Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-01 15:43:02 На колко дни платен годишен отпуск имам право за 2010 - 7 или 6 дни в случай, че съм започнала работа на 13.09.2010 и до 31.12.2010 не съм отсъствала от работа за посочения период. Полагаемите ми се дни платен годишен отпуск за пълна година са 20 и към 13.09.2010 имам трудов стаж повече от 8 месеца. Магдалена Ризова Уважаема г-жо Ризова, Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. 1 месец се счита за пълен, ако работникът или служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. ЛТ/ NULL
2011-03-17 18:06:07 Наш служител е освободен от 1.03.2011 г. Същият има неизползван платен годишен отпуск. от среднодневното трудово възнаграждение за кой месец /януари и ли февруари/ следва са изчисли обезщетението по. чл.224 от КТ Великова Уважаема госпожа Великова, Съгласно чл. 228, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. Ако трудовият договор е прекратен считано от 01.03.2011 г. предходния месец е м. февруари. СС Трудово право на Република България
2011-03-31 09:47:44 Здравейте, въпроса ми е свързан с НКПД-2011 - Не можем да намерим съответстваща длъжност за Р-л отдел Правен, а също така и за Р-л отдел IT и КТ при предприятие с йерархична структура. Може би трябва да ги отнесем към Р-ли на административни отдели. Моля за отговор Сн.Стоименова Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ Трудово право на Република България
2011-05-13 10:36:07 Ползвам отпуск по чл.167а. Предлагат ми работа на 8ч. с трудов договор, като ще работя когато ми е удобно, в друга фирма. Мога ли да приема, като допълнитена работа. Илиана Илиева Уважаема госпожо Илиева Няма изрична законова забрана по време на ползване на отпуск по чл.167а от КТ да се работи при друг работодател по трудов договор, но от гледна точка на осигуряването и по трудовия договор за допълнителен труд,следва да се обърнете към НОИ.ИД Трудово право на Република България
2011-05-27 15:22:26 Може ли да се ползва неплатен отпуск до 8 годишна възраст на дете по чл.167а(1) от КТ- ако детето е на ясла или детска градина? Мария Петкова Уважаема госпожо Петкова Разпоредбата на чл167а,ал.1 от Кодекса на труда, предвижда че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.Видно от разпоредбата,изискването е ,, детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”.Следователно,приемането на детето в детска ясла не е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл167а,ал.1 от Кодекса на труда.ИД Трудово право на Република България
2011-06-07 12:35:17 Може ли директорът на училище да задължи учител да излезе в неплатен отпуск. И не трябва ли от полагащият се отпуск за дадена календарна година да се оставят поне 5 дни до края на годината , а не отпуската да се изчиства до август без съгласието на работника, а ако не стигне неплатен го задължава м панчова Уважаема госпожа Панчова, Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Съгласно § 3з от ПР на Кодекса на труда, графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно чл. 37а, ал. 1-4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години.Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск.Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график по ал. 3 и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. Съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ, Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, платения годишен отпуск се ползва съобразно изготвения и утвърден от работодателя график. Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Следователно, неплатения отпуск се разрешава само след искане на работника или служителя. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство се обърнете към съответната инспекция по труда. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-06-24 12:12:36 за месец юни 2010 година имам 9 дни работено,сега ми трябва бележка за доходи но от фирма в която работих вече 20 дена не ми дават бележката към кого да се обърна самотен родител съм марина георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Разпоредбата на чл. 128а, ал.1 КТ установява, че по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Видно от посочената разпоредба, работодателят е длъжен да издаде исканите от Вас документи, без каквито и да е условия или изисквания. Ако той не направи това доброволно можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-07-25 12:19:48 Работя към настоящия момент на пълно работно време.Искам да премина на непълно работно време 1/2 част и да започна работа при друг работодател на пълно работно време.Имам съгласието и на двамата работодатели.Какви са стъпките и в каква последователност трябва да бъдат. таня бозова По трудовия договор, по който работите в момента, с допълнително споразумение по чл. 119, във вр. с чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, може да промените продължителността на работното време, след което да сключите трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 КТ. КС Трудово право на Република България
2011-08-15 11:46:09 Здравейте, тъй като 15,08,2011 е обявен от Общинския съвет на град Варна за празничен и неприсъствен ден за територията на града , следва ли този ден да се третира като официален празник по силата на чл. 154 от КТ и съответно на работещите по график този ден да се изплати по чл. 264 от КТ. Соня Митева Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (нова - ДВ, бр. 69 от 2006 г., доп., бр. 15 от 2010 г.), Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Денят на Варна е обявен за празничен и неприсъствен /т.е. почивен/, а не за национален официален празник. КС Трудово право на Република България
2011-08-24 14:55:39 Заедно със съпруга ми имаме изписани от личния лекар общо 40 дни болнични за гледане на малко дете. Мога ли да ползвам болнични за себе си, изписани отново от личния лекар, а не от ЛКК? Веселина Шопова За информация по поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването, тъй като се касае за медицинска експертиза. КС Трудово право на Република България
Страница 6426 of 6864