| 2016-04-07 15:42:39 |
Работех в Хамбергер-България ЕООД от 1 октомври 2015 до 7 март 2016 след което бях освободена има текучество на работници мен освобождават вземат нов тъкмо свикнах и се оправях с работата кажете ми какво мога да направя кой може да ми помогне да бъда върната на работа имам нужда от работа и пари |
Диана Георгиева |
Във Вашия случай е налице трудов спор във връзка с освобождаване от работа. Трудовите спорове се разглеждат от съдилищата, които са и единственият компетентен орган за това (чл. 360, ал. 1 от КТ). Давностният срок за подаване на исковата молба е 2- месечен от датата на прекратяването на трудовото правоотношение. Едновременно с това разпоредбата на чл. 359 от КТ определя, че производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, освен адвокатско възнаграждение, когато са ангажирали адвокат. СН/
|
|
| 2016-05-26 14:23:22 |
Студентка съм задочна форма на обучение, предстои ми защита на дипломна работа.
Искам да ползвам отпуск по чл. 169 ал. 3 от КТ (ползвала съм 5 дни по тази алинея), но от ръководството ми заявиха, че не мога да ползвам останалите 25 дни, защото е трябвало да ги взема наведнъж.
Трябва ли отпускът по ал. 3 да се ползва наведнъж или може и на части? |
Даниела Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството (задочно учащи се, вечерно обучаващи се). Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), учащите се по ал. 1 на чл. 169 от КТ имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Този отпуск се ползва през учебната година, през която завършва обучението. Това обаче не означава, че този отпуск трябва да се ползва наведнъж. Еднократността се отнася до това, че той се ползва в годината, в която се завършва обучението и когато се полагат посочените изпити, в зависимост от вида на обучението. По своя преценка обучаващият се може да поиска ползването на тези 30 работни дни наведнъж, на два или повече пъти. Посоченият отпуск може да се ползва от работника/служителя с писменото разрешение на работодателя./КНП/ |
|
| 2016-06-07 15:53:12 |
От 25.01.16 работя по програма "Старт на кариерата", договорът ми изтича на 25.10.16г.Бакалавър съм по образование и бих желала да продължа обучението си в магистърска степен.Това, което ме притеснява е че приема на документи е през месец септември, а договорът ми е до октомври. Имам ли право преди изтичането му да се запиша да уча в задочна форма? |
Цветелина Петкова |
Кодексът на труда не забранява на работник или служител да продължи образованието си във висше учебно заведение по време на съществуващо трудово правоотношение. Относно спецификата и изискванията на Програма „Старт в кариерата“, както и за отговор на допълнителни въпроси свързани с нея, следва да се обърнете към Агенция по заетостта. ЯР/ |
|
| 2016-06-22 16:32:59 |
Една фирма управлява търг. център и има назначен персонал в управляващата фирма.Собственикът на търговския център осигурява униформено облекло на техническия персонал.Има ли противоречие със закона, ако във фирмата, осигуяваща униформите няма назначен пероснал дефакто, но съглансо доп.договор тя е длъжна да го подсигури за 2-3 човека, работещи там? |
Гергана Йорданова |
Разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда е обща разпоредба, която установява правото на работниците и служителите на работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място.
Според ал. 2 на чл. 6 от наредбата след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя:1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата – ал. 3. В ал. 4 на чл. 6 от наредбата е предвидено, че информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите. МВ/
|
|
| 2016-07-26 10:03:13 |
От 1 август по кой код от НКПД помощник-директорите ще бъдат преназначени като заместник-директори в училищата? |
Мануел Василев |
По отношение на кодовете от Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. ЯР/
|
|
| 2016-09-14 12:48:10 |
Здравейте,
Връчили сме предизвестие на служител като 30-тият ден са пада в петък. Служителят, считано от следващия ден/събота/ ли следва да бъде освободен или от първият работен ден - понеделник? |
Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова,
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието;
2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.
Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор.
В хипотезата на т. 1, моментът на прекратяване е “с изтичането на срока на предизвестието”. Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато предизвестието изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден.
