| 2014-04-09 09:27:52 |
ДОГОВОР ПО ЧЛ.110 ПРИ ЕДИН И СЪЩИ РАБОТОДАТЕЛ РЕГИСТРИРАЛИ СЕ В НАП |
ИВАНКА ВАСИЛЕВА |
Уважаема г-жо Василева, Да, регистрира се. В уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ - приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. в т. 8 "Основание на договора" се попълва код 10 - допълнителен трудов договор по чл. 110 КТ, както и останалите реквизити на приложението. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-30 14:44:16 |
Във връзка с предходния въпрос: След като лице, което работи на подневно отчитане на работното време (не работи по график), трудът, положен на официален празник се заплаща в размер не по-малко от четворния му размер не следва ли, че лицата на сумирано отчитане трябва да получат общо 300 на сто. Благодаря предварително |
Мария Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Служител на сумирано изчисляване на работното време, който полага труд на официален празник по график, получава трудово възнаграждение по чл. 264 КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-12 22:20:37 |
Моля, разтълкувайте с пример чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда. |
Радостина Русева |
Ако работникът или служителят не е ползвал 10 дни от платения годишен отпуск за 2012 г., отложил ги е за 2013 г. и пак не ги е ползвал, то в края на 2014 г. правото му на ползване на тези дни платен годишен отпуск се погасява по давност на основание чл. 176а, ал. 1 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-26 19:37:41 |
Работя като учител и ми предстои пенсиониране през месец октомври 2014.Съгласно Отрасловия КТД в образованието учителите получават ежегодно допълнително възнаграждение за 24.май, 15 септември и 25.декември.Въпросът ми е дали това допълнително възнаграждение влиза в брутната заплата при определяне на обезщетението от 6 заплати при пенсионирането ми? |
Сийка Кузова |
Уважаема г-жо Кузова, Тъй като въпросът е свързан с прилагане на отрасловия КТД в системата на образованието, за информация се обърнете към МОН. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-21 20:40:08 |
Здравейте!При преназначаване от една длъжност на друга към основния трудов договор в училище запазвали се правото на отпуск на лицето преди преназначаването му? Предварително ви благодаря! |
Горица Манчева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). При промяна на трудовото правоотношение по посочения ред лицето запазва правото си на ползване на платен годишен отпуск. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща от работодателя само при прекратяване на трудовия договор, по реда на чл. 224 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-29 12:01:27 |
имам запор на заплатата но аз работя като шофьор в чужбина и се прибирам на три месеца веднъж осигорява ме на 400лв заплата но ми дава повече защото ми плаща на километър на горницата трябва ли да ми одържа за запора или това са един вид командировки които ми дава фирмата реялно вземам по 2500лв на месец като ми изчислят километрите |
Явор Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, За запори, наложени по съответния ред, могат да се правят удръжки от трудовото възнаграждение на работника/служителя без неговото съгласие (чл. 272, ал. 1, т. 5 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-05 14:25:30 |
ЗДРАВЕЙТЕ,ИМАМ ВЪПРОС ОТНОСНО ДОГОВОРА ЗА УПРАВЛЕНИЕ.КАТО ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР ЛИ ГО ВОДИМ ИЛИ ПО ТРУДОВ ДОГОВР И АКО Е НА ТРУДОВ ПО КОЙ ЧЛЕН ДА ГО НАЗНАЧИМ И ВАЖИ ЛИ ТРИ ДНИ ЗА ПОДАВАНЕ КЪМ НАП.АКО Е НА ГРАЖДАНСКИ ИМА ЛИ ПРИЗНАТИ РАЗХОДИ.БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО. |
ДАНАИЛОВА |
Уважаема г-жо Данаилова, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор, не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. За управлението на търговско дружество има уредба в Търговския закон. След като договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество, не е трудов, за него не се подава уведомление в НАП по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. По въпроси, свързани с данъчното законодателство, за информация се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-13 09:42:04 |
Във фирмата, в която работя предстои съкращение имам стаж и възраст за пенсия, но не искам да се пенсионирам. Ако ме съкратят мога ли да си подам документите в НОИ след изплащането на обезщетението за безработица и имам ли право на обезщетение по чл.222 ал. 3 от тази фирма и как мога да си го изискам. Благодаря предварително |
Анна Зашева |
Необходимо е да имате предвид, че в случай, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямате право на парично обезщетение за безработица. Според предвиденото в чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, имате право на обезщетение от работодателя в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако сте работила при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Освен това, при прекратяване на трудовото правоотношение на предвидените в КТ основания - при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, имате право на обезщетение от работодателя за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което сте останала без работа, но за не повече от 1 месец. В случай, че работодателят не изплати посочените възнаграждения и след покана от Ваша страна, следва по съдебен ред да предявите иск пред съответния съд, като давностният срок за това е 3 години от датата, на която е трябвало да се извърши плащането. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-23 14:22:31 |
Здравейте, има ли срокове и какви са за изплащане на обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ при пенсиониране ? |
ДИМИТРОВА |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно, обезщетението е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-16 08:53:54 |
Редно ли е да се работи в Дом за деца с 24 грижа и да не се плаща болничен събота и неделя, защото договора е на 8 ч. Ако стане тр. злополука какво следва? Благодаря! |
Таня Боева |
Съгласно чл. 162 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Тези отпуски се разрешават от здравните органи. За конкретен отговор на поставения въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за временна неработоспособност. МВ/ |
Трудово право на Република България |