Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-11-06 18:21:00 Здравейте,работя на втори трудов договор на два часа платения ми отпуск е изчислен пропорционално въпроса ми е ако ползвам един ден отпуск този ден за осем часа ли се смята или за два часа Анелия Борисова Съгласно чл. 355, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. В чл. 355, ал. 2 КТ е предвидено, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения, т. е. по него работникът има право на пълния размер на платения годишен отпуск. За да бъде зачетен един ден трудов стаж при работа на непълно работно време по трудов договор с продължителност на работното време по-малка от половината от законоустановената продължителност, броят на работните дни, които се зачитат за трудов стаж, се изчислява пропорционално спрямо законоустановената продължителност на работното време по чл. 136, ал. 3 КТ. В този случай чл. 355, ал. 2 от КТ не се прилага, тъй като работникът или служителят работи по-малко от половината законоустановеното работно време. С оглед на гореизложеното, ако работното време е 2 часа на ден, при законоустановена 8-часова продължителност на работното време, пропорционално се признава 1 ден трудов стаж при отработени 4 работни дни, т. е. по него работникът има право на 20/4 дни платен годишен отпуск. Трудовият стаж се записва само по основния трудов договор. За трудовия договор за допълнителен труд работодателят издава удостоверения УП2 и УП 3. МВ/
2019-12-06 09:38:16 Здравейте, в качеството си на представляващ фирма “БОКИС ИНВЕСТМЪНТ" ЕООД, ЕИК 204205307 правя запитване относно това дали съм в нарушение за намерението в бъдеще да извършвам услуга с мой персонал, нает на постоянен трудов договор в заведения и магазини на възложителя по договора Данаил Кернов Уважаеми господин Кернов, Кодексът на труда (КТ) регламентира в чл. 107р, ал. 1 трудов договор, с който се уговаря, че работникът или служителят ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол. Следва да се има предвид, че работниците и служителите се наемат на работа с цел изпращането им в предприятие ползвател за извършване на временна работа, т.е. с тях се сключват срочни трудови договори на основанията, посочени в чл. 107р, ал.4, т. 1 и 2 от КТ. Условие за сключване на трудов договор по чл. 107р от КТ е сключен договор между предприятие, което осигурява временна работа и предприятие ползвател. Съдържанието на писмения договор между предприятие, което осигурява временна работа, и предприятие ползвател е определено в чл. 107у, ал. 2 от КТ, като елементи от това съдържание са наименованията на длъжностите и характерът на работата, за изпълнение на която ще се изпращат работници или служители, както и продължителността на времето, за което ще се изпращат работници или служители. В случай, че услугата, която предоставяте на възложителя ще се заплаща въз основа на отчетеното работно време на изпратените работници или служители, ще е налице изпращане на работници за изпълнение на временна работа по смисъла на КТ. Предприятията, които осигуряват временна работа, осъществяват своята дейност след регистрация в Агенцията по заетостта при условия и по ред, определени в Закона за насърчаване на заетостта. От запитването става ясно, че работниците и служителите са наети на трудови договори за неопределено време. Кодексът на труда регламентира в чл. 120, ал. 1 от КТ, че работодателят може при производствена необходимост, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година. При прилагане на разпоредбата на чл. 120, ал. 1 от КТ не се изисква регистрация като предприятие, което осигурява временна работа. (СР)
2020-01-12 00:54:20 Здравейте. Искам да попитам в трудовото досие, трябва ли трудовия договор, допълнителните споразумения и заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, да бъдат оригинали или може да се съхранят копия, а оригиналите да бъдат в отделна папка предвид, това че трябва да се съхраняват 50 г., тъй като при прекратяване на трудовото правоотношение, досието се след определен срок се унищожава. Благодаря Лилия Караколева Уважаема госпожо Караколева, Съгласно чл. 128б, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да води трудово досие на всеки работник или служител. Трудовото досие на работника или служителя се създава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение. С документите от трудовото досие се удостоверяват факти, които са свързани с трудовото правоотношение на работника или служителя, поради което всички документи създадени от момента на постъпването на работа на лицето до прекратяване на трудовото му правоотношение следва да са част от досието и да се съхраняват от работодателя за целия период на съществуване на трудовото правоотношение. Следва да се отбележи, че съгласно чл. 5, ал. 7, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят е длъжен да съхранява за срок 50 години, считано от 1 януари на отчетния период, следващ отчетния период, за който се отнасят, ведомости за заплати, трудови договори, допълнителни споразумения, заповеди за назначаване, допълнителни споразумения/заповеди за преназначаване, заповеди за ползван неплатен отпуск общо над 30 работни дни в една календарна година, заповеди за прекратяване на трудови или служебни правоотношения; документите се съхраняват по реда, определен в Закона за Националния архивен фонд. Повече информация, свързана със сроковете на съхранение на различните видове документи, съдържащи се в трудовото досие на работника или служителя, може да се получи от Държавна агенция „Архиви“, която провежда държавната политика в областта на развитието и усъвършенстването на архивното дело. БД
