Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-05-03 08:56:06 Хигиенистка работи с трудов договор по чл. 114 КТ за 4 работни дни месечно по 2 раб. ч. дневно. Правилно ли разсъждаваме, че не й се зачита трудов стаж? Трябва ли при освобождаване да се запише в трудовата книжка - 0 г. 0 м. 0 д. трудов стаж и да се издаде УП-3? Маргарита Алексиева Уважаема госпожа Алексиева, Съгласно чл. 351, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда по императивен път установява зачитането на трудовия стаж при работа през определени дни от месеца независимо от продължителността на работното време. Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На основание чл. 349, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда, в трудовата книжка се вписва продължителността на времето, което се признава за трудов стаж. Тази продължителност се набира за всеки отработен ден по часовекогато трудовото правоотношение предвижда работата да се изпълнява през определени дни от месеца с продължителност на работния ден по-малко от половината установена за страната. По този начин, за всеки 8 часа отработено време следва да се зачита един ден трудов стаж. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-14 20:24:55 Има ли право работник работещ 12 часа по отделни договори на отпуск за ненормирано работно време Калина калинова Уважаема г-жо Калинова, При ненормиран работен работникът или служителят е длъжен при необходимост да изпълнява трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време като работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск (чл. 139а, ал. 4 КТ). Ако работникът или служителят работи по два трудови договора (основен за 8 часа и допълнителен за 4 часа), то няма как задължения по първия трудов договор при необходимост да се изпълняват и след изтичането на редовното работно време. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-20 17:50:59 Здравеите аз искам да попитам има ли право работодателя да ме уволни ако си прекратя маичинствотои се върна на работа какви са ми правата Атанаска Спасова Уважаема г-жо Спасова, по Ваше искане, с писмено заявление до работодателя, отпускът за отглеждане на дете до 2-год. възраст се прекратява (чл. 46, ал. 6 НРВПО). Вие имате право да се върнете на работа, като съгласие на работодателя не е необходимо. Като майка на дете до 3-год. възраст имате право на закрила при уволнение при прекратяване на трудовия договор в определените в чл. 333, ал. 1 КТ случаи. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-04 15:45:07 ЗДРАВЕЙТЕ, РАБОТНИК ИЛИ СЛУЖИТЕЛ НАЗНАЧЕН НА ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР ПРИ ЕДИН И СЪЩИ РАБОТОДАТЕЛ ПО ЧЛ.110 ОТ КТ, ИМА ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК И В КАКЪВ РАЗМЕР МОЖЕ ДА БЪДЕ ТОЙ. ПРИ 2 ЧАСА ИЛИ 4 ЧАСА РАБОТНО ВРЕМЕ. АНТОАНЕТА ВЛАДЕВА Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че лицето по трудовия договор за допълнителен труд работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. Изчисляването на платения годишен отпуск когато лицето работи по-малко от половината от законоустановеното за него работно време по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-05 14:20:37 В предприятието работят 4 човека - пазачи. Същите имат сключен трудов договор и работят по утвърден график за месеца, като се заместват взаимно. Имат ли право на платен годишен отпуск, т.к. до сега не са имали право на такъв. Веселин Тодоров В чл. 155, ал. 1 от КТ е предвидено, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В случай, че лицето работи на не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на платен годишен отпуск в пълен размер. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а от своя страна всеки работник или служител е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-22 08:47:46 СЛУЖИТЕЛ Е В НЕПЛАТЕН ОТПУСК И ГО ЗАМЕСТВАХ ПО ЧЛ.259 ОТ КТ. ОТ 01.11.2012 СЛУЖИТЕЛЯТ ПРЕКРАТИ ТРУДОВИТЕ СИ ПРАВООТНОШЕТИЯ. МОГА ЛИ ДА ИЗПЪЛНЯВАМ И НЕГОВИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ В РАМКИТЕ НА РАБОТНИЯ ДЕН ПО ЧЛ.259 ОТ КТ МАРИНКА ТОДОРОВА Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-29 21:46:23 Времето за пътуване при командировка в чужбина по чл.121 смята ли се за работна време. Димитрова Бойка Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (чл. 121, ал. 1 от КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-29 14:55:11 Работя по трудово правоотношение от 15.01.2010 г. като старши ескперт, а по служебно правоотношение от 01.08.2012г. в една и съща администрация.Имам вече изискуемият 3 годишен стаж за преназначаване в същата администрация като главен експерт.Какво трябва да предприема,за да се случи повишаването ми? Добрина Григорова Заемането на по-висока длъжност става по реда и при условията на ЗДСл чрез конкурентен подбор. СН/ Трудово право на Република България
2013-02-28 16:20:44 Могат ли турски студенти учещи в България да работят по Трудов Договор в България и колко часа максимум. Благодаря Стоян Симеонов Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. Трудово право на Република България
2013-04-01 21:51:36 Работя в администрация. Назначена съм на трудов договор за неопределено време, пет дневна работна седмица, 8 часов работен ден. Може ли да бъдат променени почивните ми дни. Намерението на ръководството е следното: работната ми седмица да е от събота до сряда и почивните ми дни да са четвъртък и петък? Калинка Петкова Уважаема госпожа Петкова, Разпределението на работното време се извършва с Правилника за вътрешния трудов ред при спазване на изискванията на чл. 139 от Кодекса на труда (КТ) и при стриктно спазване на изискванията за междуднвена и междуседмична почивка установени в чл. 152 и чл. 153 КТ. Ако работите в държавна администрация за разпределяне на работното време следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС Трудово право на Република България
Страница 6418 of 6864