В конкретния случай обаче, предизвестието изтича в работен ден, поради което и предвид липсата на разпоредба, която изрично да урежда такава хипотеза, считаме, че няма пречка трудовият договор да бъде прекратен считано от ден, който е неработен. ЛТ/
|
|
| 2010-01-08 18:35:29 |
Здравейте! Имам въпрос, свързан с т.нар. "ученически" отпуски. Студентка съм в магистърска програма, дистанционна форма на обучение. Във фирмата, в която работя, ми казват, че нямам право на ученически отпуск, защото чл.169, ал.1 от КТ важи само за ученици и студенти редовна и задочна форма...Наистина ли е така? Защото в КТ никъде не срещнах да е упоменато такова нещо. Там пише: "Чл. 169. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година." Предварително благодаря за отговора! P.S.: Дано да има отговор! |
Кремена Тъмнева |
Уважаема госпожа Тъмнева, Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, вкл. и дистанционна форма на обучение/. Право на отпуск по чл.169 от КТ имат лицата, които се учат във висше учебно заведение, което има статут на такова, признат по Закона за висшето образование. От разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от КТ е видно, че да има право работникът или служителят на платен отпуск, освен другите изисквания, е необходимо и съгласието на работодателя. Съгласно чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. При липса на съгласие се прилага чл. 171, ал. 2 от КТ, съгласно който "когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина". ЕКБ |
NULL |
| 2017-02-23 09:23:38 |
С Решение на СГС и Определение на ВКС на основание чл.345, ал.1 от КТ съм възстановена на предишната си работа. След явяването ми на работа и заемане на длъжността на която съм възстановена от съда на другия ден бях отново съкратена. До момента работодателя не ми е изплатил 6 (шест) брутни трудови възнаграждение съгласно изискванията на чл. 225, ал. 1 от КТ в едно със законовата лихва. С писмо бях уведомена от работодателя, че трябва да възстановя изплатените при съкращението ми заплати на основание чл. 220 ал.1 и чл.222 ал.1 от КТ.
Моля да ми отговорите, след като не са ми изплатени сумите по чл.225 ал.1 от КТ от работодателя, аз трябва ли да им възстановя изплатените суми по чл. 220 ал.1 и чл.222 ал.1 от КТ.
|
Валентина Николова |
Уважаема госпожо Николова,
Съгласно чл. 225, ал. 1 и 2 от КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Работодателят е длъжен изплати обезщетение по чл. 225 от КТ съгласно влязло в сила съдебно решение, с което е осъден за това. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с решението на съда. С отмяната на уволнението като незаконно се заличават правните последици на прекратяването на трудовия договор, поради което отпада и правното основание за обезщетенията по чл. 220, ал. 1 и чл. 222, ал. 1 от КТ. Ако в съдебното производство работодателят е предявил насрещен иск за тези обезщетения и съдът е направил прихващане с дължимото обезщетение по чл. 225 от КТ, то работодателят следва да се съобрази със съдебното решение. В противен случай (ако не е направено съдебно прихващане), работникът или служителят може да ги възстанови доброволно на работодателя. При несъгласие, работодателят има право да предяви иск по съдебен ред./КА/
|
|
| 2017-03-12 14:18:28 |
Здравейте!Въпроса ми е:Кмет на село съм и в момента съм в неплатен отпуск за 6 месеца.Желая да ползвам и останалите 6 месеца,които ми се полагат,но от Общинска администрация ми отговарят,че не мога да ползвам повече и трябва да се върна на работа.Имат ли законово основание да ми отказват и ме принуждават да се върна на работа? Благодаря! |
Виктория Едвардс |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. За повече информация можете да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет.
|
|
| 2017-03-31 14:53:33 |
Здравейте,
Начална учителка съм, с 35 години трудов стаж.
Тази година желая да ползвам правото си на ранно пенсиониране, но се оказва, че може да не ми изплатят полагащото се обезщетение от 10 заплати, защото в края на 2010 год. бях 3 месеца на борса и след това работих 2 месеца в Дом за деца с увреждания като учител /поради липса на свободни места в училище/.
Проблемът е, че за да получа обезщетението, трябва последните 10 години да не съм променяла работодателя си.
Може ли 35 години работа в тежки условия, по селата и с деца от малцинствата, да бъдат зачеркнати от 2 месеца работа в социален дом, тъй - като не желаех да вземам пари от борсата, а да работя и да издържам семейството си с труд?!
Моля за компетентен отговор: имам ли право на обезщетение и какво може да е то?
С уважение: Светла Йорданова
|
Светла Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова,
Правото на обезщетение на педагогическите специалисти в размер на 10 брутни заплати е регламентирано в чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование (ЗПУО). Съгласно тази разпоредба при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда – в размер на 10 брутни работни заплати.
За да бъде изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ във връзка с чл. 219, ал. 6 ЗПУО на педагогическите специалисти в размер на 10 брутни работни заплати е необходимо да са налице следните предпоставки:
1. прекратяване на трудовото правоотношение, след като педагогическият специалист е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване;
2. през последните 10 години от трудовия стаж да е заемана длъжност на педагогически специалист;
3. длъжността педагогически специалист да е в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка;
4. съответната институция на бюджетна издръжка да е в системата на предучилищното и училищното образование.
За по-конкретна информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. (СР)
|
|