2010-10-13 10:02:53 Може ли ползвания платен годишен отпуск за 2009 год след 31,07,2010 г и отразен в заповедта като отпуск за 2009 г , да се промени като отпуск за 201 г , а стария да остане за ползване през 2011 г, ЛЮСИ СЛАВОВА АНАСТАСОВА Уважаема госпожа Анастасова, 1. Няма пречка, отпуската да бъде прекратена и да се издаде нова заповед за ползване на старата отпуска. 2. Съгласно чл. 176, ал.1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му (ал.2 на чл. 176 КТ). СС NULL
2020-02-24 13:25:01 ЗДРАВЕЙТЕ,МОЛЯ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ; НА СЪПРУГА МИ МУ ПРЕДСТОИ ПЕНСИОНИРАНЕ ВТОРА КАТЕГОРИЯ-ДО КРАЯ НА ФЕВРУАРИ Е НА РАБОТА,И СИ ПОДАВА ДОКУМЕНТИ ЗА ПЕНСИЯ,ОТ МАРТ ДОКЪТО ЧАКА РЕШЕНИЕТО МУ ДА ИЗЛЕЗЕ ,ТРЯБВА ЛИ ДА СИ ВНАСЯ ЗДРАВНИ ОСИГУРОВКИ.ТРУДОВИЯТ МУ ДОГОВОР ЩЕ ПРЕКРАТЕН НА29,02,2020Г. СНЕЖКА ТОДОРОВА Уважаема г-жо Тодорова, по въпроси, свързани с дължимостта на здравноосигурителни вноски и запазване на здравноосигурителни права по Закона за здравното осигуряване, следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2020-03-26 15:56:22 Здравейте, Работя в администрацията на заведение. Спрямо разпорежданията заведението не работи. Имам неизползван платен годишен отпуск от 14 дена, но те са по- малко от въведената карантина. Дължи ли ми се заплата и какви са правата ми. Стела Мантарева Уважаема госпожо Мантарева, Платеният годишен отпуск, който работодателят има право да предостави на работника или служителя и без негово съгласие по чл. 173а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато поради обявено извънредно положение с негова заповед или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, включва както платения годишен отпуск за текущата календарна година, така и отпуска за предходни календарни години, който не е погасен по давност. Полагащият Ви се за годината платен годишен отпуск може да бъде ползван в пълен размер и към този момент. Следва да имате предвид, че ако не се ползва платен или неплатен отпуск, съгласно чл. 267а от КТ за времето на преустановяване на работата със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение. (СР)
2010-11-13 12:02:45 В средното образование от септември до юни вкл.се изплащат средства за класно ръководство, регламентирани с КТД, нормативи на МОНТ и ПМС. Формират ли те брутен доход и участват ли като такъв при изчисляване на платен годишен отпуск за м.юли? Кой нормативен документ е водещ - КТ, Наредба 1/04.01.2010, КТД или Вътр. правилник за раб.заплати? Цветалина Топракчиева В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе м. юни – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 8, ал. 1, т. 4 от наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета, в брутната работна заплата на персонала в системата на народната просвета освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения: за класен ръководител - за консултиране на родители и ученици и водене на училищната документация на съответната паралелка. С оглед предвиденото в посочената наредба мнението ни е, че средствата за класно ръководство би следвало да бъдат включени в базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177 от КТ. За повече информация по въпроса можете да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ NULL
2010-11-20 18:10:53 Какъв е редът за обжалване на решение на Областна дирекция Инспек;ия по труда Мария Петрова В чл. 416, ал. 6 от КТ е предвидено, че установяването на нарушенията, издаването, обжалването и изпълнението на наказателните постановления се извършват по реда, предвиден в Закона за административните нарушения и наказания, доколкото с този кодекс не е установен друг ред. За повече информация следва да се обърнете към ИА “ГИТ”. МВ/ NULL
2011-01-15 18:33:07 Има ли право работодателят да ми откаже неплатен отпуск по чл. 171, ал. 2. На 24.01. имам изпит и си пуснах молба за неплатен отпуск, но ми беше отказан. Валерия Кьосева Уважаема г-жо Кьосева, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Съгласието на работодателя по чл. 169 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Според чл. 171, ал. 2 от КТ, когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите, определени в чл. 171, ал. 1 от КТ, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж. Следователно, учащите се в редовна форма на обучение нямат право както на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ, така и на неплатен отпуск по чл. 171, ал. 2 от КТ. ЛТ/ NULL
2011-02-01 15:43:02 На колко дни платен годишен отпуск имам право за 2010 - 7 или 6 дни в случай, че съм започнала работа на 13.09.2010 и до 31.12.2010 не съм отсъствала от работа за посочения период. Полагаемите ми се дни платен годишен отпуск за пълна година са 20 и към 13.09.2010 имам трудов стаж повече от 8 месеца. Магдалена Ризова Уважаема г-жо Ризова, Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. 1 месец се счита за пълен, ако работникът или служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. ЛТ/ NULL
Страница 6425 of 6864