Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-02-05 10:58:52 ЗАПИТВАНЕ ОТ ЦСМП-ТЪРГОВИЩЕ Организацията ни е в сферата на здравеопазването с установено сумирано изчисляване на работното време на 3 месеца, въведено със Заповед на работодателя от няколко години. Изготвяме от началото на 2018 г прогнозни графици за 3 месеца напред. Въпросите ни във връзка с промените в НРВПО са следните: 1. По какъв начин работодателят трябва да запознае работещите с изготвените графици преди започване на работа? Чрез окачване само на информационно табло или чрез прилагане на списък към всеки месечен график с имената и подписите на персонала. Запознаването в първия ден на месеца ли трябва да стане или още в предходния? 2. С трите графика едновременно ли се запознават работещите или с всеки един поотделно в хронологичен ред? 3. Корекцията в графика се извършва при промяна в числеността на персонала или при други обстоятелства. Моля, посочете кои други обстоятелства се имат предвид – освен отпуск или представен болничен лист? 4. Необходимо ли е след извършената корекция в графика да се запознават всички работещи отново или само тези работници, за които се отнасят промените? 5. Когато персоналът е в недостиг възможно ли е сборът от работните часове за периода на сумираното изчисляване на работното време да е равен на нормата за продължителност на работното време съгласно чл.9 „б“ НРВПО. 6. Когато е генериран и изработен по графика извънреден труд, издаваме заповед за неговото заплащане в края на месеца на работещите. Необходимо ли е да издаваме в началото на месеца заповед за поименно полагане на извънреден труд, при условие, че с една корекция на графика – примерно по средата на месеца тази заповед вече става нереална, неизпълнима и се обезмисля? 7. Идеята, доколко разбираме с тези промени в НРВПО е да се сведе извънредния труд до разумен минимум. Допустимо ли е полагането на извънреден труд в системата на спешната медицинска помощ в съзвучие с чл. 9а от НРВПО, където е въведен 7 часов работен ден вследствие на специфични условия на труд, които създават рискове за здравето и живота на работещите? Д-р ЯНКА АНДРЕЕВА ИВАНОВА ДИРЕКТОР ЦСМП-ТЪРГОВИЩЕ Благодарим, Ви предварително! Хубав и успешен ден! Маргарита Керева Съгласно чл. 181 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 – ал. 2 на чл. 181 от КТ. В чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. При въведена система за сумирано изчисляване на работното време работодателят трябва да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях - чл. 9а, ал. 1 от НРВПО. В тази връзка в Правилника за вътрешния трудов ред следва да се определи и начина на запознаване на работниците и служителите с утвърдените поименни графици, като се отчетат особеностите на дейността в предприятието. Всяка форма за предоставяне на информация, която осигурява възможност на работниците и служителите да се запознаят своевременно с поименните графици за периода, следва да се приеме за изпълнение на изискванията на чл. 9а, ал. 1 от НРВПО. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от наредбата, през периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени. Наличието на други обстоятелства, при които се налага промяна на графика се преценява от работодателя. При промяната на графика следва да се спазват разпоредбите на Кодекса на труда за продължителност на дневното и седмичното работно време, както и на междудневната и седмичната почивка при сумирано изчисляване на работното време. В чл. 9а, ал. 3 от НРВПО е предвидено, че поименните графици следва да се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване да е равен на нормата за продължителност на работното време. Правилата за определяне на нормата на продължителност на работното време за периода на сумирано изчисляване на работното време са определени чл. 9б от НРВПО. Нормата работно време се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на сумирано отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време. Когато работодателят поради отсъствие на работници/ служители разпредели работата между другите работници/ служители, до края на отчетния период трябва тези лица да бъдат в последствие компенсирани. Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд (чл. 9г от НРВПО). Според чл. 9г от наредбата, отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 КТ пред инспекцията по труда без превръщане на нощните часове в дневни. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ, максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В чл. 81а от Закона за лечебните заведения е предвидено, че работещите в лечебните заведения, за които е установено намалено работно време съгласночл. 137 от Кодекса на труда, могат да полагат труд на смени, като максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа независимо от продължителността на намаленото работно време.
