| 2011-03-17 17:48:04 |
Имам съдебно решение и изпълнителен лист от 26.02.2002 за 1123 лв плюс лихви. срещу Дунавска Коприна-АД гр.Русе.за неизплатено трудово възнаграждение .Същото е в оздравителна програма но до сега не ми е изплатен нито един лев.Изп.Директор е Добромир Стефанов Андонов- Варна- Младост 144 вх.5 ет6 ап 18-ЕГН 7006061048.Защо не е в ликвидация ? |
Т.ЕОРГИЕВ |
Въпросът Ви не е от компетентността на МТСП. |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-23 17:18:09 |
Здравейте!!! Тъй като предприятието в което работи е с персонал, наброяващ 830 служители и може би ще се налага промяна на графика многократно, необходимо ли е всяка промяна на графика да се съгласува със синдикалната организация и представителите на работниците и служителите? При този персонал възможно ли е графика да се води в електронен вид? Благодаря, ВИ!!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 37в, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. При възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. Разпоредбата на чл. 43а от наредбата установява, че работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ. Както е видно закона не определя формата, нито вида на водената на документацията, но посочва информацията, която трябва да съдържа, а именно: за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ.Следователно работодателят може сам да избере вида на водената документация, но така, че от нея ясно да се разбира съдържанието й, както и възможността във всеки момент да може да се направи справка относно съответното действие. |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-07 15:04:01 |
Служител назначен на трудов договор по чл.114 от КТ какви осигурителни вноски дължи? Благодаря предварително ! |
Мария Балджиева |
Уважаема госпожа Балджиева, Съгласно чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. В случай, че трудовия договор е сключен за работа повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, то се прилага разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО, съгласно която задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1 (морските лица). ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-18 15:05:12 |
Добър ден, Признава ли се за осигурителен стаж, стажа който идва от бюрата по труда, когато лицето е регистрирано като безработен и получава обезщетения за безработица? Този стаж включва ли се към процента за прослужено време и проф. опит като допълн. труд. възнагр.? Същото желая да попитам и за редовно отбитата военна служба при мъжете? |
Цветан Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица, се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. Така че, ако безработно лице получава обезщетение за безработица, то за периода на обезщетението не се правят осигурителни вноски, но този период се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Кодексът на труда (КТ) регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В чл. 354 от КТ изчерпателно са изброени случаите на изключение, при които за трудов стаж се признава и време без да е съществувало трудово правоотношение. В чл. 354, т. 7 КТ е предвидено, че за трудов стаж се признава времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. В посочената разпоредба се имат предвид случаите, при които работникът или служителят получава обезщетение за безработица от съответното териториално поделение на НОИ, като както беше посочено по-горе, времето, през което е получавано обезщетението се зачита за осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 4 КСО. Времето, през което е получавано обезщетение за безработица, се зачита за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение, т.е. през това време не се придобива професионален опит. Следователно, ако лицето постъпи на работа, времето, през което е получавано обезщетение за безработица, не се отчита от работодателя при определяне на допълнителното трудовото възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Времето на военната служба не се признава за трудов стаж и професионален опит. Когато даден работник, след влизане в сила на НСОРЗ (1 юли 2007 г.) представя военната си книжка, то в този случай се прилагат разпоредбите на новата наредба и работодателят не следва да взема предвид военната служба при определяне на възнаграждението за трудов стаж и професионален опит, тъй като времето на военната служба не се зачита за трудов стаж по Кодекса на труда и през това време не се придобива професионален опит. Времето на военната служба се зачиташе на специално основание за продължителна работа само по отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-02 14:32:09 |
На лице, което ще работи при нас на 7 часов раб.ден по основен ТД и 1 час/ден по допълнителен ТД - т.е общо 8 часа/ден, трябва ли да начисляваме допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и проф.опит по допълнителния ТД? Моля да ми отговорите както по принцип, така и с оглед на това, че лицето няма никакъв стаж за длъжността по втория ТД. |
Д.Филипова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-07 11:37:40 |
След промяната от юли 2007 г. в НСОРЗ допълнит.трудово възнагр. за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време. При което нашия работодател в колективния трудов договор определя времето за майчинство да не влиза в начисляването на клас на жени назначени след 01.07.2007 г. Въпросът ми е: Правилна ли е тази практика и ако не е уточнено в КТД, как се тълкува Наредбата? |
МАРИНОВА |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-16 11:40:06 |
Здравейте, бих искала да Ви попитам необходим ли е някакъв лиценз и/ или специална регистрация на фирма (ЕООД), която е регистрирана с основна дейност финансово-счетоводни консултантски услуги, за да може същата да започне да развива и дейност "отдаване на персонал под наем"?Предварително благодаря. |
Гергана Ганчева |
Уважаема госпожа Ганчева, Въпросът е от компетентност на Агенцията по заетостта. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-25 12:02:27 |
Мога ли чл.128а от КТ,да поискам документи от трудовото ми досие,длъжностна характеристика,копия от всички заповеди на работодателя,свързани с мен,ползвани отпуски,наложени наказания,ползвани болнични листове,присъствие на работа т.н;2.Факти,свързани с разпоредените поръчки за производство? |
Тодор Бойчев |
Уважаеми г-н Бойчев, Съгласно чл. 128а, ал. 1 КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Този текст задължава работодателя по повод на конкретно искане, в което е посочено какъв факт да бъде удостоверен, да “издаде” удостоверителен документ и да предостави издадения документ на работника или служителя в определения срок. Има се предвид издаване на “нарочен” документ, напр. “Служебна бележка” или “Удостоверение”, от което да е видно, че ..... (напр. : има сключен трудов договор, считано от ....., трудовото възнаграждение е в размер на ...... лв. и др.). По наше мнение, разпоредбата не може да се използва като основание да се иска предоставяне на копия от документи от трудовото досие на работника или служителя, тъй като не това е нейното предназначение. Ако поводът за Вашето искане за предоставяне на копие от документи, съдържащи се в личното Ви трудов досие, е наличие на трудов спор между Вас и работодателя, то в рамките на съдебното производство работодателят може да бъде задължен да ги предостави. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-15 11:45:48 |
Какво следва да предприеме работодател, ако работник откаже да подпише доп.споразумение за промяна на наименованието на длъжността в длъжностното разписание. Промяната не касае характера на работата. Благодаря предварително! |
Мария Зафирова |
Уважаема госпожа Зафирова, Когато работник или служител откаже да подпише допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда то не поражда правни последици. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-03 20:58:31 |
Лице придобило право на пенсиониране по първа категория труд, не желае да упражни правото си. Освободено е по чл. 328 т.1 ал.2 КТ. Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 |
Иванка Панайотова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно е, че единственото изискването на закона е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без значение дали е упражнило това право или не. КС |
Трудово право на Република България |