| 2010-06-22 15:48:28 |
Моля да ми помогните, на наш служител, му е наложена пробационна мярка за 1 год. и 6 мес, в писмото с което ни уведомяват е посочено, че периода не се зачита за трудов стаж според чл.43 НК. Моят въпрос е в такъв случай на служителя за този период полага ли му се платен год.отпуск? |
Александра Дечева |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 43, ал. 1 от Наказателния кодекс пробационната мярка поправителен труд се изпълнява по местоработата на осъдения и включва удръжки върху възнаграждението му от 10 до 25 на сто в полза на държавата. Времето, през което се изтърпява мярката, не се зачита за трудов стаж, предвид на което за периода на изтърпяване на това наказание на служителя не му се полага платен годишен отпуск. КС |
NULL |
| 2018-10-30 14:20:11 |
Здравейте, необходима ми е дефиниция, на трудово възнаграждение с постоянен характер. И коя правна норма я регулира. |
иван алексиев |
Уважаеми господин Алексиев,
От гледна точка на българското трудово законодателство трудовият договор има задължително съдържание и то е определено в чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно посочената разпоредба трудовият договор определя задължително и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Съгласно чл. 4, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа.
Като допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер в чл. 15, ал.1 от НСОРЗ са определени тези по чл. 11 - за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, както и допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (клас) по чл. 12 от Наредбата. Съгласно чл. 15, ал.2 от НСОРЗ за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. (СР)
|
|
| 2018-11-26 00:25:05 |
Здравейте,
лице назначено на ТД по чл.107з, му се налага да замине по лична прчина за един месец извън България. може ли да продлжи да роботи от там? |
Мими Василева |
Уважаема госпожо Василева,
Съгласно чл. 107з, ал.3 от Кодекса на труда условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата от разстояние и осъществяването й. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 107и, ал.1, съгласно която работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, осигурява в дома си или избраното от него друго помещение извън предприятието определено пространство за работно място. В този смисъл при промяна на работното място е необходимо съгласие на двете страни по трудовото правоотношение като следва да се отчете, че временното преместване на работното място в чужбина би могло да създаде затруднение за работодателя във връзка с изпълнение на предвидените задължения за осигуряване на безопасните и здравословни условия на труд в съответствие с нормативните актове, приложимите колективни трудови договори, вътрешните правила на предприятието, политиката на предприятието по безопасност и здраве при работа и всички изисквания и правила за организацията на работа и при работата с видеодисплеи (чл. 107к, ал. 3 от КТ). (СР)
|
|
| 2018-12-19 18:28:35 |
Работя в болница като немедицински персонал на 5 дневна раб.седмица с 7 часов раб.ден.От 29.12.2017 г. до 24.11.2018 г.в различни месеци съм ползвала болнични,като общо за годината са 60календарни дни.Имам 35 дни платен отпуск,от които 15 дни за работа във вредна среда.Заради болничните,които съм ползвала ми е взет 1 ден от този отпуск.Този месец имаме като ДМС 2018 г по една заплата,но при мен е с 102 лв по малко пак по същата причина.Редно ли е за едно и също нещо да бъдеш санкциониран два пъти. |
Мариана Павлова |
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от наредбата В чл. 4 от наредбата е предвидено, че право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платеун годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на ал. 1 в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по ал. 2, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска.
Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения – ал. 2 на чл. 13 от НСОРЗ. МВ/
|
|
| 2010-07-06 16:50:31 |
Редно ли е работодателя да ме пусне в неплатен отпуск по време на предизвестие за освобождаване от работа? |
Анелия Самуилова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. В случай , че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
NULL |
| 2010-08-06 10:03:37 |
През 2008 г. бях болнични около 5 м. поради тежка бременност, след това излязох в отпуск по майчинство и от м. април т.г. съм отново на работа. За периода от 2008г до сега в предприятието са увеличили заплатите 1 път,но на мен не ми я увеличиха. Имам ли право на индексация сега. Мога ли да се позова на Закона за защита от дискриминация чл. 13 и 14 |
Надежда Крумова |
Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 ЗЗД след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. В случай, че сте недоволна от актуализацията на заплатата, имате възможност да подадете жалба или сигнал пред Комисията за защита от дискриминация по чл. 50 ЗЗД или да предявите иск пред съответния съд по чл. 71 ЗЗД. КС |
NULL |
| 2010-08-16 12:08:46 |
ZACONNI LI SA 14 TE DNI RABOTA SLED KATO NADVI6AVAT 40 RABOTNI 4ASA I SA BEZ DOGOVOR |
maia kamevova |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. |
NULL |
| 2019-08-08 17:03:51 |
Здравейте,
въпросът ми е дали е редно да се сключи трудов договор по чл. 114 от КТ за 5 дни в месеца на 8 часа със служител, който е на основен трудов договор при същия работодател и ползва платен годишен отпуск. Договорът по чл. 114 от КТ е за работа, която не влиза в преките задължения на служителя? |
Ива Иванова |
В разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Няма пречка лице, което има основен трудов договор и ползва платен годишен отпуск, да сключи трудов договор по чл. 114 от КТ, при спазване изискванията за междудневна и междуседмична почивка установени в чл. 151 и 152 КТ. МВ/ |
|
| 2010-09-08 16:13:23 |
Служител ползва непл. отпуск за периода 2001- 2009г. През този 8 годишен период е на договор като държавен служител.Трябва ли да му признаем трудов стаж на осн.чл.160/3/ от КТ за всяка календарна година от посочените 8,при положение,че ще се получи препокриване на стажа като държавен служител за същия период? |
Светла Христова |
Уважаема госпожа Христова, Работодателят следва да изпълни изискванията на Кодекса на труда, независимо, че лицето за същия период ще има служебен стаж. СС |
NULL |
| 2010-10-13 09:47:27 |
Имам ли право по неотложен семеен въпрос, част от платения ми годишен отпуск за 2010 г. в размер на 10 дни да отложа за ползване през 2011 г СЛЕД подаване от мен на МОЛБА до Изпълнителния директор на дружеството и НЕГОВОТО СЪГЛАСИЕ ? |
ЛЮСИ СЛАВОВА АНАСТАСОВА |
Уважаема госпожа Анастасова, 1. Няма пречка, отпуската да бъде прекратена и да се издаде нова заповед за ползване на старата отпуска. 2. Съгласно чл. 176, ал.1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му (ал.2 на чл. 176 КТ). СС |
NULL |