Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-27 12:10:28 Мога ли да се пенсионирам ако имам 100 точки, но нямам възраст? На 59 години съм и имам 42 г. трудов стаж трета категория. Иванов Уважаеми господин Иванов, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ NULL
2017-05-16 11:49:48 рудова ли е злополуката,когато на работник му става горещо,прилошава му,завива му се свят и припада на раб.място,като в резултат си счупва китката на ръката.Къде има в случая причинно-следствена връзка между извършваната работа и припадането при положение,че няма отклонение от ПДН във факторите на раб.среда.Трябва ли припадъци да се считат тр.злоп? Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно Кодекса за социално осигуряване трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Трудова е и злополуката, станала с осигурен по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до: основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер; мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден; мястото за получаване на възнаграждение (чл. 55, ал.ал.1 и 2). Компетентен орган по регистриране, разследване и признаване на трудовите злополуки е Националния осигурителен институт, след като осигурителя или осигуреното лице декларират злополуката. На основание чл. 60 от Кодекса за социално осигуряване, длъжностното лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт, въз основа на документите в досието по злополуката, в 14-дневен срок от декларирането издава разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. При декларирана злополука по повод на нетравматично увреждане (какъвто вероятно е представения от Вас случай) разпореждането се издава въз основа на решението на органите, осъществяващи експертизата на работоспособността, тъй като те са компетентни в установяването на връзка между условията на труд/ изпълняваната работа и съответното нетравматично увреждане. /ДК/
2010-02-09 11:30:10 От 2004 г. съм осигурявана в една Фирма, която от 2007 г. е прекратила дейността си, как да удостоверя трудовият си стаж във Фирмата? Теменужка Хоанг Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. От разпоредбата на § 7, ал. 1 следва, че ако разплащателните ведомости на закритото предприятие са се съхранявали от юридическо или физическо лице, държавно учреждение, община или кметство, то те следва да бъдат предадени в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 1 юли 2007г. , към което следва да се обърнете.МВ/ NULL
2017-06-19 14:30:06 Здравейте! Допустимо ли е да се подпише допълнително споразумение по чл.119 КТ за промяна на длъжността, докато служителят е в болничен? Ако уговорената дата на влизане в сила по споразумението попада в периода на болничния, това означава ли, че промените "автоматично" ще влязат в сила от датата на завръщането на служителя на работа? Добринка Георгиева Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор, като се посочва и периода, за който се изменят. В случай, че срокът не е посочен, същият не се променя. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор. При постигнато съгласие за промяна трудовият договор продължава да съществува между същите страни с направените изменения в договорното му съдържание за определено или неопределено време.
2010-02-23 10:56:47 Много Ви моля за спешен отговор на следния казус: зам.директор е в законоустановен отпуск, но поради болнични на преподавател той взема неговите часове като лекторски. На основание 110 или 259 от КТ е необходимо да се сключи допълнителното споразумение и подава ли се като регистрация в НАП. Предварително благодаря. Иванова Уважаема госпожа Иванова, Ако става дума за вътрешно заместване се ползва чл. 259 от Кодекса на труда и се прави уведомление до НАП СС NULL
2017-07-20 12:20:12 От две години и четири месеца се водя регистриран като безработен и активно търсещ работа в Агенция по заетостта – АЗ или както си го знаем повечето безработни - Бюро по труда - БТ. През това време, където и да попитам за работа ми се отговаря , че не могат да ме наемат, защото не знам чужд език в случая за нашия район, това е гръцки език и позициите за които аз кандидатствам е предимно в администрацията, понеже съм лице с увреждане. Днес се обадих в БТ, тъй като разбрах пак от една позната, а не от БТ или АЗ, че се организират чуждоезикови курсове и от там една от трудовите посреднички ми заяви, - Че не можело, тъй като това са курсове организирани само за работещи лица. (Ха) :-) Въпросът ми е ЗАЩО се организират курсове за РАБОТЕЩИ ЛИЦА, (нямам нищо против тази група, дори напротив) а не за БЕЗРАБОТНИ, това да не би да е Бюро за работещи лица, ако е така защо изобщо съществуват тези Бюра по заетостта. По добре ги закрийте че да не се мъчим ние да Ви занимаваме да ни търсите работа (не че и намирате толкова). Мисля че е безсмислено да си губя времето с една институция от която е видно че няма полза та да ходя само за един подпис. БТ за мен е само статистическа институция, там само се броят регистрираните безработни, а колко е скритата безработица