2010-05-16 10:38:54 Въз основа на кои нормативни документи,работници,ползували платен отпуск за отглеждане на дете,имат право на платен годишен отпуск,дължим от работодателя,като чл.155 от КТ не го споменава изрично? Евелина Исаева Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. В ал.8 на чл.167а от КТ е предвидено, че времето, през което се ползва отпускът по ал. 1 се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1, чл.164, ал.1 и по чл. 167а от КТ работничката или служителката има право на основен платен годишен отпуск. МВ/ NULL
2018-05-15 15:02:54 Здравейте по взаимно съгласие колко време имам право на трудова борса.? Десислава тилева Уважаема г-жо Тилева, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 и 2, чл. 326 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 – 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца (чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване). ВН
2018-07-12 12:20:17 Изплаща ли се % просл. време за период по време на майчинство и съществуващо трудово правоотношение. КРАСИМИРА ИВАНОВА Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 163, ал. 14 от Кодекса на труда /КТ/, времето, през което се ползва отпускът /поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете/, се признава за трудов стаж. В чл. 163, ал. 4 от КТ, времето, през което се ползва отпускът / за отглеждане на дете до навършване на 2-год. му възраст/, се признава за трудов стаж. На основание чл. 352, ал. 1, т. 2 За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи: ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /в сила от 01.07.2007 г./, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 163 и чл. 164 от Кодекса на труда / за бременност и раждане и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст/ се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. КА
2018-08-06 14:30:02 Моля да ми отговорите : Съгласно класификацията на длъжностите в Република България съществува ли длъжност,,Болногледач" и на какви компетенции отговаря,прилагана в държавна болница? С огорчение споделям,че в обява за работа в СБРДЦП,,Св.София"-гр.София ,посочената позиция всъщност се оказва ,,Санитар".Това е подвеждащо и некоректно! Юлиана Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Необходимо е да зададете въпросите си в рубрика „Заетост и безработица“, категория „Заетост и безработица“. БД
2010-06-17 09:48:56 при работа само с нощен труд от 10,30 до 04,00 с 5,5часа какъв трудов договор следва да се сключи и как се изчислява нощния труд -има ли коефициент както при смесените смени Ирина Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Когато се сключва трудов договор за работа само през нощта, той не се различава от другите договори, освен по това, че в него трябва да се запише че работата се изпълнява само през нощта. В тези случаи се прилагат всички разпоредби относно нощния труд. Що се отнася до заплащането, ако цялото работно време е само през нощта не се прави преизчисляване с коефициент, тъй като работната заплата на лицето се определя, като се отчита това обстоятелство-работа само през нощта.На лицето обаче се заплаща по реда на чл.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. СС NULL
2018-11-26 10:01:37 Здравейте! Обръщам се към Вас с молба за отговор по следния казус. Служител съм в държавната администрация и тази година преминах едногодишен курс на обучение, организиран от Института за следдипломна квалификация към УНСС, специалност "МИО". Въпросът ми е дали имам право да ползвам платен отпуск за защита на дипломна работа. Бистра Маринова-Демирева Уважаема госпожо Маринова-Демирева, Съгласно чл. 66 от Закона за държавния служител държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169 - 171а от Кодекса на труда. Кодексът на труда урежда различни видове учебни отпуски. Съгласно чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, учащите се имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една степен на образование. С оглед на това и в случай, че следдипломната квалификация е за по-висока степен на образование и са изпълнени всички условия по чл. 169, ал.1 от КТ (обучението е във висше училище, без откъсване от производството и със съгласието на работодателя), сме на мнение, че можете да ползвате отпуск по чл. 169, ал.3 от КТ. (СР)
2010-07-14 10:05:45 Не мога да разбера - в случая няма сливане на предприятия или вливане. предприятията са две отделни с два различни булстата. Собственика е физическо лице и той решава да прехвърли работници от едното в другото.Дали в случая се използва чл.123 или се прави по стандартния начин? Ц.Н. Независимо, че собственика е един, двете фирми са отделни предприятия по смисъла на Кодекса на труда(КТ). Когато от едното предприятие се „прехвърлят” работници и служители в друго предприятие налице е вливане на едното предприятие в друго по смисъла на чл. 123, ал.1, т.2 КТ. СС NULL
2019-03-27 17:04:43 Интересува ме точно тълкувание на чл.17,ал.2 от НСОРЗ. Пример:Аз съм служител във фирма и през кал.год. съм ползвала платен год.отпуск 2 по 10 дни.Работя на 8 часов раб.ден с осн.запл. 800лв. Отпуските ми са изчислени на тази база.В декември Работодателят изплаща коледен бонус-800лв.Трябва ли да се преизчислява сумата за тези отпуски? Петя Пенчева В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата /НСОРЗ/, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 17, ал. 2 от НСОРЗ, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. Разпоредбата на чл. 17, ал. 2 от наредбата има предвид допълнителни възнаграждения (периодични или годишни), които са изплатени след ползването на платения отпуск. В случай, че възнаграждението има постоянен характер мнението ни е, че би следвало да се извърши преизчисление на порзвание отпуск. Следва да се има предвид, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ не могат да бъдат включвани плащания, които имат ивцидентен характер – плащания за извънреден труд, за нощен труд и други подобни. В този случай не следва да се преизчислява ползвания отпуск. МВ/
2010-07-27 12:04:43 Интересува ме какъв е размера на платеният годишен отпуск при 4часов и 2часов трудов договор. Благодаря. Eлеонора Калчева Уважаема г-жо Калчева, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Поради това, когато е уговорено непълно работно време – 4 часа, се зачита “пълен” трудов стаж и работникът или служителят има право на “пълен” размер на платен годишен отпуск. Когато работник или служител работи по трудов договор с уговорено работно време по-малко от 4 часа, той има право на платен годишен отпуск по този договор, изчислен пропороционално. При трудов договор с работно време 2 часа на ден, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове (до 8 часа), дни и месеци, което на практика означава, че за да бъде признат 1 ден трудов стаж, трябва да са отработени 4 дни, т.е. размерът на платения годишен отпуск е ¼ от “пълния” размер. ЛТ/ NULL
Страница 6424 of 6864