон едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В този случай едноличният собственик на капитала, ако е и управител на ЕООД, не може да се намира в такава служебна зависимост, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение, от самия себе си. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. МВ/ |
|
| 2018-08-06 14:26:45 |
Ако след пенсиониране продължа да работя при същия работодател без да прекратявам трудовоправните си отношения с него и след период от време /година,две/реша да ги прекратя ще имам ли тогава право на обезщетение съгласно чл.222 ал.3 от КТ |
Славчо Челебиев |
Уважаеми господин Челебиев, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, ако към датата на прекратяване е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от това, дали го е упражнил или не. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от правното основание за прекратяването. БД |
|