Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-05 09:45:26 В случай, че майката ползва неплатен отпуск по чл. 167а от КТ полага ли и се платен годишен отпуск за тези 6 месеца? Тана Тенева Тъй като неплатеният отпуск по чл. 167а от КТК се признава за трудов стаж (чл. 167а, ал. 8 от КТ), то се полага и платен годишен отпуск. ЛТ/ NULL
2017-02-11 09:28:57 Здравейте,излязох болничен по майчиство,но работодателят ми отказва да ми вземе болничния.Моля ви кажете къде трябва да се обърна,и какво да направя?С непрекъснат трудов договор съм. Лидия Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно разпоредбата на чл.48б от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурителите, техните клонове и поделения и осигурителните каси представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт документите и данните за изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане в срок до 10-о число на месеца, следващ този, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя. С други думи, Вашият работодател е длъжен да представи необходимите документи пред НОИ в срок до 10-о число на месеца, следващ този, в който сте представили болничния лист на работодателя. Ако този срок не бъде спазен, осигурителят подлежи на административно наказание съгласно чл. 349 от КСО. За повече информация и съдействие е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. НА
2010-01-08 18:32:37 zapo4nah rabota na 12.06.2009 imam8 meseca predi tova po drugi firmi ,no rabotodatelq mi kazva 4e trqbva da imam 6 meseca v firmata za da imam pravo na platen otpusk.vqrno li e tova zoq nikolova Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл.155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Както е видно от разпоредбите, за да имате право да ползвате платен годишен отпуск при този работодател, не е необходимо е да имате най-малко общо 6 месеца трудов стаж във фирмата. Друг е въпросът за определяне на размера на платения годишен отпуск за периода 12.06.2009 - 31.12.2009 г. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЕКБ NULL
2017-02-23 08:34:33 Здравейте, на 16.09.16г бях назначена в една фирма на минимална ТЗ (420лв), в последствие с дата 03.01.17г подписах доп.споразумение за увеличение на мин. ТЗ на 460лв. До подписването на прекратяването на тр.дог. на 01.02.17г имам 4 мес тр. стаж. Искам да ви попитан какво обезщетение(в сума) ми се полага за неползваната отпуска? Благодаря! Ивет Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, При прекратяване на трудовото правоотношение се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск, правото за ползване на който не е погасено по давност, в размер определен пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. (чл. 224, ал. 1 от КТ и чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно разпоредбата на чл. 224 ал. 2 от КТ обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Разпоредбата на чл. 177, ал. 1от КТ указва, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно алинея 2 от същия член, когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. Точните изчисления се извършват от работодателя. /КА/
2017-03-12 11:37:10 Здравейте, работих в Германия няколко години. Сега започвам работа в България и новият ми работодател изисква доказателство за стажа ми в чужбина /от официална булгарска служба/ за начисляване на клас. Притежавам служебни бележки от немските ми работодатели както и трудовите договори. Към кого трябва да се обърна за поллуча този документ. С уважени Иво Лозанов Съгласно чл.12, ал. 4 т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. "Държава членка" е всяка държава - членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство и Швейцария. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г)., трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. В ал. 2 на § 2 е посочено, че документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Въз основа на представените от работника или служителя документи, работодателят следва да установи не само придобитият трудов стаж, но и дали същият е придобит на същата, сходна или същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата.
2017-05-16 01:15:42 Здравейте, искам да попитам. Мога ли да съм назначена в две различни фирми на една и съща позиция? И по колко часа мога да работя във фирмие? Яница Лазарова Съгласно чл. 113, ал. 1 от Кодекса на труда, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично. В тези случаи не може да се нарушава установената от този кодекс минимална непрекъсната междудневна и седмична почивка. Във връзка с горното продължителността на работното време по договора за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 и 111 от КТ следва да бъде определена така, че общо с продължителността на работното време по основния трудов договор да не надвишава 48 часа седмично.
2017-05-31 21:50:16 Здравейте, Компанията,в която работя е в процес на придобиване от нов собственик.Аз съм майка на дете до 3 г. и не знам дали заеманата от мен длъжност ще съществува при новия собственик или ще има сходна.Интересува ме могат ли да ме задължат да подпиша споразумение с изпитателен срок и могат ли да ме съкратят/уволнят ако моята позиция не съществува Невена Величкова Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда / КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. Ако преминете с допълнително споразумение на друга длъжност, няма пречка да има срок за изпитване по чл. 70 от КТ. В чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава по съдебен ред. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването.
2017-06-19 14:26:12 Здравейте, Въпросът ми е във връзка с прилагането на чл.222, ал.3 от Кодекса на труда: Лице придобива право да се пенсионира на 1,06,2017 и е подало документи в НОИ, но продължава да работи във фирмата. Към момента трудовият му стаж при този работодател е 7 години. Ако работи още 3 години в същата фирма и напусне ще има ли право на 6 брутни заплати ЕМИЛИЯ ИВАНОВА Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплащаслед прекратяване на трудовия договор, така че ако лицето работи още 3 години след пенсиониране, то ще има право на обезщетение по чл. 222., ал. 3 от КТ.
2017-07-07 15:10:39 Здравейте! Каква е разликата между извънреден труд по чл.143 ал. от КТ и "спешен труд", положен от работника извън установеното за него работно време? Как е регламентиран "спешния труд" в българското законодателство? Златина Стоянова Съгласно чл. 143, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. . Извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: 1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; 2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от кризи или бедствия; 3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; 4. за извършване на аварийно- възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; 5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време - ако прекъсването й може да доведе до опасност за живота или здравето на хората и до повреждане на машини и материали; 6. за извършване на усилена сезонна работа. Според чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, за полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В Кодекса на труда и нормативните актове по прилагането му не се съдържа понятието „спешен труд“.
2010-03-03 16:56:27 Кога най-накрая ще получа отговор на въпроса си от 26,02,2010г? Ива Божилова Уведомяваме Ви, че в Кодекса на труда не се съдържат срокове за изплащане на обезщетенията за бременност и раждане и при отглеждане на малко дете, за които най-вероятно се отнася Вашето запитване. Въпросите, свързани с изплащането на тези обезщетения са от компетентността на Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
Страница 6412 of 6864