изобщо и не ви интересува, а и си е и тъй, защо да ви интересува. Но да се върнем на темата – Курсове за РАБОТЕЩИ. Значи какъв е смисълът от това Аз да карам курса за чужд език, като БЕЗРАБОТЕН, а именно, ще ме наемат на работа по лесно и няма да я има тази „езикова“ бариера. Поради тази причина в рамките на един месец ми отказаха работа от три фирми, а помислете сега къде е този стимул да започне работа безработно лице, като не му се дава възможност да кара курсове за каквато и да е професия или изучаване на език. Имало курсове но чак в Стара Загора, значи да се вдигна от единия край на България и да ида някъде си на другия край, защото някои „умници“ са го решили така, вместо да го направят това с курсовете най-малкото по-близо до съответен областен град, толкова ли е трудно да се измисли. Значи отпуснати са 50 000 000 лв. По тази програма http://азмогаповече.com/ „Аз мога повече“ . Ми че то и аз искам да мога повече, но като не ми се дава възможност, защото някой целенасочено е открил такава програма само за работещи, а кажете аз как да започна работа. Как ще се намали безработицата в тази държава? А чий е интереса да се организира курсове за РАБОТЕЩИ за каквото и да е, защото съм чувал от други хора, че имало такива но за работещи пак. Дали това не е като онази поговорка „Пари при пари отиват“. Където трябва да си платиш сигурно за да проведеш курс, като имам в предвид фирмите, които ще пращат лицата да се обучават. Защо е пак този пореден абсурд в България, измислен от някой „умник“ или по точно казано от човек, който със сигурност ще „намаже“ от цялата тази „добре“ измислена и изгодна програма но за РАБОТЕЩИ (пак пиша, че нямам нищо против трудещите се хора). Смисълът за регистриране на безработни лица е че си търсим работа, а като не ни наемат защото не знаем език или нямаме необходимата изисквана специалност и квалификация, защото има и такива случаи, няма как да стане, поради факта че се организират курсове само за РАБОТЕЩИ. А кажете как да си намерим работа, като Вие от АЗ или БТ ни възпрепятствате по най-различен начин и форми и не ни позволявате, като безработни да караме курсовете организирани от БТ. Докога ще я караме все наопаки в тази държава, как ще се оправим, като все има някакви пречки и спънки от такъв административен характер, трябва ли да се подмазвам и ли....а за....ци за да мога да оцелея и за да мога да се реализирам, като пълноценен гражданин на тази държава Република България. 20.07.2017 г. С НЕДОУМЕНИЕ И УЧУДВАНЕ: Петър Янаков Петър Янаков По поставения в запитването въпрос, който е във връзка с програмата „Аз мога повече“ следва да се обърнете към Агенцията по заетостта.
2010-03-11 17:13:34 Здравейте гн.Мирославов искам да попитам кога ще се обърне внимание на Градцки Транспорт АД в гр.Пловдив---до кога гжа Батаклиева ще се подиграва с триста семейстава,можели вече три месеца да седим без пари вече ни спряха тока и водата.Защо никой необраща внимание на тези бандити те искат само да крадът и опустошават.Взеха трулей които са стари и всички до един счупени--само да ви попитам ние в кой век жиевем ---нали ще ставаме европейци. Васил Василев Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай, че работодателят не спазва трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ NULL
2017-09-29 10:52:03 Здравейте! Бих желал да попитам при прекратяване на трудов договор, по желание за прекратяване от моя страна в държавната администрация със стаж над 10 г. работодателят изплаща ли 4 работни заплати ? Иван Христов Уважаеми господин Христов, По въпроси свързани с държавната служба следва да се обърнете към Дирекция „ Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-04-13 13:48:15 Заплащането на отпуска по чл.157т.1-3 е според предвиденото в КТД или идивидуалния договор. В нашето дружество няма КТД, а в индивидуалните договори въпросът не е засегнат. Следва ли да се изплаща възнаграждение за този вид отпуск и в какъв размер? Може ли служител да ползва отпуск по чл.157 т.3 при смърт на брат на съпруга. Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 157, ал. 3, т. 1 от КТ, през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Няма пречка в случай, че не е предвидено в КТД или няма споразумение между работника или служителя и работодателя, такова възнаграждение да бъде определено от работодателя при съответното събитие. Ползваме случая да добавим, че работодателят не е длъжен да освобождава от работа работник или служител в случай на смърт на близък извън обхвата на лицата, посочени в разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3. ЕКБ NULL
2010-04-19 21:04:50 Държавна служителка съм в общинска администрация,след навършване на една година от майчинството искама да се върна на работа,може ли работодателя да ме уволни поради структурни промени. Боянка Найденова Уважаема госпожа Найденова, По въпроса относно закрилата при прекратяване на служебно правоотношение на майки с малки деца следва да се обърнете към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС NULL
Страница 6423 of 6864